Beberapa pendatang baru di tempat kerja terburu-buru ingin membuktikan diri, namun gagal karena kesabaran yang berlebihan; yang lain kehilangan rasa ingin tahu, menolak mencari bimbingan bahkan saat ragu—kesalahan yang serius.Pendatang baru harus memahami bahwa saat memasuki dunia kerja, seseorang harus menghindari kegelisahan berlebihan. Pertahankan rasa ingin tahu, hindari obsesi terhadap untung dan rugi, dan jangan pernah menjadi malas dalam tugas-tugasmu—semua sikap ini hanya akan membuat jalur kariermu menjadi sulit.【Hindari Ketidaksabaran】
Para karyawan baru datang dari dunia akademis, penuh dengan harapan akan masa depan mereka. Namun, mereka sering menghadapi kenyataan yang bertentangan dengan ekspektasi mereka. Pada titik ini, banyak yang menyimpulkan bahwa perusahaan mungkin bukan tempat yang ideal bagi mereka, dan membayangkan mereka dapat menemukan peluang yang lebih baik di tempat lain. Dengan tergesa-gesa, mereka meninggalkan perusahaan.
Setelah bergabung dengan perusahaan lain, mereka menemukan kondisi yang sedikit lebih baik namun masih jauh dari ideal mereka. "Ya sudah, aku akan bertahan untuk sekarang," pikir mereka. Namun, segera mereka menyadari bahwa ada sedikit ruang untuk kemajuan dan mereka diperlakukan tidak adil. "Ini tidak bisa diterima," mereka simpulkan, dan pergi lagi.
Akhirnya mendapatkan pekerjaan lain, mereka melihat teman sekelas naik pangkat atau mendapatkan kenaikan gaji sementara mereka terjebak di bawah, bekerja keras tanpa henti. Frustrasi meningkat. Mereka berusaha membuktikan nilai diri, mengejar hasil, namun tidak mendapatkan imbalan segera. Ketidak sabaran meluap: "Tidak ada yang mengakui bakat saya di sini. Saatnya pindah." Dan mereka pergi lagi.
Ini bukan fiksi, melainkan kenyataan yang selalu ada, bertahan hingga hari ini, dan akan terus berlanjut di masa depan.
Ketidaksabaran adalah dosa besar di tempat kerja. Untuk berhasil, seseorang harus terlebih dahulu menetap. Meskipun keadaan saat ini mungkin tidak memuaskan, percayalah bahwa kesulitan adalah sementara. Selama Anda terus berusaha, jalan keluar akan muncul.
【Rasa Ingin Tahu】
Aku telah bertemu banyak pendatang baru yang sepertinya kurang memiliki rasa ingin tahu. Mereka tampak acuh tak acuh terhadap hal-hal baru, namun saat ditanya, mereka tetap tidak tahu. Orang-orang seperti itu melewatkan kesempatan untuk menemukan pengetahuan baru tepat karena mereka kekurangan percikan keingintahuan.
【Inisiatif】
Ketika berbicara tentang inisiatif, banyak pendatang baru dapat memahami hal ini. Saat bergabung dengan perusahaan, seringkali tidak ada banyak hal yang bisa dilakukan—entah karena staf senior takut Anda akan gagal dalam tugas yang tidak Anda pahami, atau karena Anda sendiri tidak tahu harus mulai dari mana. Kita semua pernah mengalami ini: tugas-tugas sederhana bisa diberikan kepada pendatang baru, namun mereka jarang menawarkan diri. Atau ketika mereka menawarkan, staf senior menolaknya dengan "Tidak perlu, tidak perlu."Pada kenyataannya, kita semua tahu bahwa "tidak perlu" seringkali hanya penolakan yang sopan dalam budaya Tionghoa. Sebagai karyawan baru, Anda tidak boleh menafsirkannya secara harfiah. Jika Anda berhenti menawarkan bantuan hanya karena seseorang mengatakan "tidak perlu," maka ketika Anda benar-benar menawarkan diri untuk tugas-tugas sederhana, staf senior akan terus menolaknya atau simply menyerahkan tugas tersebut kepada Anda.
