يسارع بعض الوافدين الجدد إلى مكان العمل إلى إثبات أنفسهم، ليجدوا أنفسهم عاجزين عن تحقيق أي شيء بسبب عدم صبرهم المفرط؛ بينما يفقد آخرون كل فضولهم، ويرفضون طلب التوجيه حتى عندما يكونون غير متأكدين — وهو خطأ فادح.يجب على الوافدين الجدد أن يفهموا أنه عند دخولهم سوق العمل، يجب تجنب التوتر المفرط. حافظ على فضولك، وامتنع عن الهوس بالربح والخسارة، ولا تكن كسولًا في أداء واجباتك أبدًا — فكل هذه المواقف ستجعل مسيرتك المهنية شاقة.【تجنب عدم الصبر】
يصل موظفونا الجدد من الأوساط الأكاديمية، وهم مليئون بالآمال والتوقعات المستقبلية. لكنهم غالبًا ما يواجهون واقعًا يتعارض تمامًا مع توقعاتهم. في هذه المرحلة، يستنتج الكثيرون أن الشركة قد لا تكون مناسبة لهم، ويخيلون أن فرصًا أفضل تنتظرهم في مكان آخر. فيقفزون من السفينة.
عند الانضمام إلى شركة أخرى، يجدون أن الظروف قد تحسنت قليلاً، لكنها لا تزال أقل من توقعاتهم. فيقولون في أنفسهم: "حسنًا، سأبقى هنا في الوقت الحالي". لكن سرعان ما يدركون أن فرص التقدم محدودة وأنهم يعاملون بشكل غير عادل. فيستنتجون أن "هذا لا يجدي"، ويغادرون مرة أخرى.
أخيرًا، بعد أن حصلوا على وظيفة أخرى، يرون زملاءهم يتسلقون السلم الوظيفي أو يحصلون على زيادات في الرواتب بينما يظلون عالقين في القاع، يعملون بجد. تتزايد الإحباط. يرمون أنفسهم في إثبات جدارتهم، ويطاردون النتائج، ليجدوا أن تأثيرهم ضئيل في الوقت الحالي. تندلع النفاذة: "لا أحد هنا يقدر موهبتي. حان الوقت للمضي قدمًا." وهكذا يقفزون مرة أخرى.
هذا ليس خيالًا، بل حقيقة كانت موجودة دائمًا، ولا تزال موجودة اليوم، وستستمر في المستقبل.
عدم الصبر هو خطيئة كبرى في مكان العمل. لكي تتفوق، عليك أولاً أن تستقر. على الرغم من أن الظروف قد تكون غير مرضية الآن، ثق أن الصعوبات مؤقتة. طالما استمرت في الكفاح، ستظهر لك طريقة للخروج من المأزق.
【الفضول】
لقد قابلت العديد من الموظفين الجدد الذين يبدو أنهم يفتقرون إلى الفضول. يبدون غير مهتمين بالجديد، ولكن عندما يتم سؤالهم، يظلون جاهلين. هؤلاء الأفراد يفوتون فرص اكتشاف معارف جديدة بسبب افتقارهم إلى شرارة الفضول.【المبادرة】
عندما يتعلق الأمر بالمبادرة، يمكن للعديد من الوافدين الجدد أن يتعاطفوا مع ذلك. عند الانضمام إلى شركة، غالبًا ما يجد المرء القليل ليفعله - إما لأن كبار الموظفين يخشون أن تفسد المهام التي لا تفهمها، أو لأنك أنت نفسك لا تعرف من أين تبدأ. لقد مررنا جميعًا بهذه التجربة: يمكن تكليف الوافدين الجدد بمهام بسيطة، لكنهم نادرًا ما يتطوعون. أو عندما يتطوعون، يرفضهم كبار الموظفين بقولهم "لا داعي، لا داعي".في الحقيقة، نعلم جميعًا أن "لا حاجة" غالبًا ما تكون مجرد رفض مهذب في الثقافة الصينية. كموظف جديد، يجب ألا تأخذها على محمل الجد. إذا توقفت عن العرض لمجرد أن شخصًا ما قال "لا حاجة"، فعندما تتطوع حقًا للقيام بمهام بسيطة، سيستمر الموظفون الأقدم في الرفض أو سيقومون ببساطة بتسليم المهمة إليك.
