Néhány újonc a munkahelyen sietve próbálja bizonyítani magát, de túlzott türelmetlensége miatt semmit sem ér el; mások elveszítik minden kíváncsiságukat, és még bizonytalanságuk esetén sem kérnek tanácsot – ami súlyos hiba.Az újoncoknak meg kell érteniük, hogy a munkaerőpiacra lépéskor kerülniük kell a túlzott nyugtalanságot. Tartsák meg kíváncsiságukat, ne legyenek megszállottjai a nyereségnek és a veszteségnek, és soha ne legyenek lusták a feladataikban – ezek a hozzáállások csak megnehezítik a karrierjüket.【Kerüljük a türelmetlenséget】
Új munkatársaink frissen érkeznek az egyetemről, és nagy reményekkel lépnek be a vállalatba. Gyakran azonban a várakozásaiktól eltérő valósággal találkoznak. Ekkor sokan arra a következtetésre jutnak, hogy a vállalat nem az, amit keresnek, és máshol várnak rájuk jobb lehetőségek. Meggondolatlanul átugranak egy másik pozícióba.
Miután csatlakoznak egy másik céghez, a körülmények kissé javulnak, de még mindig nem felelnek meg az ideáljaiknak. „Nos, egyelőre kitartok” – gondolják. De hamar rájönnek, hogy alig van előrelépési lehetőség, és hogy velük szemben igazságtalanul bánnak. „Ez így nem jó” – következtetnek, és újra elmennek.
Végül, amikor végre megkapják a következő állást, látják, hogy osztálytársaik feljebb lépnek a ranglétrán vagy fizetésemelést kapnak, míg ők a legalján ragadnak, és keményen dolgoznak. A frusztráció növekszik. Belevetik magukat, hogy bizonyítsák értéküket, eredményeket hajszolnak, de nem látnak azonnali hatást. A türelmetlenség felcsap: „Itt senki sem ismeri el a tehetségemet. Ideje továbbállni.” És így újra elhagyják a hajót.
Ez nem kitaláció, hanem a valóság, amely mindig is létezett, ma is fennáll, és a jövőben is fennmarad.
A türelmetlenség a munkahelyen főbűn. Ahhoz, hogy kiemelkedő teljesítményt nyújtsunk, először le kell nyugodnunk. Bár a körülmények jelenleg nem kielégítőek, higgyünk abban, hogy a nehézségek csak átmenetiak. Ha továbbra is törekszünk, meg fogjuk találni a kiutat.
【Kíváncsiság】
Sok újonccal találkoztam, akiknek úgy tűnik, hiányzik a kíváncsiságuk. Úgy tűnik, közömbösek az újdonságok iránt, de ha kérdéseket teszünk fel nekik, tudatlanok maradnak. Az ilyen emberek pontosan azért szalasztják el az új ismeretek felfedezésének lehetőségét, mert hiányzik belőlük a kíváncsiság szikrája.【Kezdeményezőkészség】
A kezdeményezőkészséget illetően sok újonc tud azonosulni ezzel. Amikor valaki csatlakozik egy vállalathoz, gyakran kevés teendője van – vagy azért, mert a vezető beosztásúak attól tartanak, hogy elrontja a feladatokat, amelyeket nem ért, vagy azért, mert maga sem tudja, hol kezdje. Mindannyian tapasztaltuk már ezt: egyszerű feladatokat lehetne kiosztani az újoncoknak, de ők ritkán jelentkeznek önként. Vagy amikor mégis jelentkeznek, a vezetők elutasítják őket azzal, hogy „Nincs szükség, nincs szükség”.Az igazság az, hogy mindannyian tudjuk, hogy a „nem kell” a kínai kultúrában gyakran csak udvarias elutasítás. Újoncként nem szabad ezt szó szerint venni. Ha abbahagyod az ajánlatot, csak mert valaki azt mondja, hogy „nem kell”, akkor amikor valóban önként jelentkezel egyszerű feladatokra, a tapasztaltabb kollégák vagy továbbra is elutasítják, vagy egyszerűen átadják neked a feladatot.
