Jotkut työelämään tulokkaat kiirehtivät todistamaan kykynsä, mutta eivät saavuta mitään liiallisen kärsimättömyytensä vuoksi; toiset menettävät kaiken uteliaisuutensa ja kieltäytyvät pyytämästä apua epävarmoissa tilanteissa – mikä on vakava virhe.Uudet tulokkaat on ymmärrettävä, että työelämään astuessaan on vältettävä liiallista levottomuutta. Säilytä uteliaisuus, älä takerru voittoihin ja tappioihin ja älä koskaan laiskistu työtehtävissäsi – kaikki nämä asenteet vain vaikeuttavat urapolkuasi.【Vältä kärsimättömyyttä】
Uudet työntekijämme saapuvat suoraan yliopistosta, täynnä toiveikkaita visioita tulevaisuudestaan. Usein he kuitenkin kohtaavat todellisuuden, joka on täysin ristiriidassa heidän odotustensa kanssa. Tässä vaiheessa monet päättelevät, että yritys ei ehkä ole heille sopiva, haaveilevat löytävänsä paremman paikan muualta ja lähtevät nopeasti.
Liittyessään toiseen yritykseen he huomaavat, että olosuhteet ovat hieman parantuneet, mutta eivät vieläkään vastaa heidän ihanteitaan. "No, kestän tämän toistaiseksi", he ajattelevat. Pian he kuitenkin huomaavat, että etenemismahdollisuudet ovat vähäiset ja että heitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. "Tämä ei käy", he päättelevät ja lähtevät taas.
Lopulta saatuaan jälleen uuden työpaikan he näkevät luokkatoverinsa etenevän urallaan tai saavan palkankorotuksia, kun he itse jäävät jumiin pohjalle raatamaan. Turhautuminen kasvaa. He heittäytyvät todistamaan arvonsa, jahtaavat tuloksia, mutta huomaavat, että sillä ei ole välitöntä vaikutusta. Kärsimättömyys leimahtaa: "Kukaan ei tunnusta minun kykyjäni täällä. Aika siirtyä eteenpäin." Ja niin he hyppäävät taas.
Tämä ei ole fiktiota, vaan todellisuutta, joka on aina ollut olemassa, jatkuu tänään ja jatkuu tulevaisuudessa.
Kärsimättömyys on työelämässä kuolemansynti. Menestyäkseen on ensin asettuttava aloilleen. Vaikka olosuhteet eivät nyt ole tyydyttävät, usko, että vaikeudet ovat väliaikaisia. Niin kauan kuin jatkat ponnisteluja, ratkaisu löytyy.
【Uteliaisuus】
Olen tavannut monia uusia tulokkaita, joilla ei näytä olevan uteliaisuutta. He vaikuttavat välinpitämättömiltä uutuuksia kohtaan, mutta kun heiltä kysytään, he ovat tietämättömiä. Tällaiset henkilöt menettävät mahdollisuuksia löytää uutta tietoa juuri siksi, että heiltä puuttuu uteliaisuuden kipinä.【Aloitteellisuus】
Aloitteellisuuden suhteen monet uudet tulokkaat voivat samaistua. Yritykseen liittyessä usein huomaa, että tekemistä on vähän – joko siksi, että vanhemmat työntekijät pelkäävät, että saatat mokata tehtäviä, joita et ymmärrä, tai siksi, että et itse tiedä, mistä aloittaa. Olemme kaikki kokeneet tämän: uusille tulokkaille voitaisiin antaa yksinkertaisia tehtäviä, mutta he harvoin tarjoavat apuaan. Tai kun he tarjoavat apuaan, vanhemmat työntekijät hylkäävät sen sanomalla "Ei tarvitse, ei tarvitse".Totta puhuen me kaikki tiedämme, että "ei tarvitse" on kiinalaisessa kulttuurissa usein vain kohtelias kieltäytyminen. Uutena työntekijänä sinun ei pidä ottaa sitä kirjaimellisesti. Jos lopetat tarjoamisen vain siksi, että joku sanoo "ei tarvitse", niin kun sitten todella tarjoudut tekemään yksinkertaisia tehtäviä, vanhemmat työntekijät joko kieltäytyvät edelleen tai antavat tehtävän sinulle.