القيام بالمزيد مقابل القيام بالقليل هو في الأساس مسألة موقف. القيام بالمزيد يكسبك الثناء على المبادرة؛ القيام بالقليل يدعو إلى النقد بسبب السلبية. لذلك، إذا كان بإمكانك التعامل بشكل استباقي مع المهام في حدود قدراتك، أعتقد أن ذلك سيساعدك على الاندماج في الفريق بسرعة أكبر والحصول على تقدير زملائك.
【الحماية من التأثيرات السلبية】
نظرًا لأن الوافدين الجدد قد دخلوا للتو إلى مكان العمل، فهم غالبًا ما يكونون عرضة لتأثير زملائهم ورؤسائهم من حولهم.أتذكر أنه قبل عدة سنوات، عندما انضممت إلى إحدى الشركات، أخبرني أحد الزملاء الأكبر سنًا أنه سيغادر قريبًا لأنه يجد العمل مملًا. سمعت مثل هذه التعليقات مرات لا حصر لها. بعد تعرضي لهذه السلبية، بدأت في تضخيم المشكلات الشائعة داخل الشركة. تغيرت طريقة تفكيري، وشعرت أنني لا أستطيع البقاء.في النهاية، غادرت بعد ثمانية أشهر فقط. ومن المفارقات أن الشخص الذي أعلن رحيله عند وصولي لا يزال يعمل هناك حتى اليوم. يضم مكان العمل جميع أنواع الأفراد، بعضهم يميل إلى الشكوى، والبعض الآخر يميل إلى التطرف. عندما نتعامل مع مثل هؤلاء الأشخاص، نصبح عرضة لمشاعرهم السلبية والمتطرفة، مما يؤدي بدوره إلى تشويه تصورنا عن الشركة. من الذي يعاني في النهاية؟ احمي نفسك من التأثيرات السلبية وقلل من الاتصال بهؤلاء الأفراد.【عدم التفكير في المكاسب والخسائر】
انضم شياو ليو، خريج حديث، إلى إحدى الشركات. في غضون أيام، كلفه مديره بمشروع. على الرغم من أنه كان من المقرر أن يأخذ إجازة في اليوم التالي، إلا أن المشروع كان عاجلاً وكان يجب إنجازه بحلول ذلك الوقت. لم يطلب المدير من شياو ليو صراحةً العودة، لكن شياو ليو تطوع قائلاً: "ليس لدي ما أفعله في يوم إجازتي، لذا سأحضر وأساعد".في النهاية، انتهى المشروع بسلاسة، وترك شياو ليو انطباعًا جيدًا لدى مديره.
بصفتك موظفًا جديدًا، تجنب التركيز على المكاسب والخسائر. فهذه النتائج ذاتية بطبيعتها: ما تعتبره "مكسبًا" قد يبدو "خسارة" للآخرين (خاصةً رؤسائك). وعلى العكس، ما يبدو أنه مقايضة غير مواتية عندما تبذل جهدًا إضافيًا (كما في المثال أعلاه) قد يثبت في النهاية أنه مفيد.
【التسجيل والتفكير】
عند الانضمام إلى شركة لأول مرة، نواجه حتماً جوانب غير مألوفة في دورنا الجديد. عندما يُسألنا عما إذا كان هناك أي شيء غير واضح، قد نجد صعوبة في تذكر نقاط محددة.غالبًا ما أنصح الموظفين الجدد: اكتسبوا عادة تسجيل الدروس اليومية والمهام التي يكلفكم بها مشرفكم. عندما تواجهون أمورًا غير واضحة في العمل، قوموا بتدوينها أولاً، ثم اطلبوا توضيحًا من زملائكم أو رؤسائكم في الوقت المناسب. استمروا في هذه الممارسة، وستكتشفون أن إتقانكم لدوركم يتسارع بشكل يفوق التوقعات — وهي عادة سيثني عليها رؤساؤكم بلا شك.