Lu Qi, motivationsförfattare, bästsäljande författare och manusförfattare; författare till verk som Undercover in the Office. Han beskriver arbetsplatsen som "chefernas gemensamma fiende", känslor som "männens gemensamma fiende" och framgång som "alla framgångsrika människors gemensamma fiende". Han talar alltid enbart för de små människorna.
1. Lita aldrig för mycket på andra
Arbetsplatsen är en arena för ömsesidig nytta, där personer med god karaktär ofta omges av motståndare, medan de skrupelfria navigerar med lätthet. Du behöver inte efterlikna de onda genom att skada andra, men du måste åtminstone ha förmågan att skydda dig själv. Det enklaste sättet för andra att skada dig är att utnyttja din vänlighet, följt av din godtrogenhet. I professionella sammanhang bör förtroende alltid mätas.Stå på dig, skydda dina legitima intressen och tro på det du bör tro på – det är vägen till framgång. 2. De hycklande är inte de udda Många unga kvinnor upplever att deras kollegor är oärliga, som om de bär masker. I själva verket är sådan hyckleri normen på arbetsplatsen, vilket gör den raka sanningssägare till den verkliga avvikelsen.Betrakta inte hycklare på arbetsplatsen som missfoster. Varje lögn de säger tjänar ett syfte, och din oförmåga att matcha deras dubbelspel är en brist. På arbetsplatsen måste du därför antingen lära dig att ljuga eller lära dig att tiga. 3. Din chef har nyckeln till ditt öde Arbetsplatsen är en hierarki som definieras av makt. Chefen, som har den högsta auktoriteten, har fullständig kontroll över ditt öde.Din närmaste överordnade har delvis makt över det. När det gäller dina kollegor kontrollerar de bara dina känslor. För en kvinna förenklar detta saker och ting avsevärt. Den som kontrollerar chefen kontrollerar andras öde. Om du ständigt låter känslorna styra dina handlingar överlämnar du i praktiken ditt öde till dina kollegor. Även om det är svårt att undkomma chefens inflytande måste du åtminstone lära dig att inte låta dig påverkas av dina kollegor.
4. Handlingar säger mer än ord
På arbetsplatsen finns det personer som arbetar outtröttligt men inte visar upp sina insatser, vilket leder till att deras bidrag går obemärkta förbi eller till och med tillskrivs andra. Sådana personer, hur utmattade de än är, får inget erkännande alls, eftersom deras chefer helt enkelt inte uppmärksammar deras arbete. Omvänt finns det andra som skryter om sina uppgifter innan de ens har börjat.Oavsett om de lyckas eller ens slutför uppgiften blir de därför favoriter i ledningens ögon. Sådan är verkligheten på arbetsplatsen: att göra mer är mindre effektivt än att prata mer; att göra bra ifrån sig är mindre effektivt än att prata bra.Men småsaker är ofta svårast att lösa på ett rättvist sätt. Att fixera sig vid dem dränerar energi, väcker bitterhet och leder oftast till ingenting. Småsaker förändrar inte din karriärbana, och att vinna sådana tvister ger sällan några konkreta fördelar. Istället alienerar fixeringen vid detaljer kollegor och minskar goodwill.
6. De som försöker glida igenom livet kommer att arbeta ihjäl sig
Att glida igenom livet är inte en livsstil, utan en privilegium. På arbetsplatsen betalar arbetsgivaren för ditt arbete; att få lön innebär att du är skyldig att prestera. Endast de som har makt kan glatt ta emot sin lön. För vanliga arbetare längst ner handlar överlevnad om uthållighet, inte om att glida igenom livet. Utan makt har man ingen rätt att glida igenom livet.
7. Kämpa mot dina motståndare till det bittra slutet
Förlorare på arbetsplatsen saknar vanligtvis inte list eller strategi; de låter sig för lätt påverkas av medkänsla. Sanna vinnare har inget utrymme för sentimentalitet. Många möter rivaler i sin karriär, och kvinnor går ofta under. Detta beror inte på bristande skicklighet eller intellekt, utan på att kvinnor är benägna att ge efter för medkänsla.Det som stör kvinnor mest på arbetsplatsen är ofta att de styrs av känslor. När en motståndare visar svaghet eller verkar ömklig, överger de chansen till en avgörande seger, blir istället obeslutsamma och låter till slut situationen vändas. Sanna vinnare har inga speciella tekniker; de ser helt enkelt saker och ting till slutet.Alla möjligheter är inte värda att eftersträva. Den största utmaningen för kvinnor på arbetsplatsen är inte om de ska klättra på karriärstegen, utan hur de ska motstå frestelser. Många saknar inte möjligheter, de har för många och har svårt att välja. Minst hälften av möjligheterna på arbetsplatsen är fällor – de driver dig inte framåt, utan bromsar din utveckling. När en möjlighet dyker upp, bedöm om den driver dig framåt eller drar dig tillbaka.
9. Undvik att vara den smartaste personen på kontoret
Kom ihåg detta: var inte rädd för att vara den minst intelligenta kollegorna, men sträva aldrig efter att vara den mest skarpsinniga. Vissa kvinnor saknar självförtroende och fruktar att uppfattas som de minst kompetenta. I själva verket är de som klarar sig sämst professionellt sällan de minst intelligenta, utan snarare de som anser sig vara exceptionellt kloka.Man bör halvera sin självskattade IQ två gånger för att närma sig sanningen. Även om de mindre intelligenta kanske inte når maktens höjder, hittar de ofta en trygg plats på arbetsplatsen. De som utnämner sig själva till smarta hamnar dock ofta i marginalen och blir de första att misslyckas, som den proverbiala ”första fågeln som pickar”. Smarta är alltså en osäker position, medan det är säkrare att framstå som mindre smart.