Többet tenni vagy kevesebbet tenni alapvetően attitűd kérdése. Ha többet teszel, dicséretet kapsz a kezdeményezőkészségedért; ha kevesebbet teszel, passzivitásodért kritizálnak. Ezért, ha proaktívan kezeled a képességeidhez tartozó feladatokat, az kétségtelenül elősegíti a csapatba való gyors beilleszkedésedet és segít abban, hogy gyorsabban elismerést szerezz.
【Védekezés a negatív hatások ellen】
Mivel az újoncok csak most lépnek be a munkahelyre, gyakran érzékenyek a körülöttük lévő kollégák és felettesek hatására.Emlékszem, hogy néhány évvel ezelőtt, amikor csatlakoztam egy céghez, egy idősebb kollégám azt mondta, hogy hamarosan távozik, mert unalmasnak találja a munkát. Számtalan alkalommal hallottam ilyen megjegyzéseket. Ennek a negatív hangulatnak kitéve elkezdtem felnagyítani a vállalaton belüli általános problémákat. Megváltozott a gondolkodásmódom, és úgy éreztem, hogy nem maradhatok.Végül nyolc hónap után kiléptem. Ironikus módon az a személy, aki az én érkezésemkor bejelentette távozását, állítólag a mai napig ott dolgozik. A munkahelyen mindenféle ember megtalálható – vannak, akik állandóan elégedetlenek, mások pedig hajlamosak a szélsőségekre. Ha ilyen emberekkel érintkezünk, kockáztatjuk, hogy átveszünk tőlük a negatív hozzáállást és a radikális nézeteket, és ezáltal torzítjuk a vállalatról alkotott képet. Ki szenved ettől végül? Védd meg magad az ilyen hatásoktól, és minimalizáld a kapcsolatot ezekkel az emberekkel.【Ne ragadjon le a nyereségnél és a veszteségnél】
Xiao Liu, egy friss diplomás, csatlakozott egy vállalathoz. Néhány napon belül a vezetője egy projekthez osztotta be. Bár másnap szabadságra ment volna, a projekt sürgős volt, és addigra kellett befejezni. A vezető nem kérte kifejezetten Xiao Liut, hogy jöjjön vissza, de Xiao Liu önként jelentkezett, mondván: „Nincs más dolgom a szabadnapomon, úgyhogy bejövök és segítek.”Végül a projekt zökkenőmentesen lezárult, és Xiao Liu kedvező benyomást tett a vezetőjére.
Új munkavállalóként ne ragadjon le a nyereség és veszteség fogalmánál. Az ilyen eredmények eleve szubjektívek: amit Ön „nyereségnek” tekint, mások (különösen a felettesei) számára „veszteségnek” tűnhet. Ezzel szemben az, ami extra erőfeszítéssel járó, kedvezőtlen kompromisszumnak tűnik (mint a fenti példában), végül előnyösnek bizonyulhat.
【Feljegyzés és reflexió】
Amikor újonnan csatlakozunk egy vállalathoz, elkerülhetetlenül találkozunk a munkakörünk ismeretlen aspektusaival. Amikor megkérdezik, hogy van-e valami, ami nem világos, előfordulhat, hogy egy pillanatra elakadunk.Gyakran tanácsolom az újoncoknak: alakítsanak ki szokást, hogy naponta rögzítsék a tanulmányi eredményeket és a feletteseik által kijelölt feladatokat. Ha bizonytalanságokkal találkoznak a munkában, először jegyezzék le azokat, majd megfelelő pillanatban kérjenek magyarázatot kollégáiktól vagy feletteseiktől. Ha kitartanak ez mellett a gyakorlat mellett, rájönnek, hogy a szerepük elsajátítása a várakozásokon túl gyorsan halad – ez a szokás pedig kétségkívül elnyeri feletteseik elismerését.