Melakukan lebih banyak versus melakukan lebih sedikit pada dasarnya adalah masalah sikap. Melakukan lebih banyak akan membuat Anda dipuji karena inisiatif; melakukan lebih sedikit akan membuat Anda dikritik karena pasif. Oleh karena itu, jika Anda dapat secara proaktif menangani tugas-tugas dalam kemampuan Anda, saya yakin hal itu akan membantu Anda berintegrasi ke dalam tim lebih cepat dan mendapatkan pengakuan dari rekan kerja.
【Melindungi Diri dari Pengaruh Negatif】
Sebagai pendatang baru yang baru memasuki dunia kerja, mereka sering terpengaruh oleh rekan kerja dan atasan di sekitar mereka.Saya ingat beberapa tahun lalu ketika saya bergabung dengan sebuah perusahaan, seorang rekan senior mengatakan dia akan segera pergi karena merasa pekerjaan itu membosankan. Saya mendengar komentar semacam itu berkali-kali. Terpapar pada negativitas ini, saya mulai memperbesar masalah-masalah umum di perusahaan. Pola pikir saya berubah, dan saya merasa tidak bisa bertahan.Akhirnya, saya meninggalkan perusahaan setelah delapan bulan. Ironisnya, orang yang sama yang mengumumkan kepergiannya saat saya datang dilaporkan masih berada di sana hingga hari ini. Tempat kerja menampung berbagai jenis orang—beberapa selalu tidak puas, yang lain cenderung ekstrem. Saat berinteraksi dengan orang-orang seperti itu, kita berisiko menyerap negativitas dan pandangan radikal mereka, sehingga memutarbalikkan persepsi kita tentang perusahaan. Siapa yang pada akhirnya menderita? Lindungi diri Anda dari pengaruh semacam itu dan minimalkan kontak dengan individu-individu tersebut.【Tidak Terlalu Memikirkan Keuntungan dan Kerugian】
Xiao Liu, seorang lulusan baru, bergabung dengan sebuah perusahaan. Dalam beberapa hari, manajernya menugaskan dia ke sebuah proyek. Meskipun dijadwalkan cuti keesokan harinya, proyek tersebut mendesak dan harus diselesaikan pada saat itu. Manajer tidak secara eksplisit meminta Xiao Liu untuk kembali, tetapi Xiao Liu menawarkan diri, mengatakan, "Saya tidak ada yang harus dilakukan pada hari libur saya, jadi saya akan datang dan membantu."Akhirnya, proyek tersebut selesai dengan lancar, dan Xiao Liu meninggalkan kesan yang baik pada manajernya.
Sebagai pendatang baru, hindari terlalu fokus pada keuntungan dan kerugian. Hasil-hasil tersebut secara inheren subjektif: apa yang Anda anggap sebagai "keuntungan" mungkin terlihat sebagai "kerugian" bagi orang lain (terutama atasan Anda). Sebaliknya, apa yang tampak seperti pertukaran yang tidak menguntungkan saat Anda mengerahkan usaha ekstra (seperti dalam contoh di atas) mungkin pada akhirnya terbukti menguntungkan.
【Pencatatan dan Refleksi】
Ketika baru bergabung, kita tak terhindarkan akan menemui aspek-aspek yang belum familiar dalam peran kita. Ketika ditanya apakah ada hal yang tidak jelas, kita mungkin kesulitan mengingat poin-poin spesifik.Saya sering menyarankan kepada pendatang baru: kembangkan kebiasaan mencatat pembelajaran harian dan tugas yang diberikan oleh atasan Anda. Saat menghadapi ketidakpastian di tempat kerja, catatlah terlebih dahulu, lalu cari klarifikasi dari rekan kerja atau atasan pada waktu yang tepat. Teruslah melakukan kebiasaan ini, dan Anda akan menemukan bahwa penguasaan peran Anda akan meningkat jauh melampaui ekspektasi—kebiasaan yang pasti akan diapresiasi oleh atasan Anda.