V dnešnej spoločnosti je veľa „talentovaných, ale chudobných ľudí“: čerství absolventi s nereálnymi ambíciami, uchádzači o zamestnanie uviaznutí medzi vysokými a nízkymi očakávaniami, literárni mladí ľudia, teoretickí výskumníci, intelektuáli v organizáciách, ktorí sú hrdí na svoje schopnosti, a tí, ktorí sledovali ideály, usilovne pracovali, ale čelili nešťastiu a neúspechu...Je príliš veľa „talentovaných chudobných“, aby sme ich mohli spočítať. Pozrime sa na niekoľko reprezentatívnych a poučných príkladov. V predslove k dielu List Garciovi s názvom „Svet je plný talentovaných chudobných“ sa uvádza: „Často vidíme mnoho mladých ľudí, ktorí sa pýšia častými zmenami zamestnania a sú hrdí na to, že sú majstri oportunizmu.V momente, keď sa šéf otočí chrbtom, poľavia v práci; bez dohľadu sa nič neurobí. V práci sa vyhýbajú zodpovednosti a vytvárajú si svoje vlastné malé panstvá; nikdy sa nezamýšľajú nad sebou, namiesto toho používajú všetky možné výhovorky, aby zakryli svoju nezodpovednosť. Lenivosť, pasivita, skepticizmus, sťažovanie sa... tieto pracovné neduhy sa šíria ako mor v podnikoch, vládnych agentúrach a školách a žiadne úsilie ich nedokáže úplne vykoreniť.Môžeme skutočne hladko napredovať len s talentom, bez zodpovednosti a profesionálneho nasadenia? V reálnom svete vidíme talentovaných ľudí, ktorí všade bojujú. „Kde je talent, tam by mala byť odmena. Ak sa rozhodnete zostať vo svojej pozícii, mali by ste svojmu zamestnávateľovi preukázať úprimnú sympatiu a lojalitu a byť na to hrdí.Ak sa nedokážete zdržať ohovárania, kritizovania alebo znevažovania svojho zamestnávateľa a spoločnosti, opustite toto povolanie a preskúmajte svoje svedomie z pohľadu outsidera. Pokiaľ ste súčasťou organizácie, nepoškodzujte jej dobré meno ani jej neubližujte – znevažovať inštitúciu, ktorej slúžite, znamená znevažovať samého seba.Táto predhovor v podstate opisuje dva typy „talentovaných neúspešných ľudí“: prví sú tí, ktorí nemajú zmysel pre zodpovednosť a profesionálnu oddanosť, ktorí sú hrdí na časté striedanie zamestnaní a sú majstri v hľadaní skratiek. Ak si požičiam termín z politickej ekonómie: nedokázali správne riadiť svoje „výrobné vzťahy“ a chýba im základná profesionálna oddanosť, ktorá je nevyhnutná pre akúkoľvek prácu alebo tvorivé úsilie.