Mūsdienu sabiedrībā ir daudz „talantīgu, bet nabadzīgu cilvēku”: nesenie absolventi ar nereālām ambīcijām, darba meklētāji, kuri ir iestrēguši starp augstām un zemām cerībām, literāri jaunieši, teorētiskie pētnieki, organizāciju intelektuāļi, kuri lepojas ar savām spējām, un tie, kuri centās sasniegt ideālus, cītīgi strādāja, bet saskārās ar nelaimēm un neveiksmēm..."Talantīgo nabagu" ir pārāk daudz, lai tos varētu saskaitīt. Izskatīsim dažus reprezentatīvus un pamācošus piemērus. Grāmatas "Vēstule Garcijai" priekšvārdā ar nosaukumu "Pasaule ir pilna ar talantīgiem nabagiem" ir teikts: "Mēs bieži redzam daudzus jauniešus, kuri lepojas ar to, ka bieži maina darbu, un lepojas ar to, ka ir prasmīgi izmantot izdevības.Brīdī, kad priekšnieks pagriežas prom, viņi atslābst; bez uzraudzības darbs netiek paveikts. Darbā viņi izvairās no atbildības un izveido savas mazās feodālās valstības; viņi nekad neizvērtē sevi, bet izmanto visdažādākos attaisnojumus, lai slēptu savu atbildības trūkumu. Slinkums, pasivitāte, skepse, sūdzēšanās... šīs profesionālās slimības izplatās kā mēris uzņēmumos, valsts iestādēs un skolās, un nekādi pūliņi nespēj tās pilnībā izskaust.Vai mēs patiešām varam veiksmīgi attīstīties, balstoties tikai uz talantu, bez atbildības un profesionālās dedzības? Reālajā dzīvē mēs redzam, ka talantīgi cilvēki visur saskaras ar grūtībām. "Ja ir talants, tam jābūt atalgotam. Ja izvēlaties palikt savā amatā, jums jāizrāda darba devējam patiesa simpātija un lojalitāte, lepojoties ar to.Ja nevarat atturēties no darba devēja un uzņēmuma apmelošanas, kritizēšanas vai noniecināšanas, pametiet šo profesiju un pārbaudiet savu sirdsapziņu no ārpuses. Kamēr esat daļa no organizācijas, neapmelo to un nekaitējiet tai — noniecināt iestādi, kurā strādājat, nozīmē noniecināt sevi.Šajā ievadā būtībā ir aprakstīti divi veidi „talantīgu neveiksminieku”: pirmie ir tie, kuriem trūkst atbildības un profesionālās dedzības, kuri lepojas ar biežu darba maiņu un ir prasmīgi apiet noteikumus. Aizņemoties terminu no politekonomikas: viņi nav spējuši pareizi pārvaldīt savas „ražošanas attiecības”, trūkstot būtiskajai apņēmībai, kas nepieciešama jebkuram darbam vai radošam centienam.