В днешното общество има много „талантливи, но бедни хора“: току-що дипломирани студенти с нереалистични амбиции, търсещи работа, заклещени между високи и ниски очаквания, литературни младежи, теоретични изследователи, интелектуалци в организации, които се гордеят със своите способности, и онези, които преследват идеали, работят усърдно, но се сблъскват с нещастия и неуспехи...Има прекалено много „талантливи бедняци“, за да ги преброим. Нека разгледаме няколко представителни и поучителни примера. В предговора към „Писмото до Гарсия“, озаглавен „Светът е пълен с талантливи бедняци“, се отбелязва: „Често виждаме много млади хора, които се гордеят с това, че често сменят работата си, и се хвалят, че са майстори в опортюнизма.В момента, в който шефът се обърне, те започват да мързелуват; без надзор не се върши никаква работа. На работното място те се отмятат от отговорност и си създават свои малки феодални владения; никога не се замислят за себе си, а вместо това използват всякакви извинения, за да прикрият липсата си на отговорност. Мързел, пасивност, скептицизъм, оплаквания... тези професионални болести се разпространяват като чума в бизнеса, държавните агенции и училищата и никакви усилия не могат да ги изкоренят напълно.Можем ли наистина да напредваме гладко само с талант, без отговорност и професионална отдаденост? В реалния свят виждаме талантливи хора, които се борят навсякъде. „Където има талант, трябва да има и възнаграждение. Ако решите да останете на поста си, трябва да проявявате искрена симпатия и лоялност към работодателя си и да се гордеете с това.Ако не можете да се въздържите от клевети, критики или омаловажаване на работодателя и компанията си, напуснете тази професия и преразгледайте съвестта си от гледна точка на външен човек. Докато сте част от дадена организация, не я клеветете и не й вредете – да омаловажавате институцията, на която служите, означава да омаловажавате себе си.Това предговор по същество очертава два типа „талантливи неудачници“: първите са тези, които са лишени от отговорност и професионална отдаденост, които се гордеят с честите си смени на работа и са вещи в пренебрегването на правилата. За да заема термин от политическата икономика: те не са успели да управляват правилно „производствените си отношения“, като им липсва необходимата професионална отдаденост, изисквана за всяка работа или творческо начинание.