Einige Berufseinsteiger beeilen sich, sich zu beweisen, erreichen aber aufgrund ihrer übermäßigen Ungeduld nichts; andere verlieren jegliche Neugier und weigern sich, auch in unsicheren Situationen Rat einzuholen – ein schwerwiegender Fehler.Neueinsteiger müssen verstehen, dass man beim Eintritt in die Arbeitswelt übermäßige Unruhe vermeiden sollte. Behalten Sie Ihre Neugierde, lassen Sie sich nicht von Gewinnen und Verlusten verrückt machen und werden Sie niemals nachlässig in Ihren Pflichten – all diese Einstellungen machen Ihren Karriereweg nur beschwerlich.【Ungeduld vermeiden】
Unsere neuen Mitarbeiter kommen frisch von der Universität und sind voller hoffnungsvoller Zukunftsvisionen. Doch oft sehen sie sich mit einer Realität konfrontiert, die ihren Erwartungen völlig widerspricht. In dieser Situation kommen viele zu dem Schluss, dass das Unternehmen vielleicht nicht zu ihnen passt, träumen davon, anderswo etwas Besseres zu finden, und springen schnell ab.
Wenn sie zu einem anderen Unternehmen wechseln, stellen sie fest, dass sich die Bedingungen zwar etwas verbessert haben, aber immer noch nicht ihren Idealen entsprechen. „Na ja, ich werde es vorerst aushalten“, denken sie. Aber schon bald merken sie, dass es kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt und sie ungerecht behandelt werden. „Das geht so nicht“, kommen sie zu dem Schluss, und schon wieder gehen sie.
Als sie endlich einen weiteren Job gefunden haben, sehen sie, wie ihre Klassenkameraden die Karriereleiter erklimmen oder Gehaltserhöhungen erhalten, während sie selbst am unteren Ende feststecken und sich abrackern. Die Frustration wächst. Sie stürzen sich in die Arbeit, um ihren Wert zu beweisen, jagen nach Ergebnissen, nur um festzustellen, dass sie kaum sofortige Belohnung erhalten. Die Ungeduld flammt auf: „Hier erkennt niemand mein Talent. Zeit, weiterzuziehen.“ Und schon sind sie wieder weg.
Das ist keine Fiktion, sondern eine Realität, die es schon immer gab, die heute noch besteht und auch in Zukunft bestehen wird.
Ungeduld ist eine Todsünde am Arbeitsplatz. Um sich auszuzeichnen, muss man sich zuerst einleben. Auch wenn die Umstände derzeit unbefriedigend sind, glauben Sie daran, dass die Schwierigkeiten nur vorübergehend sind. Solange Sie sich weiter bemühen, wird sich ein Ausweg finden.
【Neugier】
Ich habe viele Neueinsteiger getroffen, denen es an Neugier zu mangeln scheint. Sie scheinen gegenüber Neuem gleichgültig zu sein, doch wenn man sie fragt, bleiben sie unwissend. Solchen Menschen entgehen Chancen, neues Wissen zu entdecken, gerade weil ihnen dieser Funke der Neugier fehlt.【Initiative ergreifen】
Wenn es darum geht, Initiative zu ergreifen, können viele Neulinge nachempfinden. Wenn man in ein Unternehmen eintritt, findet man oft wenig zu tun – entweder weil die älteren Mitarbeiter befürchten, dass man Aufgaben, die man nicht versteht, vermasselt, oder weil man selbst nicht weiß, wo man anfangen soll. Wir alle haben das schon erlebt: Einfache Aufgaben könnten Neulingen übertragen werden, doch sie melden sich selten freiwillig. Oder wenn sie sich anbieten, lehnen die Älteren sie mit „Nicht nötig, nicht nötig” ab.In Wahrheit wissen wir alle, dass „nicht nötig“ in der chinesischen Kultur oft nur eine höfliche Ablehnung ist. Als Neuling darf man das nicht wörtlich nehmen. Wenn man aufhört, sich anzubieten, nur weil jemand „nicht nötig“ sagt, werden die älteren Mitarbeiter entweder weiterhin ablehnen oder die Aufgabe einfach an einen weitergeben, wenn man sich wirklich freiwillig für einfache Aufgaben meldet.
