Lu Qi, motivasjonsforfatter, bestselgerforfatter og manusforfatter; forfatter av verk som Office Undercover. Han beskriver arbeidsplassen som «sjefenes felles fiende», følelser som «menneskenes felles fiende» og suksess som «alle prestasjonsorienterte menneskers felles fiende». Han taler alltid utelukkende på vegne av de små menneskene.
1. Stol aldri for mye på andre
Arbeidsplassen er en arena for gjensidig nytte, hvor de med god karakter ofte finner seg omgitt av motstandere, mens de skruppelløse navigerer med letthet. Du trenger ikke etterligne de onde ved å skade andre, men du må i det minste ha evnen til å beskytte deg selv. Den enkleste måten for andre å skade deg på er å utnytte din godhet, etterfulgt av din godtroenhet. I profesjonelle sammenhenger bør tillit alltid måles.Stå på ditt, beskytt dine legitime interesser og tro bare på det du bør tro på – dette er veien til suksess.
2. De hykleriske er ikke de som skiller seg ut
Mange unge kvinner føler at kollegene deres er uoppriktige, som om de bærer masker. I virkeligheten er slik hykleri normen på arbeidsplassen, noe som gjør den som sier sannheten rett ut til den virkelige avvikeren.Ikke betrakt hyklerne på arbeidsplassen som misfostre. Hver løgn de forteller tjener et formål, og din manglende evne til å matche deres dobbeltspill er en svakhet. På arbeidsplassen må du derfor enten lære å lyve eller lære å tie. 3. Sjefen din holder nøkkelen til din skjebne Arbeidsplassen er en hierarki definert av makt. Sjefen, som har den høyeste autoriteten, har full kontroll over din skjebne.Din nærmeste overordnede har delvis kontroll over den. Når det gjelder kollegene dine, kontrollerer de bare følelsene dine. For en kvinne forenkler dette saken betraktelig. Den som kontrollerer sjefen, kontrollerer andres skjebner. Hvis du stadig lar følelsene diktere handlingene dine, overgir du i praksis skjebnen din til kollegene dine. Selv om det er vanskelig å unnslippe sjefens innflytelse, må du i det minste lære å forholde deg upåvirket av kollegene dine.
4. Handlinger sier mer enn ord
På arbeidsplassen jobber noen utrettelig, men klarer ikke å vise frem innsatsen sin, noe som fører til at bidragene deres blir oversett eller til og med tilegnet av andre. Slike personer, uansett hvor utmattede de er, får ingen anerkjennelse, da overordnede ganske enkelt ikke anerkjenner arbeidet deres. Motsatt er det andre som forteller om oppgavene sine før de engang har begynt.Uansett om de lykkes eller fullfører oppgaven, blir de favoritter i ledelsens øyne. Slik er virkeligheten på arbeidsplassen: å gjøre mer er mindre effektivt enn å snakke mer; å gjøre det bra er mindre effektivt enn å snakke bra.Men små saker er ofte de vanskeligste å løse på en rettferdig måte. Å fokusere på dem tærer på energien, vekker bitterhet og ender vanligvis med ingenting. Bagateller vil ikke endre karriereforløpet ditt, og å vinne slike tvister gir sjelden konkrete fordeler. I stedet vil det å være besatt av detaljer fremmedgjøre kolleger og redusere goodwill.
6. De som ønsker å leve livet på autopilot, vil bli slitt ut
Å leve på autopilot er ikke en livsstil, men et privilegium. På arbeidsplassen betaler arbeidsgiveren for arbeidet ditt; å motta lønn forplikter deg til å prestere. Bare de som har makt, kan sitte på sine hender og motta lønn. For vanlige arbeidere på bunnen handler overlevelse om å holde ut, ikke om å leve på autopilot. Uten makt har man ikke rett til å leve livet på autopilot.
7. Bekjemp dine motstandere til det bitre slutt
Tapere på arbeidsplassen mangler vanligvis ikke list eller strategi; de lar seg for lett påvirke av medfølelse. Ekte vinnere har ikke rom for sentimentalitet. Mange møter rivaler i karrieren, og kvinner kommer ofte ut som tapere. Dette skyldes ikke mangel på ferdigheter eller intellekt, men fordi kvinner er tilbøyelige til å gi etter for medlidenhet.Det som plager kvinner mest på arbeidsplassen, er ofte å bli styrt av følelser. Når en motstander viser svakhet eller virker ynkelig, gir de opp sjansen til en avgjørende seier, blir i stedet ubesluttsomme og lar til slutt situasjonen snu seg. Ekte vinnere har ingen ekstraordinære teknikker; de følger bare tingene til ende.Ikke alle muligheter er verdt å forfølge. Den største utfordringen for kvinner på arbeidsplassen er ikke om de skal klatre på karrierestigen, men hvordan de skal motstå fristelser. Mange mangler ikke muligheter; de har for mange og sliter med å velge. Minst halvparten av mulighetene på arbeidsplassen er feller – de driver deg ikke fremover, men bremser fremgangen din. Så når muligheten byr seg, må du vurdere om den driver deg fremover eller trekker deg tilbake.
9. Unngå å være den smarteste personen på kontoret
Husk dette: frykt ikke å være den minst intelligente kollegaen, men strebe aldri etter å være den mest skarpsindige. Noen kvinner mangler selvtillit og frykter å bli oppfattet som de minst dyktige. I virkeligheten er de som klarer seg dårligst profesjonelt sjelden de minst intelligente, men snarere de som anser seg selv som usedvanlig smarte.Man bør halvere sin egenvurderte IQ to ganger for å komme nærmere sannheten. Selv om de mindre intelligente kanskje ikke når maktens høyder, finner de ofte trygg fotfeste på arbeidsplassen. De som selv utroper seg som smarte, blir imidlertid ofte marginalisert og blir de første som mislykkes, som det velkjente uttrykket «den første fuglen som hakker». Smarte er altså en usikker tilstand, mens det å fremstå som mindre smart gir større trygghet.