Algunos recién llegados al mundo laboral se apresuran a demostrar su valía, pero no consiguen nada debido a su excesiva impaciencia; otros pierden toda curiosidad y se niegan a buscar orientación incluso cuando tienen dudas, lo cual es un grave error.Los recién llegados deben comprender que, al incorporarse al mundo laboral, deben evitar la inquietud excesiva. Mantener la curiosidad, abstenerse de obsesionarse con las ganancias y las pérdidas, y no descuidar nunca las obligaciones: todas estas actitudes solo harán que su trayectoria profesional sea ardua.【Evita la impaciencia】
Nuestros nuevos empleados llegan recién salidos de la universidad, llenos de esperanzas para su futuro. Sin embargo, a menudo se encuentran con una realidad que contrasta con sus expectativas. En ese momento, muchos concluyen que la empresa puede no ser la ideal para ellos y fantasean con encontrar mejores oportunidades en otros lugares. Sin pensarlo dos veces, abandonan el barco.
Al incorporarse a otra empresa, encuentran que las condiciones han mejorado ligeramente, pero siguen sin estar a la altura de sus ideales. «Bueno, por ahora aguantaré», piensan. Pero pronto se dan cuenta de que hay poco margen de promoción y de que se les trata de forma injusta. «Esto no puede ser», concluyen, y vuelven a marcharse.
Finalmente, al conseguir otro trabajo, ven a sus compañeros de clase ascender o conseguir aumentos de sueldo, mientras ellos siguen estancados en la base, trabajando sin descanso. La frustración aumenta. Se lanzan a demostrar su valía, persiguiendo resultados, solo para encontrar poca recompensa inmediata. La impaciencia se enciende: «Aquí nadie reconoce mi talento. Es hora de seguir adelante». Y se van de nuevo.
Esto no es ficción, sino una realidad que siempre ha existido, persiste hoy en día y continuará en el futuro.
La impaciencia es un pecado capital en el lugar de trabajo. Para sobresalir, primero hay que asentarse. Aunque las circunstancias puedan ser insatisfactorias ahora, hay que creer que las dificultades son temporales. Mientras sigas esforzándote, surgirá una salida.
【Curiosidad】
He conocido a muchos recién llegados que parecen carecer de curiosidad. Se muestran indiferentes ante lo nuevo, pero cuando se les pregunta, siguen sin saber nada. Estas personas pierden oportunidades de descubrir nuevos conocimientos precisamente porque carecen de esa chispa de curiosidad.【Tomar la iniciativa】
En lo que respecta a tomar la iniciativa, muchos recién llegados pueden identificarse. Al incorporarse a una empresa, a menudo uno encuentra poco que hacer, ya sea porque los empleados con más antigüedad temen que pueda estropear tareas que no comprende, o porque usted mismo no sabe por dónde empezar. Todos hemos experimentado esto: se podrían asignar tareas sencillas a los recién llegados, pero rara vez se ofrecen voluntarios. O cuando lo hacen, los empleados con más antigüedad los rechazan con un «No hace falta, no hace falta».En realidad, todos sabemos que «no hace falta» es a menudo solo una negativa cortés en la cultura china. Como recién llegado, no debes tomártelo al pie de la letra. Si dejas de ofrecerte simplemente porque alguien dice «no hace falta», cuando te ofrezcas voluntario de verdad para tareas sencillas, los compañeros con más antigüedad seguirán negándose o simplemente te asignarán la tarea.
Hacer más o hacer menos es, fundamentalmente, una cuestión de actitud. Hacer más te granjea elogios por tu iniciativa; hacer menos te expone a críticas por tu pasividad. Por lo tanto, si puedes encargarte de forma proactiva de las tareas que están dentro de tus capacidades, creo que te ayudará a integrarte más rápidamente en el equipo y a ganarte el reconocimiento de tus compañeros.
【Protegerte de las influencias negativas】
Como los recién llegados acaban de incorporarse al mundo laboral, suelen ser susceptibles a la influencia de sus compañeros y superiores.Recuerdo que hace varios años, cuando me incorporé a una empresa, un compañero con más antigüedad me dijo que se iba a marchar pronto porque encontraba el trabajo tedioso. Escuché comentarios similares en innumerables ocasiones. Expuesto a esta negatividad, empecé a magnificar los problemas habituales de la empresa. Mi mentalidad cambió y sentí que no podía quedarme.Al final, me fui después de solo ocho meses. Irónicamente, la misma persona que anunció su marcha cuando yo llegué sigue allí, según he oído. El lugar de trabajo alberga todo tipo de personas: algunas se quejan constantemente, otras son excesivamente críticas. Al interactuar con este tipo de personas, nos volvemos susceptibles a sus actitudes negativas y extremas, que distorsionan nuestra percepción de la empresa. Al final, ¿quién sufre? Protégete de esa negatividad y minimiza el contacto con estas personas.【No obsesionarse con las ganancias y las pérdidas】
Xiao Liu, un recién graduado, se incorporó a una empresa. A los pocos días, su jefe le asignó un proyecto. Aunque al día siguiente tenía previsto tomarse el día libre, el proyecto era urgente y debía estar terminado para entonces. El jefe no le había pedido explícitamente a Xiao Liu que volviera, pero este se ofreció voluntario diciendo: «De todos modos, no tengo nada que hacer en mi día libre, así que vendré a ayudar».Al final, el proyecto concluyó sin problemas y Xiao Liu causó una buena impresión a su jefe.
Como recién llegado, evita obsesionarte con las ganancias y las pérdidas. Estos resultados son intrínsecamente subjetivos: lo que tú percibes como una «ganancia» puede parecer una «pérdida» para otros (especialmente para tus superiores). Por el contrario, lo que parece un intercambio desfavorable cuando te esfuerzas más (como en el ejemplo anterior) puede resultar finalmente ventajoso.
【Registro y reflexión】
Cuando nos incorporamos a una empresa, es inevitable que nos encontremos con aspectos desconocidos de nuestro puesto. Cuando nos preguntan si hay algo que no nos queda claro, es posible que nos quedemos en blanco por un momento.A menudo aconsejo a los recién llegados que cultiven el hábito de registrar diariamente lo que aprenden y las tareas que les asigna su supervisor. Cuando se encuentren con incertidumbres en el trabajo, primero anótelas y luego pidan aclaraciones a sus compañeros o superiores en el momento oportuno. Si persisten en esta práctica, descubrirán que su dominio del puesto se acelera mucho más de lo esperado, un hábito que sin duda sus superiores elogiarán.