В современном обществе много «талантливых, но бедных людей»: недавние выпускники с нереалистичными амбициями, соискатели, застрявшие между высокими и низкими ожиданиями, литературные молодые люди, теоретические исследователи, интеллектуалы в организациях, которые гордятся своими способностями, и те, кто преследовал идеалы, усердно трудился, но столкнулся с несчастьями и неудачами...Талантливых, но бедных людей много. Рассмотрим несколько типичных и поучительных примеров. В предисловии к книге «Письмо Гарсии», озаглавленном «Мир полон талантливых бедных людей», отмечается: «Мы часто видим молодых людей, которые гордятся частыми сменами работы и считают оппортунизм добродетелью.Как только начальник отворачивается, они расслабляются; без контроля работа не выполняется. На работе они уклоняются от ответственности и создают свои маленькие вотчины; они никогда не задумываются о себе, а вместо этого используют всевозможные оправдания, чтобы скрыть свою безответственность. Леность, пассивность, скептицизм, жалобы... эти профессиональные болезни распространяются как чума по предприятиям, государственным учреждениям и школам, и никакие усилия не могут полностью их искоренить.Можем ли мы действительно прогрессировать, опираясь только на талант, без ответственности и профессиональной преданности? В реальном мире мы видим, как талантливые люди повсюду борются за выживание. «Что посеешь, то и пожнешь». Если вы решили остаться на своей должности, проявите искреннюю симпатию и лояльность к своему работодателю, гордясь своей преданностью.Если вы не можете воздержаться от клеветы, критики или пренебрежительного отношения к своему работодателю и компании, бросьте эту профессию и проанализируйте свою совесть со стороны. Пока вы остаетесь частью организации, не порочьте ее и не наносите ей ущерб — пренебрежительное отношение к учреждению, в котором вы работаете, означает пренебрежительное отношение к себе.В этом предисловии в основном описываются два типа «талантливых неудачников»: первые — это люди, лишенные ответственности и профессиональной преданности, которые гордятся частыми сменами работы и умением идти на уступки. Заимствуя термин из политической экономии, можно сказать, что они не смогли правильно управлять своими «производственными отношениями», не имея необходимой профессиональной приверженности, требуемой для любой работы или творческого начинания.