V današnji družbi je veliko »nadarjenih, a revnih posameznikov«: nedavni diplomanti z nerealnimi ambicijami, iskalci zaposlitve, ujeti med visokimi in nizkimi pričakovanji, literarni mladi, teoretični raziskovalci, intelektualci v organizacijah, ki so ponosni na svoje sposobnosti, in tisti, ki so sledili idealom, pridno delali, a se soočili z nesrečo in neuspehom...„Talentiranih revcev“ je preveč, da bi jih lahko prešteli. Poglejmo nekaj reprezentativnih in poučnih primerov. V uvodu k Pismu Garciji z naslovom „Svet je poln talentiranih revcev“ je zapisano: „Pogosto vidimo mlade ljudi, ki so ponosni na to, da pogosto menjajo službe, in se hvalijo, da so vešči oportunizma.Takoj, ko se šef obrne, popustijo; brez nadzora ne opravijo nobenega dela. Na delovnem mestu se izogibajo odgovornosti in si ustvarjajo svoje male fevde; nikoli ne razmišljajo o sebi, ampak uporabljajo vse vrste izgovorov, da prikrijejo svojo neodgovornost. Lenoba, pasivnost, skepticizem, pritoževanje... te poklicne bolezni se širijo kot kuga po podjetjih, vladnih agencijah in šolah, in nobeno prizadevanje jih ne more popolnoma izkoreniniti.Ali lahko resnično napredujemo gladko samo s talentom, brez odgovornosti in poklicne predanosti? V resničnem svetu vidimo, da se nadarjeni posamezniki povsod borijo. »Kjer je talent, bi morala biti nagrada. Če se odločite ostati na svojem delovnem mestu, morate svojemu delodajalcu ponuditi iskreno sočutje in zvestobo ter biti ponosni na to.Če se ne moreš vzdržati obrekovanja, kritiziranja ali poniževanja svojega delodajalca in podjetja, opusti ta poklic in preglej svojo vest iz zunanje perspektive. Dokler si del organizacije, je ne obrekuj in ji ne škoduj – zaničevanje institucije, ki ji služiš, pomeni zaničevanje samega sebe.Ta uvod v bistvu opisuje dve vrsti »nadarjenih neuspešnežev«: prvi so tisti, ki nimajo občutka za odgovornost in poklicno predanost, ki so ponosni na pogosto menjavanje služb in so vešči iskanja bližnjic. Če si sposodimo izraz iz politične ekonomije: niso uspeli ustrezno upravljati svojih »proizvodnih odnosov«, saj jim primanjkuje bistvena poklicna zavezanost, potrebna za vsako delo ali ustvarjalno prizadevanje.