Στη σημερινή κοινωνία, υπάρχουν πολλοί «ταλαντούχοι αλλά φτωχοί άνθρωποι»: πρόσφατοι απόφοιτοι με μη ρεαλιστικές φιλοδοξίες, άτομα που αναζητούν εργασία και βρίσκονται μεταξύ υψηλών και χαμηλών προσδοκιών, λογοτέχνες νέοι, θεωρητικοί ερευνητές, διανοούμενοι σε οργανισμούς που υπερηφανεύονται για τις ικανότητές τους και εκείνοι που επιδίωξαν ιδανικά, εργάστηκαν σκληρά, αλλά αντιμετώπισαν ατυχίες και αποτυχίες...Υπάρχουν πάρα πολλοί «ταλαντούχοι φτωχοί» για να τους μετρήσουμε. Ας εξετάσουμε μερικά αντιπροσωπευτικά και διδακτικά παραδείγματα. Ο πρόλογος του βιβλίου «Η επιστολή στον Γκαρσία», με τίτλο «Ο κόσμος είναι γεμάτος ταλαντούχους φτωχούς», παρατηρεί: «Συχνά βλέπουμε πολλούς νέους που υπερηφανεύονται για το ότι αλλάζουν συχνά δουλειά και είναι περήφανοι για την ικανότητά τους να εκμεταλλεύονται τις ευκαιρίες.Τη στιγμή που ο προϊστάμενος απομακρύνεται, χαλαρώνουν· χωρίς επίβλεψη, δεν γίνεται καμία δουλειά. Στην εργασία, αποφεύγουν τις ευθύνες και δημιουργούν τα δικά τους μικρά φέουδα· δεν αναστοχάζονται ποτέ, αλλά χρησιμοποιούν κάθε είδους δικαιολογίες για να καλύψουν την έλλειψη υπευθυνότητας. Τεμπελιά, παθητικότητα, σκεπτικισμός, γκρίνια... αυτές οι επαγγελματικές ασθένειες εξαπλώνονται σαν πανούκλα στις επιχειρήσεις, τις κυβερνητικές υπηρεσίες και τα σχολεία, και καμία προσπάθεια δεν μπορεί να τις εξαλείψει εντελώς.Μπορούμε πραγματικά να προχωρήσουμε ομαλά μόνο με το ταλέντο, χωρίς ευθύνη και επαγγελματική αφοσίωση; Στον πραγματικό κόσμο, βλέπουμε ταλαντούχους ανθρώπους να αγωνίζονται παντού. «Όπου υπάρχει ταλέντο, πρέπει να υπάρχει ανταμοιβή. Αν επιλέξεις να παραμείνεις στη θέση σου, πρέπει να προσφέρεις στον εργοδότη σου γνήσια συμπάθεια και πίστη, και να είσαι περήφανος για αυτό.Αν δεν μπορείς να αποφύγεις να συκοφαντείς, να κριτικάρεις ή να υποτιμάς τον εργοδότη και την εταιρεία σου, εγκατέλειψε αυτό το επάγγελμα και εξέτασε τη συνείδησή σου από την οπτική γωνία ενός εξωτερικού παρατηρητή. Όσο παραμένεις μέλος μιας οργάνωσης, μην τη δυσφημείς ή τη βλάπτεις — το να υποτιμάς τον οργανισμό που υπηρετείς σημαίνει να υποτιμάς τον εαυτό σου.Αυτή η εισαγωγή περιγράφει ουσιαστικά δύο τύπους «ταλαντούχων υποεπίδοξων»: οι πρώτοι είναι εκείνοι που στερούνται υπευθυνότητας και επαγγελματικής αφοσίωσης, που υπερηφανεύονται για τις συχνές αλλαγές εργασίας και είναι ειδικοί στο να παίρνουν τον εύκολο δρόμο. Για να δανειστούμε έναν όρο από την πολιτική οικονομία: δεν έχουν καταφέρει να διαχειριστούν σωστά τις «σχέσεις παραγωγής» τους, στερούμενοι της απαραίτητης δέσμευσης που απαιτείται για οποιαδήποτε εργασία ή δημιουργική προσπάθεια.