У сучасному суспільстві багато «талановитих, але бідних людей»: недавні випускники з нереалістичними амбіціями, шукачі роботи, які застрягли між високими і низькими очікуваннями, літературна молодь, теоретичні дослідники, інтелектуали в організаціях, які пишаються своїми здібностями, і ті, хто переслідував ідеали, старанно працював, але зіткнувся з нещастям і невдачею...Талановитих, але бідних людей дуже багато. Давайте розглянемо кілька типових і повчальних прикладів. У передмові до книги «Лист до Гарсії», що має назву «Світ повний талановитих бідних людей», зазначається: «Ми часто бачимо молодих людей, які пишаються тим, що часто змінюють роботу, і вважають опортунізм чеснотою.Як тільки начальник відвертається, вони розслабляються; без нагляду робота не виконується. На роботі вони ухиляються від відповідальності і створюють свої маленькі феодальні володіння; вони ніколи не замислюються над собою, а замість цього використовують усілякі виправдання, щоб приховати свою безвідповідальність. Лінь, пасивність, скептицизм, скарги... ці професійні хвороби поширюються, як чума, по підприємствах, урядових установах і школах, і жодні зусилля не можуть повністю їх викорінити.Чи можна дійсно досягти успіху, маючи лише талант, але не маючи відповідальності та професійної відданості? У реальному світі ми бачимо, як талановиті люди борються за виживання. «Талант повинен бути винагороджений. Якщо ви вирішили продовжувати працювати, ви повинні щиро виявляти співчуття та лояльність до свого роботодавця, пишаючись цим».Якщо ви не можете утриматися від наклепів, критики чи приниження свого роботодавця та компанії, залиште цю професію і проаналізуйте свою совість з боку. Поки ви залишаєтеся частиною організації, не дискредитуйте її і не шкодьте їй — зневажати установу, якій ви служите, означає зневажати себе.У цьому передмові, по суті, описано два типи «талановитих невдах»: перші — це ті, хто позбавлений відповідальності та професійної відданості, хто пишається частими змінами роботи та вмінням йти на компроміси. Запозичуючи термін з політичної економії: вони не змогли правильно управляти своїми «виробничими відносинами», не маючи необхідної професійної відданості, необхідної для будь-якої роботи або творчої діяльності.