Certains nouveaux arrivants sur le marché du travail se précipitent pour faire leurs preuves, mais n'obtiennent aucun résultat en raison de leur impatience excessive ; d'autres perdent toute curiosité et refusent de demander conseil même lorsqu'ils sont incertains, ce qui est une grave erreur.Les nouveaux arrivants doivent comprendre qu'en entrant dans la vie active, il faut éviter toute agitation excessive. Restez curieux, ne vous obsédez pas sur les gains et les pertes, et ne soyez jamais paresseux dans vos tâches : toutes ces attitudes ne feront que rendre votre parcours professionnel difficile.【Évitez l'impatience】
Nos nouvelles recrues arrivent tout droit de l'université, pleines d'espoirs pour leur avenir. Pourtant, elles sont souvent confrontées à une réalité qui contraste fortement avec leurs attentes. À ce stade, beaucoup concluent que l'entreprise ne leur convient peut-être pas, fantasmant qu'elles pourraient trouver mieux ailleurs, et quittent rapidement le navire.
En rejoignant une autre entreprise, ils constatent que les conditions sont légèrement meilleures, mais toujours loin de leurs idéaux. « Bon, je vais m'accrocher pour l'instant », pensent-ils. Mais très vite, ils se rendent compte qu'il y a peu de possibilités d'avancement et qu'ils sont traités de manière injuste. « Ça ne va pas », concluent-ils, et ils repartent.
Après avoir enfin décroché un autre poste, ils voient leurs camarades de classe gravir les échelons ou obtenir des augmentations de salaire, tandis qu'eux restent coincés au bas de l'échelle, à travailler d'arrache-pied. La frustration monte. Ils se lancent à corps perdu pour prouver leur valeur, à la recherche de résultats, mais sans grand effet immédiat. L'impatience les gagne : « Personne ne reconnaît mon talent ici. Il est temps de passer à autre chose. » Et ils sautent à nouveau.
Ce n'est pas une fiction, mais une réalité qui a toujours existé, qui persiste aujourd'hui et qui continuera à exister à l'avenir.
L'impatience est un péché capital sur le lieu de travail. Pour exceller, il faut d'abord s'installer. Même si la situation actuelle n'est pas satisfaisante, croyez que les difficultés sont temporaires. Tant que vous continuez à vous battre, une issue se présentera.
【Curiosité】
J'ai rencontré de nombreux nouveaux arrivants qui semblent manquer de curiosité. Ils semblent indifférents à la nouveauté, mais lorsqu'on les interroge, ils restent ignorants. Ces personnes passent à côté d'occasions de découvrir de nouvelles connaissances précisément parce qu'elles manquent de cette étincelle d'émerveillement.【Prendre des initiatives】
En matière de prise d'initiatives, de nombreux nouveaux arrivants peuvent s'identifier à cette situation. Lorsqu'on rejoint une entreprise, on se retrouve souvent sans rien à faire, soit parce que les cadres supérieurs craignent que l'on rate des tâches que l'on ne comprend pas, soit parce que l'on ne sait pas par où commencer. Nous avons tous vécu cela : des tâches simples pourraient être confiées aux nouveaux arrivants, mais ceux-ci se proposent rarement. Et lorsqu'ils le font, leurs supérieurs les rejettent en disant « Ce n'est pas nécessaire, ce n'est pas nécessaire ».En réalité, nous savons tous que « ce n'est pas nécessaire » n'est souvent qu'un refus poli dans la culture chinoise. En tant que nouveau venu, vous ne devez pas le prendre au pied de la lettre. Si vous cessez de vous proposer simplement parce que quelqu'un vous dit « ce n'est pas nécessaire », alors lorsque vous vous porterez volontaire pour des tâches simples, les cadres supérieurs continueront à refuser ou vous confieront simplement la tâche.
En faire plus ou en faire moins est fondamentalement une question d'attitude. En faire plus vous vaut des éloges pour votre initiative ; en faire moins vous expose à des critiques pour votre passivité. Par conséquent, si vous pouvez gérer de manière proactive les tâches qui relèvent de vos compétences, je pense que cela vous aidera à vous intégrer plus rapidement dans l'équipe et à gagner la reconnaissance de vos collègues.
【Se protéger contre les influences négatives】
Les nouveaux arrivants qui font leurs premiers pas dans le monde du travail sont souvent sensibles à l'influence de leurs collègues et supérieurs.Je me souviens qu'il y a plusieurs années, lorsque j'ai rejoint une entreprise, un collègue plus ancien m'a dit qu'il allait bientôt partir, trouvant le travail fastidieux. J'ai entendu ce genre de remarques à maintes reprises. Exposé à cette négativité, j'ai commencé à amplifier les problèmes courants au sein de l'entreprise. Mon état d'esprit a changé et j'ai senti que je ne pouvais pas rester.Finalement, je suis parti après seulement huit mois. Ironiquement, la personne qui avait annoncé son départ à mon arrivée serait toujours là aujourd'hui. Le lieu de travail abrite toutes sortes d'individus, certains perpétuellement mécontents, d'autres enclins aux extrêmes. S'engager avec de telles personnes risque de vous faire absorber leur négativité et leurs opinions radicales, faussant ainsi votre perception de l'organisation. Qui en souffre finalement ? Protégez-vous de ces influences et minimisez vos contacts avec ces personnes.【Ne pas s'attarder sur les gains et les pertes】
Xiao Liu, jeune diplômé, a rejoint une entreprise. Quelques jours plus tard, son responsable lui a confié un projet. Bien qu'il ait prévu de prendre congé le lendemain, le projet était urgent et devait être terminé avant cette date. Le responsable n'avait pas explicitement demandé à Xiao Liu de revenir, mais celui-ci s'est porté volontaire en disant : « Je n'ai rien d'autre à faire pendant mon jour de congé, je viendrai donc vous aider. »Au final, le projet s'est déroulé sans encombre et Xiao Liu a laissé une bonne impression à son responsable. En tant que nouveau venu, évitez de vous focaliser sur les gains et les pertes. Ces résultats sont intrinsèquement subjectifs : ce que vous percevez comme un « gain » peut apparaître comme une « perte » pour les autres (en particulier vos supérieurs). À l'inverse, ce qui semble être un compromis défavorable lorsque vous fournissez des efforts supplémentaires (comme dans l'exemple ci-dessus) peut finalement s'avérer avantageux.【Enregistrement et réflexion】
Lorsque nous rejoignons une nouvelle entreprise, nous sommes inévitablement confrontés à des aspects inconnus de notre rôle. Lorsqu'on nous demande s'il y a quelque chose qui n'est pas clair, nous pouvons avoir du mal à nous souvenir de points spécifiques.Je conseille souvent aux nouveaux arrivants de prendre l'habitude d'enregistrer les enseignements quotidiens et les tâches assignées par leur supérieur. Lorsque vous rencontrez des incertitudes au travail, notez-les d'abord, puis demandez des éclaircissements à vos collègues ou à vos supérieurs au moment opportun. Persévérez dans cette pratique et vous découvrirez que votre maîtrise du poste s'accélère bien au-delà de vos attentes, une habitude que vos supérieurs ne manqueront pas de saluer.