Μερικοί νεοεισερχόμενοι στον χώρο εργασίας βιάζονται να αποδείξουν την αξία τους, αλλά δεν καταφέρνουν τίποτα λόγω της υπερβολικής ανυπομονησίας τους. Άλλοι χάνουν κάθε περιέργεια και αρνούνται να ζητήσουν καθοδήγηση ακόμη και όταν αισθάνονται αβεβαιότητα — ένα σοβαρό λάθος.Οι νεοεισερχόμενοι πρέπει να καταλάβουν ότι, όταν εισέρχονται στην αγορά εργασίας, πρέπει να αποφεύγουν την υπερβολική ανησυχία. Διατηρήστε την περιέργειά σας, αποφύγετε να έχετε εμμονή με τα κέρδη και τις απώλειες και μην γίνεστε ποτέ τεμπέληδες στα καθήκοντά σας — όλες αυτές οι συμπεριφορές θα κάνουν μόνο τη σταδιοδρομία σας πιο δύσκολη.【Αποφύγετε την ανυπομονησία】
Οι νέοι υπάλληλοί μας έρχονται από τον ακαδημαϊκό χώρο, εισέρχονται στην εταιρεία με υψηλές προσδοκίες για το μέλλον. Ωστόσο, συχνά συναντούν μια πραγματικότητα πολύ διαφορετική από τις προσδοκίες τους. Σε αυτό το σημείο, πολλοί καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι η εταιρεία μπορεί να μην είναι αυτό που αναζητούν, πιστεύοντας ότι καλύτερες ευκαιρίες τους περιμένουν αλλού. Με μια βουτιά, πηδούν σε άλλη θέση.
Όταν προσλαμβάνονται σε άλλη εταιρεία, διαπιστώνουν ότι οι συνθήκες έχουν βελτιωθεί ελαφρώς, αλλά εξακολουθούν να μην ανταποκρίνονται στα ιδανικά τους. «Καλά, θα το αντέξω για τώρα», σκέφτονται. Αλλά σύντομα συνειδητοποιούν ότι δεν υπάρχουν πολλές προοπτικές εξέλιξης και ότι αντιμετωπίζονται άδικα. «Αυτό δεν κάνει», καταλήγουν, και φεύγουν ξανά.
Τελικά, όταν καταφέρνουν να βρουν άλλη μια θέση, βλέπουν τους συμμαθητές τους να ανεβαίνουν την ιεραρχία ή να εξασφαλίζουν αυξήσεις μισθού, ενώ οι ίδιοι παραμένουν κολλημένοι στο κατώτατο επίπεδο, δουλεύοντας σκληρά. Η απογοήτευση αυξάνεται. Ρίχνονται με πάθος να αποδείξουν την αξία τους, κυνηγώντας αποτελέσματα, μόνο για να διαπιστώσουν ότι δεν έχουν άμεσο αντίκτυπο. Η ανυπομονησία φουντώνει: «Κανείς δεν αναγνωρίζει το ταλέντο μου εδώ. Ώρα να προχωρήσω». Και φεύγουν ξανά.
Αυτό δεν είναι μυθοπλασία, αλλά μια πραγματικότητα που υπήρχε πάντα, συνεχίζει να υπάρχει σήμερα και θα συνεχίσει να υπάρχει και στο μέλλον.
Η ανυπομονησία είναι θανάσιμο αμάρτημα στον χώρο εργασίας. Για να ξεχωρίσει κανείς, πρέπει πρώτα να ηρεμήσει. Αν και οι συνθήκες μπορεί να είναι μη ικανοποιητικές τώρα, πιστέψτε ότι οι δυσκολίες είναι προσωρινές. Όσο συνεχίζετε να προσπαθείτε, θα βρείτε μια διέξοδο.
【Περιέργεια】
Έχω συναντήσει πολλούς νεοεισερχόμενους που φαίνεται να στερούνται περιέργειας. Φαίνονται αδιάφοροι για τα καινούργια πράγματα, αλλά όταν τους ρωτάς, παραμένουν αδαείς. Αυτοί οι άνθρωποι χάνουν ευκαιρίες να ανακαλύψουν νέες γνώσεις ακριβώς επειδή τους λείπει η σπίθα της περιέργειας.【Πρωτοβουλία】
Όσον αφορά την πρωτοβουλία, πολλοί νεοεισερχόμενοι μπορούν να καταλάβουν. Όταν προσλαμβάνεσαι σε μια εταιρεία, συχνά δεν έχεις πολλά να κάνεις, είτε επειδή οι ανώτεροι φοβούνται ότι μπορεί να χαλάσεις εργασίες που δεν καταλαβαίνεις, είτε επειδή εσύ ο ίδιος δεν ξέρεις από πού να αρχίσεις. Όλοι έχουμε βιώσει αυτό: απλές εργασίες θα μπορούσαν να ανατεθούν σε νεοεισερχόμενους, αλλά σπάνια προσφέρονται εθελοντικά. Ή όταν προσφέρονται, οι ανώτεροι τους απορρίπτουν με ένα «Δεν χρειάζεται, δεν χρειάζεται».Στην πραγματικότητα, όλοι γνωρίζουμε ότι το «δεν χρειάζεται» είναι συχνά απλώς μια ευγενική άρνηση στην κινεζική κουλτούρα. Ως νεοεισερχόμενος, δεν πρέπει να το παίρνεις κυριολεκτικά. Αν σταματήσεις να προσφέρεσαι απλώς και μόνο επειδή κάποιος λέει «δεν χρειάζεται», τότε όταν προσφέρεις ειλικρινά να αναλάβεις απλές εργασίες, οι ανώτεροι υπάλληλοι είτε θα συνεχίσουν να αρνούνται είτε απλώς θα σου αναθέσουν την εργασία.