Mehr zu tun oder weniger zu tun ist im Grunde eine Frage der Einstellung. Wenn Sie mehr tun, werden Sie für Ihre Initiative gelobt; wenn Sie weniger tun, werden Sie für Ihre Passivität kritisiert. Wenn Sie also Aufgaben, die in Ihren Fähigkeiten liegen, proaktiv angehen, wird Ihnen das meiner Meinung nach helfen, sich schneller in das Team zu integrieren und die Anerkennung Ihrer Kollegen zu gewinnen.
【Schutz vor negativen Einflüssen】
Da Neulinge gerade erst in die Arbeitswelt eintreten, sind sie oft anfällig für den Einfluss ihrer Kollegen und Vorgesetzten.Ich erinnere mich, dass mir vor einigen Jahren, als ich in ein Unternehmen eintrat, ein älterer Kollege erzählte, dass er bald kündigen würde, weil er die Arbeit langweilig fand. Ich hörte solche Bemerkungen unzählige Male. Durch diese Negativität begann ich, allgemeine Probleme innerhalb des Unternehmens zu überbewerten. Meine Einstellung änderte sich und ich hatte das Gefühl, dass ich nicht bleiben konnte.Letztendlich kündigte ich nach nur acht Monaten. Ironischerweise ist genau derjenige, der bei meiner Ankunft seinen Weggang angekündigt hatte, angeblich bis heute dort geblieben. Am Arbeitsplatz gibt es alle möglichen Arten von Menschen – einige sind ständig unzufrieden, andere neigen zu Extremen. Der Umgang mit solchen Menschen birgt die Gefahr, dass man ihre Negativität und radikalen Ansichten übernimmt und dadurch die eigene Wahrnehmung des Unternehmens verzerrt. Wer leidet letztendlich darunter? Schützen Sie sich vor solchen Einflüssen und minimieren Sie den Kontakt zu diesen Personen.【Nicht über Gewinne und Verluste nachdenken】
Xiao Liu, ein frischgebackener Absolvent, trat in ein Unternehmen ein. Innerhalb weniger Tage beauftragte ihn sein Vorgesetzter mit einem Projekt. Obwohl für den nächsten Tag ein freier Tag geplant war, war das Projekt zeitlich knapp bemessen und musste bis dahin abgeschlossen sein. Der Vorgesetzte hatte Xiao Liu nicht ausdrücklich gebeten, zurückzukommen, aber Xiao Liu bot sich freiwillig an und sagte: „Ich habe an meinem freien Tag sowieso nichts zu tun, also komme ich vorbei und helfe.“Letztendlich wurde das Projekt reibungslos abgeschlossen, und Xiao Liu hinterließ einen positiven Eindruck bei seinem Vorgesetzten.
Als Neuling sollten Sie sich nicht auf Gewinne und Verluste fixieren. Solche Ergebnisse sind von Natur aus subjektiv: Was Sie als „Gewinn“ empfinden, kann für andere (insbesondere Ihre Vorgesetzten) als „Verlust“ erscheinen. Umgekehrt kann sich das, was Ihnen als ungünstiger Kompromiss erscheint, wenn Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen (wie im obigen Beispiel), letztendlich als vorteilhaft erweisen.
【Aufzeichnung und Reflexion】
Wenn wir neu in einem Unternehmen sind, stoßen wir unweigerlich auf Aspekte unserer Rolle, die uns unbekannt sind. Wenn wir gefragt werden, ob etwas unklar ist, fällt es uns möglicherweise schwer, unsere Zweifel zu artikulieren.Ich rate Neulingen oft: Gewöhnen Sie sich an, täglich Ihre Lernerfahrungen und die von Ihrem Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben aufzuschreiben. Wenn Sie bei der Arbeit auf Unklarheiten stoßen, notieren Sie diese zunächst und bitten Sie dann Ihre Kollegen oder Vorgesetzten zu einem geeigneten Zeitpunkt um Klärung. Wenn Sie diese Vorgehensweise beibehalten, werden Sie feststellen, dass Sie Ihre Rolle weit über Ihre Erwartungen hinaus schnell beherrschen lernen – eine Gewohnheit, die Ihre Vorgesetzten zweifellos loben werden.