Някои новодошли на работното място се бързат да се докажат, но не постигат нищо поради прекомерна нетърпеливост; други губят всякакво любопитство и отказват да потърсят насоки, дори когато са несигурни – което е сериозна грешка.Новите служители трябва да разберат, че при влизането си в работната сила трябва да избягват прекомерната неспокойност. Поддържайте любопитството си, въздържайте се от обсебване от печалби и загуби и никога не ставайте мързеливи в задълженията си – всички тези нагласи само ще направят кариерния ви път труден.【Избягвайте нетърпението】
Нашите нови служители пристигат прясно излезли от академичните среди, изпълнени с надеждни визии за бъдещето си. Често обаче се сблъскват с реалност, която е в ярък контраст с очакванията им. В този момент много от тях стигат до заключението, че компанията може би не е идеалното място за тях, фантазират, че могат да намерят по-добро място другаде, и незабавно напускат.
След като се присъединят към друга фирма, те откриват, че условията са малко по-добри, но все още не отговарят на идеалите им. „Е, ще издържа засега“, мислят си те. Но скоро осъзнават, че нямат много възможности за напредък и че се отнасят несправедливо с тях. „Това не е добре“, заключават те и отново напускат.
Накрая, когато най-накрая получават нова работа, те виждат как съучениците им се изкачват по кариерната стълбица или получават увеличения на заплатата, докато те остават заклещени на дъното и се трудят неуморно. Фрустрацията нараства. Те се хвърлят да доказват стойността си, преследвайки резултати, само за да открият, че нямат незабавен ефект. Нетърпението пламва: „Никой тук не признава таланта ми. Време е да продължа напред.“ И те отново напускат.
Това не е измислица, а реалност, която винаги е съществувала, продължава да съществува и ще продължи да съществува и в бъдеще.
Нетърпението е смъртен грях на работното място. За да се отличиш, първо трябва да се успокоиш. Въпреки че обстоятелствата може да са незадоволителни в момента, повярвай, че трудностите са временни. Докато продължаваш да се стремиш, ще се появи изход.
【Любопитство】
Срещал съм много новодошли, които изглеждат лишени от любопитство. Те изглеждат безразлични към новостите, но когато бъдат попитани, остават невежи. Такива хора пропускат възможности да открият нови знания именно защото им липсва искрата на любопитството.【Поемане на инициатива】
Когато става дума за поемане на инициатива, много новодошли могат да се съотнесат. Когато се присъедините към дадена компания, често нямате много работа – или защото по-опитните колеги се страхуват, че може да объркате задачи, които не разбирате, или защото сами не знаете откъде да започнете. Всички сме преживявали това: на новодошлите могат да бъдат възложени прости задачи, но те рядко се предлагат доброволно. А когато се предлагат, по-опитните ги отхвърлят с „Няма нужда, няма нужда“.Всъщност всички знаем, че „не е нужно“ често е просто учтив отказ в китайската култура. Като новодошъл, не трябва да го приемате буквално. Ако спрете да предлагате помощ, само защото някой ви казва „не е нужно“, то когато наистина се предложите доброволно за прости задачи, по-опитните колеги или ще продължат да отказват, или просто ще ви възложат задачата.
Да правиш повече или по-малко е основно въпрос на нагласа. Да правиш повече ти носи похвала за инициативност; да правиш по-малко ти носи критики за пасивност. Ето защо, ако можеш да се справяш проактивно със задачите в рамките на възможностите си, вярвам, че това ще ти помогне да се интегрираш по-бързо в екипа и да спечелиш признанието на колегите си.
【Защита от негативни влияния】
Тъй като новодошлите току-що навлизат в работната среда, те често са податливи на влиянието на колегите и началниците около тях.Спомням си, че преди няколко години, когато се присъединих към една компания, един по-старши колега ми каза, че скоро ще напусне, защото намира работата скучна. Чух подобни коментари безброй пъти. Изложен на тази негативност, започнах да преувеличавам обичайните корпоративни проблеми в компанията. Нагласата ми се промени и почувствах, че не мога да остана.В крайна сметка напуснах само след осем месеца. Ироничното е, че човекът, който обяви напускането си при моето пристигане, според слуховете все още работи там. На работното място има всякакви хора – едни са склонни да се оплакват, други са склонни към крайности. Когато общуваме с такива хора, ставаме податливи на техните негативни и крайни нагласи, което от своя страна изкривява възприятието ни за компанията. Кой в крайна сметка страда? Предпазвайте се от негативни влияния и сведете до минимум контактите с такива хора.【Не се замисляйте върху печалбите и загубите】
Сяо Лиу, току-що завършил, се присъедини към една компания. В рамките на няколко дни мениджърът му възложи проект. Въпреки че на следващия ден беше планиран почивен ден, проектът беше краен и трябваше да бъде завършен до тогава. Мениджърът не беше изрично помолил Сяо Лиу да се върне, но Сяо Лиу се предложи доброволно, казвайки: „Все пак нямам какво друго да правя в почивния си ден, така че ще дойда да помогна.“В крайна сметка проектът приключи гладко и Сяо Лиу остави добро впечатление на мениджъра си.
Като новодошъл, избягвайте да се фиксирате върху печалби и загуби. Такива резултати са по своята същност субективни: това, което вие възприемате като „печалба“, може да изглежда като „загуба“ за другите (особено за вашите началници). И обратното, това, което изглежда като неблагоприятна размяна, когато полагате допълнителни усилия (както в горния пример), в крайна сметка може да се окаже изгодно.
【Записване и размисъл】
Когато сме новопостъпили, неизбежно се сблъскваме с непознати аспекти на нашата роля. Когато ни попитат дали има нещо, което не ни е ясно, може да ни е трудно да си спомним конкретни моменти.Често съветвам новодошлите: създайте си навик да записвате ежедневно наученото и задачите, възложени ви от вашия ръководител. Когато се сблъскате с неясни моменти в работата, първо ги запишете, а след това потърсете разяснения от колеги или началници в подходящ момент. Продължавайте с тази практика и ще откриете, че овладяването на ролята ви се ускорява далеч над очакванията – навик, който вашите началници без съмнение ще оценят.