Na sociedade atual, abundam «indivíduos talentosos, mas empobrecidos»: recém-formados com ambições irrealistas, candidatos a emprego presos entre expectativas altas e baixas, jovens literários, pesquisadores teóricos, intelectuais em organizações que se orgulham de suas habilidades e aqueles que perseguiram ideais, trabalharam diligentemente, mas enfrentaram infortúnios e fracassos...Existem muitos «pobres talentosos» para podermos contar. Vamos examinar alguns exemplos representativos e instrutivos. O prefácio de The Letter to Garcia, intitulado «O mundo está cheio de pobres talentosos», observa: «Muitas vezes vemos muitos jovens que se orgulham de mudar frequentemente de emprego e se orgulham de serem adeptos do oportunismo.No momento em que o chefe se vira, eles relaxam; sem supervisão, nenhum trabalho é feito. No trabalho, eles se esquivam da responsabilidade e criam seus próprios pequenos feudos; nunca refletem sobre si mesmos, usando todo tipo de desculpa para mascarar sua falta de responsabilidade. Preguiça, passividade, ceticismo, reclamações... essas doenças ocupacionais se espalham como uma praga pelas empresas, órgãos governamentais e escolas, e nenhum esforço é capaz de erradicá-las completamente.Será que podemos realmente progredir suavemente apenas com talento, sem responsabilidade e dedicação profissional? No mundo real, vemos indivíduos talentosos a lutar em todos os lugares. «O que semeias, colhes.» Se optares por permanecer na tua função, deves oferecer sinceramente simpatia e lealdade ao teu empregador, orgulhando-te de fazê-lo.Se não consegue evitar difamar, criticar ou menosprezar o seu empregador e a sua empresa, abandone esta profissão e examine a sua consciência de uma perspetiva externa. Enquanto fizer parte de uma organização, não a difame nem a prejudique — menosprezar a instituição que serve é menosprezar a si mesmo.Este prefácio descreve essencialmente dois tipos de «talentosos sub-realizadores»: os primeiros são aqueles desprovidos de responsabilidade e dedicação profissional, que se orgulham de mudar frequentemente de emprego e são hábeis em cortar custos. Para usar um termo da economia política: eles falharam em gerir adequadamente as suas «relações de produção», carecendo do compromisso profissional essencial necessário para qualquer trabalho ou empreendimento criativo.