Lu Qi, motivatsioonikirjanik, bestsellerite autor ja stsenarist; teoste autor, sealhulgas „Undercover in the Office”. Ta kirjeldab töökohta kui „ülemuste ühist vaenlast”, emotsioone kui „meeste ühist vaenlast” ja edu kui „kõigi saavutajate ühist vaenlast”. Ta räägib alati ainult väikeste inimeste eest.
1. Ära usalda teisi liigselt
Töökohas valitseb vastastikune kasu. Hea iseloomuga inimesed leiavad end sageli vaenlaste ümber, samas kui kõlvatud inimesed liiguvad kergustundega. Sa ei pea jäljendama kurjategijaid teiste kahjustamisel, kuid pead omama võimet ennast kaitsta. Lihtsaim viis, kuidas teised sulle kahju teha saavad, on ära kasutada su headust ja seejärel su kergeusklikkust. Töökohas tuleb usaldust alati mõõta.Seiske oma seisukoha eest, kaitske oma õigustatud huve ja uskuge seda, mida peate uskuma – see on tee edu poole. 2. Silmakirjalikud inimesed ei ole erandlikud Paljud noored naised tunnevad, et nende kolleegid on silmakirjalikud, justkui kannaksid maske. Tegelikkuses on selline silmakirjalikkus töökohas norm, mistõttu on otsekohene tõe rääkija hoopis erandlik.Ära pea töökoha silmakirjatsejaid veidrikeks. Iga nende valel on oma eesmärk ja sinu võimetus nende kahepalgelisusega sammu pidada on puudus. Seega pead töökohas õppima kas valetama või vaikima. 3. Sinu saatuse võti on sinu ülemuse käes Töökohas valitseb võimu hierarhia. Ülemusel, kellel on suurim võim, on täielik kontroll sinu saatuse üle.Teie otsene ülemus omab selle üle osalist mõjuvõimu. Teie kolleegid kontrollivad vaid teie emotsioone. Naistele lihtsustab see olukorda märkimisväärselt. Kes kontrollib ülemust, kontrollib ka teiste saatust. Kui lasete emotsioonidel pidevalt oma tegevust dikteerida, annate oma saatuse tegelikult kolleegide kätesse. Kuigi ülemuse mõjuvõimust on raske pääseda, peate vähemalt õppima jääma kolleegide mõjuvõimust puutumata.
4. Tegudest räägivad rohkem kui sõnad
Töökohas on inimesi, kes töötavad väsimatult, kuid ei suuda oma pingutusi näidata, mille tulemusena jäävad nende panused märkamata või isegi teiste omaks võetud. Sellised inimesed, olenemata sellest, kui väsinud nad on, ei saa mingit tunnustust, kuna nende ülemused lihtsalt ei tunnusta nende tööd. Seevastu teised kuulutavad oma ülesandeid enne, kui nad on isegi alustanud.Seega, olenemata sellest, kas nad ülesande täidavad või isegi lõpetavad, muutuvad nad juhtkonna silmis lemmikuteks. Selline on töökoha reaalsus: rohkem teha on vähem tõhus kui rohkem rääkida; hästi teha on vähem tõhus kui hästi rääkida.Kuid väikesed probleemid on sageli kõige raskemad õiglaselt lahendada. Nendele kinnijäämine võtab energiat, tekitab viha ja lõpeb tavaliselt tühja tulemusega. Triviaalsed asjad ei muuda teie karjääri trajektoori ja selliste vaidluste võitmine toob harva kaasa käegakatsutavaid eeliseid. Selle asemel, et detailidele kinnijäämine võõrandab kolleege ja vähendab head tahet.
6. Need, kes soovivad elus lihtsalt kaasa sõita, töötavad end surnuks
Kaasa sõitmine ei ole elustiil, vaid privileeg. Töökohas maksavad tööandjad teie töö eest; palga saamine kohustab teid töötama. Ainult need, kellel on võim, saavad lihtsalt palka kätte. Tavalisele töötajale madalamal tasemel on ellujäämine seotud vastupidavusega, mitte kaasa sõitmisega. Ilma võimuta ei ole kellelgi õigust elus lihtsalt kaasa sõita.
7. Võitle oma vastastega lõpuni
Töökohal ei puudu kaotajatel tavaliselt kavalus või strateegia, vaid nad lasevad end liiga kergesti kaastundest mõjutada. Tõelistel võitjatel ei ole ruumi sentimentaalsusele. Paljud seisavad oma karjääris silmitsi konkurentidega ja naised jäävad sageli kaotajaks. See ei ole tingitud oskuste või intellekti puudumisest, vaid sellest, et naised on kalduvad kaastundele järele andma.Naistele töökohas kõige rohkem muret tekitab sageli emotsioonide kontrolli all olemine. Kui vastane näitab nõrkust või tundub kaastundlik, loobuvad nad otsustava võidu võimalusest, muutuvad otsustamatuks ja lõpuks lubavad olukorra pöörduda. Tõelised võitjad ei valda mingeid erakordseid tehnikaid, nad lihtsalt viivad asjad lõpuni.Mitte iga võimalus ei ole järgimist väärt. Naiste suurim väljakutse töökohal ei ole mitte karjääriredelil tõusmine, vaid kiusatuste vastu panemine. Paljudel ei puudu võimalusi, neil on neid liiga palju ja nad ei oska valida. Vähemalt pooled töökoha võimalused on lõksud – need ei vii sind edasi, vaid aeglustavad su arengut. Kui tekib võimalus, mõtle, kas see viib sind edasi või tõmbab tagasi.
9. Ära ole kontoris kõige targem inimene
Pea meeles: ära karda olla kõige vähem intelligentne kolleeg, kuid ära püüdle kunagi olla kõige teravam. Mõnedel naistel puudub enesekindlus ja nad kardavad, et neid peetakse kõige vähem võimekateks. Tegelikkuses on professionaalselt kõige halvemini hakkama saavad inimesed harva kõige vähem intelligentsed, vaid pigem need, kes peavad end erakordselt targaks.Tõele lähenemiseks tuleks oma enesehinnangulist IQ-d kaks korda vähendada. Kuigi vähem intelligentsed inimesed ei pruugi jõuda võimu tippu, leiavad nad tihti kindla jalgealuse töökohal. Enesehinnanguliselt targad inimesed leiavad end aga sageli marginaliseeritud olevat ja on esimesed, kes ebaõnnestuvad, nagu ütleb vanasõna „esimene lind nokib”. Seega on tarkus ebakindel seisund, samas kui vähem tark olemine pakub suuremat turvalisust.