Enemmän tekeminen tai vähemmän tekeminen on pohjimmiltaan asenneasia. Enemmän tekeminen ansaitsee sinulle kiitosta aloitteellisuudesta; vähemmän tekeminen aiheuttaa kritiikkiä passiivisuudesta. Siksi, jos pystyt hoitamaan tehtäviä aktiivisesti omien kykyjesi puitteissa, se auttaa sinua epäilemättä integroitumaan nopeasti tiimiin ja saamaan tunnustusta nopeammin.
【Suojautuminen negatiivisilta vaikutuksilta】
Uudet tulokkaat ovat vasta astumassa työelämään, joten he ovat usein alttiita ympärillään olevien kollegoiden ja esimiesten vaikutuksille.Muistan, kun muutama vuosi sitten aloitin uudessa yrityksessä, eräs vanhempi kollega kertoi minulle lähtevänsä pian, koska työ oli hänen mielestään tylsää. Kuulin tällaisia kommentteja lukemattomia kertoja. Altistuttuani tälle negatiivisuudelle aloin suurentaa yrityksen yleisiä ongelmia. Ajattelutapani muuttui, ja tunsin, etten voinut jäädä.Lopulta lähdin vain kahdeksan kuukauden kuluttua. Ironista kyllä, juuri se henkilö, joka ilmoitti lähtevänsä heti minun saapuessani, on kuulemma edelleen siellä. Työpaikalla on kaikenlaisia ihmisiä – toiset ovat jatkuvasti tyytymättömiä, toiset taipuvaisia äärimmäisyyksiin. Tällaisten ihmisten kanssa tekemisissä ollessaan on vaarana, että omaksuu heidän negatiivisuutensa ja radikaalit näkemyksensä, mikä vääristää omaa käsitystä organisaatiosta. Kuka lopulta kärsii? Suojaudu tällaisilta vaikutuksilta ja minimoi kontakti näiden ihmisten kanssa.【Älä jää miettimään voittoja ja tappioita】
Xiao Liu, vastavalmistunut, liittyi yritykseen. Muutaman päivän kuluttua hänen esimiehensä antoi hänelle projektin. Vaikka hänellä oli seuraavana päivänä loma, projekti oli kiireellinen ja piti saada valmiiksi siihen mennessä. Esimies ei ollut nimenomaisesti pyytänyt Xiao Liuta palaamaan, mutta Xiao Liu tarjoutui vapaaehtoiseksi sanoen: "Minulla ei ole muuta tekemistä lomapäivänäni, joten tulen auttamaan."Lopulta projekti saatiin sujuvasti päätökseen, ja Xiao Liu jätti esimiehelleen hyvän vaikutelman.
Uutena työntekijänä sinun ei kannata kiinnittää liikaa huomiota voittoihin ja tappioihin. Tällaiset tulokset ovat luonteeltaan subjektiivisia: se, mitä sinä pidät "voitona", voi olla "tappio" muille (erityisesti esimiehillesi). Toisaalta se, mikä näyttää epäedulliselta vaihdolta, kun panet ylimääräistä vaivaa (kuten yllä olevassa esimerkissä), voi lopulta osoittautua edulliseksi.
【Tallentaminen ja pohdinta】
Uutena työntekijänä kohtaamme väistämättä roolissamme vieraita asioita. Kun meiltä kysytään, onko jotain epäselvää, saatamme olla vaikeuksia muistaa tiettyjä asioita.Neuvon usein uusia työntekijöitä: kehitä tapana tallentaa päivittäin oppimasi asiat ja esimiehesi antamat tehtävät. Kun kohtaat epävarmuuksia työssä, kirjoita ne ensin muistiin ja pyydä sitten selvennystä kollegoilta tai esimiehiltä sopivalla hetkellä. Jatka tätä käytäntöä, ja huomaat, että roolisi hallinta kehittyy odotettua nopeammin – tämä on tapa, jota esimiehesi varmasti arvostavat.