V dnešní společnosti je mnoho „talentovaných, ale chudých jedinců“: čerství absolventi s nerealistickými ambicemi, uchazeči o zaměstnání, kteří se potýkají s vysokými a nízkými očekáváními, literární mládež, teoretici, intelektuálové v organizacích, kteří se pyšní svými schopnostmi, a ti, kteří sledovali ideály, pilně pracovali, ale čelili neštěstí a neúspěchu...Talentovaných, ale chudých jedinců je mnoho. Podívejme se na několik reprezentativních a poučných příkladů. V předmluvě k knize Dopis Garciovi s názvem „Svět je plný talentovaných chudých jedinců“ se píše: „Často jsme svědky toho, jak se mladí lidé chlubí častým střídáním zaměstnání a považují oportunismus za ctnost.V okamžiku, kdy se šéf otočí, poleví v práci; bez dohledu se nic neudělá. V práci se vyhýbají odpovědnosti a vytvářejí si vlastní malá panství; nikdy se nezamýšlejí nad sebou, místo toho používají nejrůznější výmluvy, aby zakryli svou nedostatečnou odpovědnost. Lenost, pasivita, skepticismus, stěžování si... tyto pracovní neduhy se šíří jako mor v podnicích, vládních agenturách a školách a žádná snaha je nedokáže zcela vymýtit.Můžeme skutečně hladce postupovat vpřed pouze s talentem, bez odpovědnosti a profesionálního nasazení? Ve skutečném světě vidíme talentované jedince, kteří se všude potýkají s obtížemi. „Kde je talent, tam by měla být odměna. Pokud se rozhodnete zůstat ve své pozici, měli byste svému zaměstnavateli nabídnout upřímnou sympatii a loajalitu a být na to hrdí.Pokud se nedokážete zdržet pomlouvání, kritizování nebo znevažování svého zaměstnavatele a společnosti, opusťte tuto profesi a zvažte své svědomí z pohledu outsidera. Dokud jste součástí organizace, nepošpiňte ji ani jí neubližujte – znevažovat instituci, které sloužíte, znamená znevažovat sám sebe.Tato předmluva v podstatě nastiňuje dva typy „talentovaných neúspěšných“: první jsou ti, kteří postrádají odpovědnost a profesionální oddanost, jsou hrdí na časté střídání zaměstnání a jsou mistři v obcházení povinností. Abychom si vypůjčili termín z politické ekonomie: nedokázali správně řídit své „výrobní vztahy“ a postrádají základní odhodlání potřebné pro jakoukoli práci nebo tvůrčí činnost.