في مجتمعنا الحالي، يكثر "الأفراد الموهوبون ولكن الفقراء": الخريجون الجدد ذوو الطموحات غير الواقعية، والباحثون عن عمل العالقون بين التوقعات العالية والمنخفضة، والشباب الأدبيون، والباحثون النظريون، والمثقفون في المنظمات الذين يفخرون بقدراتهم، وأولئك الذين سعوا وراء المثل العليا، وعملوا بجد، ولكنهم واجهوا سوء الحظ والفشل...هناك عدد لا يحصى من "الموهوبين الفقراء". دعونا ندرس بعض الأمثلة التمثيلية والمفيدة. تلاحظ مقدمة كتاب "الرسالة إلى غارسيا"، بعنوان "العالم مليء بالموهوبين الفقراء"، ما يلي: "غالبًا ما نرى العديد من الشباب الذين يفخرون بتغيير وظائفهم بشكل متكرر ويفخرون بكونهم بارعين في استغلال الفرص.في اللحظة التي يغيب فيها رئيسهم عن الأنظار، يتكاسلون؛ فبدون إشراف، لا ينجزون أي عمل. في العمل، يتنصلون من المسؤولية ويبنون ممالكهم الصغيرة؛ ولا يفكرون أبدًا في أنفسهم، بل يستخدمون كل أنواع الأعذار لإخفاء عدم مسؤوليتهم. الكسل، والسلبية، والتشكيك، والتذمر... هذه الأمراض المهنية تنتشر كالوباء في الشركات، والوكالات الحكومية، والمدارس، ولا يمكن للقضاء عليها تمامًا مهما بذلنا من جهد.هل يمكننا حقًا التقدم بسلاسة بالاعتماد على الموهبة وحدها، دون مسؤولية وتفاني مهني؟ في العالم الحقيقي، نرى الأفراد الموهوبين يكافحون في كل مكان. "ما تزرعه، تحصده. إذا اخترت البقاء في منصبك، فقدم لرب عملك تعاطفًا وولاءً حقيقيين، وافتخر بالتزامك.إذا كنت لا تستطيع الامتناع عن التشهير برب عملك وشركتك أو انتقادهما أو التقليل من شأنهما، فتخلّ عن هذه المهنة وافحص ضميرك من منظور شخص خارجي. طالما أنك لا تزال جزءًا من منظمة ما، فلا تشوه سمعتها أو تضر بها — فالتقليل من شأن المؤسسة التي تعمل بها هو تقليل من شأنك أنت.تحدد هذه المقدمة بشكل أساسي نوعين من "الموهوبين غير الناجحين": الأول هم أولئك الذين يفتقرون إلى المسؤولية والتفاني المهني، والذين يفخرون بتغيير وظائفهم بشكل متكرر ويبرعون في التحايل. واستعارة مصطلح من الاقتصاد السياسي: لقد فشلوا في إدارة "علاقات الإنتاج" الخاصة بهم بشكل صحيح، ويفتقرون إلى الالتزام المهني الأساسي المطلوب لأي عمل أو مسعى إبداعي.