Το να κάνεις περισσότερα ή λιγότερα είναι βασικά θέμα στάσης. Το να κάνεις περισσότερα σου κερδίζει επαίνους για την πρωτοβουλία σου, το να κάνεις λιγότερα σου κερδίζει κριτική για την παθητικότητά σου. Επομένως, αν μπορείς να χειριστείς προληπτικά εργασίες που είναι εντός των δυνατοτήτων σου, πιστεύω ότι αυτό θα σε βοηθήσει να ενταχθείς πιο γρήγορα στην ομάδα και να κερδίσεις την αναγνώριση των συναδέλφων σου.
【Προστασία από αρνητικές επιρροές】
Καθώς οι νεοεισερχόμενοι μόλις μπαίνουν στον χώρο εργασίας, είναι συχνά ευάλωτοι στην επιρροή των συναδέλφων και των ανωτέρων τους.Θυμάμαι ότι πριν από αρκετά χρόνια, όταν μπήκα σε μια εταιρεία, ένας ανώτερος συνάδελφος μου είπε ότι θα έφευγε σύντομα, επειδή βρισκόταν τη δουλειά κουραστική. Άκουσα τέτοιες παρατηρήσεις αμέτρητες φορές. Εκτεθειμένος σε αυτή την αρνητικότητα, άρχισα να μεγεθύνω τα κοινά εταιρικά προβλήματα μέσα στην εταιρεία. Η νοοτροπία μου άλλαξε και ένιωσα ότι δεν μπορούσα να μείνω.Τελικά, έφυγα μετά από μόλις οκτώ μήνες. Κατά ειρωνικό τρόπο, ο ίδιος άνθρωπος που δήλωσε την αποχώρησή του κατά την άφιξή μου, σύμφωνα με πληροφορίες, παραμένει εκεί μέχρι σήμερα. Ο χώρος εργασίας φιλοξενεί κάθε είδους άτομα — μερικοί διαρκώς παραπονιούνται, άλλοι είναι υπερβολικά επικριτικοί. Όταν αλληλεπιδρούμε με τέτοιους ανθρώπους, γινόμαστε ευάλωτοι στη αρνητικότητα και τον εξτρεμισμό τους, κάτι που μπορεί να διαστρεβλώσει την αντίληψή μας για την εταιρεία. Τελικά, ποιος υποφέρει; Προστατέψτε τον εαυτό σας από αρνητικές επιρροές και ελαχιστοποιήστε την επαφή με αυτά τα άτομα.【Μην κολλάτε στα κέρδη και τις απώλειες】
Ο Xiao Liu, ένας πρόσφατος απόφοιτος, προσλήφθηκε σε μια εταιρεία. Μέσα σε λίγες μέρες, ο διευθυντής του τον ανέθεσε σε ένα έργο. Αν και είχε προγραμματίσει να πάρει άδεια την επόμενη μέρα, το έργο ήταν επείγον και έπρεπε να ολοκληρωθεί μέχρι τότε. Ο διευθυντής δεν είχε ζητήσει ρητά από τον Xiao Liu να επιστρέψει, αλλά ο Xiao Liu προσφέρθηκε εθελοντικά, λέγοντας: «Δεν έχω τίποτα άλλο να κάνω στην άδεια μου, οπότε θα έρθω να βοηθήσω».Τελικά, το έργο ολοκληρώθηκε ομαλά και ο Xiao Liu άφησε θετική εντύπωση στον προϊστάμενό του.
Ως νεοεισερχόμενος, αποφύγετε να εστιάζετε στα κέρδη και τις απώλειες. Τα αποτελέσματα αυτά είναι εγγενώς υποκειμενικά: αυτό που εσείς θεωρείτε «κέρδος» μπορεί να φαίνεται ως «απώλεια» σε άλλους (ιδιαίτερα στους ανώτερούς σας). Αντίστροφα, αυτό που φαίνεται ως δυσμενής ανταλλαγή όταν καταβάλλετε επιπλέον προσπάθεια (όπως στο παραπάνω παράδειγμα) μπορεί τελικά να αποδειχθεί πλεονεκτικό.
【Καταγραφή και αναστοχασμός】
Όταν προσλαμβάνεσαι σε μια εταιρεία, αναπόφευκτα συναντάς άγνωστες πτυχές του ρόλου σου. Όταν σε ρωτούν αν υπάρχει κάτι που δεν είναι σαφές, μπορεί να μείνεις για μια στιγμή άναυδος.Συχνά συμβουλεύω τους νεοεισερχόμενους: καλλιεργήστε τη συνήθεια να καταγράφετε καθημερινά όσα μαθαίνετε και τις εργασίες που σας αναθέτει ο προϊστάμενός σας. Όταν αντιμετωπίζετε αβεβαιότητες στην εργασία, σημειώστε τις πρώτα και στη συνέχεια ζητήστε διευκρινίσεις από συναδέλφους ή ανώτερους σε κατάλληλες στιγμές. Εάν επιμείνετε σε αυτή την πρακτική, θα διαπιστώσετε ότι η κατάκτηση του ρόλου σας επιταχύνεται πολύ περισσότερο από ό,τι περιμένατε — μια συνήθεια που οι ανώτεροι σας θα εκτιμήσουν αναμφίβολα.