現代社会には「才能ある貧者」が溢れている：高望みする新卒大学生、高望みも低望みもできない求職者、文芸青年、理論研究者、職場で才能を誇示する知識人、そして理想を追い求め苦労したにもかかわらず不運で失敗した人々……才能ある貧者」は多すぎる。代表的で示唆に富む典型をいくつか取り上げてみよう。『ガルシアへの手紙』の「世界には才能ある貧者があふれている」と題された序文にはこうある。「我々はよく目にする——多くの若者が頻繁な転職を自慢げに語り、抜け目を巧みに突くことを栄誉とする姿を。上司が背を向けた途端に怠け、監督がなければ仕事しない。仕事では責任を押し付け合い、縄張りを主張し、自己反省せず、様々な言い訳で責任感の欠如を隠す。怠惰、消極性、疑念、不満……こうした職業病は疫病のように企業、政府機関、学校に蔓延し、どれほど努力しても根絶できない。才能はあっても責任感がなく、プロ意識に欠ける我々は、果たして順調に進めるだろうか？現実世界では、才能ある貧者が至る所に見られる。「施せば得あり」。仕事を続けると決めたなら、心から会社の社長に共感と忠誠を捧げ、それを誇りに思うべきだ。もし上司や会社を中傷し、非難し、軽蔑せずにはいられないなら、その職業を捨て、傍観者の視点で自らの心を省みるべきだ。あなたがまだ何らかの組織の一員である限り、それを誹謗したり傷つけたりしてはならない——所属する組織を軽んじることは、自分自身を軽んじることと同じである。この序文は、実は二種類の「才能ある貧者」を概括している。第一種：責任感がなく、プロ意識に欠け、頻繁な転職を自慢とし、抜け目を巧みに突くことを栄誉とする者。政治経済学の用語を借りて説明すれば、彼らは直面する「生産関係」を適切に処理できておらず、いかなる仕事に対しても、いかなる創造に対しても、不可欠なプロ意識を欠いている。