Lu Qi, motiverende forfatter, bestsellerforfatter og manuskriptforfatter; forfatter til værker som Office Undercover. Han beskriver arbejdspladsen som "chefernes fælles fjende", følelser som "mænds fælles fjende" og succes som "alle succesfulde menneskers fælles fjende". Han taler altid udelukkende for de små mennesker.
1. Stol aldrig blindt på andre
Arbejdspladsen er en arena for gensidig fordel. Mennesker med en sund karakter finder sig ofte omgivet af modstandere, mens de skruppelløse navigerer med lethed. Du behøver ikke efterligne de onde ved at skade andre, men du skal have evnen til at beskytte dig selv. Den enkleste måde for andre at skade dig på er ved at udnytte din venlighed, efterfulgt af din godtroenhed. I professionelle sammenhænge skal tillid altid afvejes.Stå fast, beskyt dine legitime interesser og tro på det, du bør tro på – det er vejen til succes. 2. De hykleriske er ikke de mærkelige Mange unge kvinder føler, at deres kolleger er uoprigtige, som om de bærer masker. I virkeligheden er sådan hykleri normen på arbejdspladsen, hvilket gør den ærlige sandhedssiger til den virkelige anomali.Betragt ikke hyklerne på arbejdspladsen som særlinge. Hver eneste løgn, de fortæller, tjener et formål, og din manglende evne til at matche deres dobbeltmoral er en mangel. Derfor må du på arbejdspladsen enten lære at lyve eller lære at tie stille. 3. Din chef har nøglen til din skæbne Arbejdspladsen er en hierarki defineret af magt. Chefen, der har den højeste autoritet, har fuld kontrol over din skæbne.Din nærmeste overordnede har delvis indflydelse på den. Hvad angår dine kolleger, kontrollerer de blot dine følelser. For en kvinde forenkler dette tingene betydeligt. Den, der kontrollerer chefen, kontrollerer andres skæbne. Hvis du konstant lader følelserne diktere dine handlinger, overlader du reelt din skæbne til dine kolleger. Selvom det er svært at undslippe chefens indflydelse, må du i det mindste lære at forblive upåvirket af dine kolleger.
4. Handlinger taler højere end ord
På arbejdspladsen arbejder nogle mennesker utrætteligt, men formår ikke at vise deres indsats, hvilket resulterer i, at deres bidrag går ubemærket hen eller endda bliver tilegnet af andre. Sådanne personer, uanset hvor udmattede de er, får ingen anerkendelse overhovedet, da deres overordnede simpelthen ikke anerkender deres arbejde. Omvendt fortæller andre om deres opgaver, før de overhovedet er begyndt.Uanset om de lykkes eller endda fuldfører opgaven, bliver de således favoritter i ledelsens øjne. Sådan er virkeligheden på arbejdspladsen: at gøre mere er mindre effektivt end at tale mere; at gøre det godt er mindre effektivt end at tale godt.Men mindre problemer er ofte de sværeste at løse retfærdigt. At fokusere på dem dræner energi, vækker vrede og ender som regel med ingenting. Trivielle ting ændrer ikke din karriereforløb, og at vinde sådanne tvister giver sjældent konkrete fordele. I stedet fremmedgør besættelse af detaljer kolleger og mindsker goodwill.
6. Dem, der søger at glide gennem livet, vil blive arbejdet ihjel
At glide gennem livet er ikke en livsstil, men et privilegium. På arbejdspladsen betaler arbejdsgiverne for din arbejdskraft; når du modtager en løn, er du forpligtet til at præstere. Kun dem, der udøver autoritet, kan modtage løn uden at gøre noget. For almindelige arbejdere i bunden handler overlevelse om at holde ud, ikke om at glide gennem livet. Uden magt har man ikke ret til at glide gennem livet.
7. Bekæmp dine modstandere til det bitre ende
Tabere på arbejdspladsen mangler typisk ikke list eller strategi; de lader sig for let påvirke af medfølelse. Ægte vindere har ikke plads til sentimentalitet. Mange møder rivaler i deres karriere, og kvinder ender ofte med at tabe. Det skyldes ikke manglende evner eller intellekt, men fordi kvinder er tilbøjelige til at give efter for medlidenhed.Det, der bekymrer kvinder mest på arbejdspladsen, er ofte at blive styret af følelser. Når en modstander viser svaghed eller virker ynkelig, giver de afkald på chancen for en afgørende sejr og bliver i stedet ubeslutsomme og lader i sidste ende situationen vende. Ægte vindere besidder ingen særlige teknikker; de gennemfører blot tingene til ende.Ikke alle muligheder er værd at forfølge. Den største udfordring for kvinder på arbejdspladsen er ikke, om de skal klatre op ad karrierestigen, men hvordan de kan modstå fristelsen. Mange mangler ikke muligheder; de har for mange og har svært ved at vælge. Mindst halvdelen af mulighederne på arbejdspladsen er fælder – de fremmer ikke din karriere, men bremser din fremgang. Så når en mulighed opstår, skal du vurdere, om den fremmer eller hæmmer din karriere.
9. Undgå at være den klogeste person på kontoret
Husk dette: Frygt ikke at være den mindst intelligente kollega, men stræb aldrig efter at være den mest skarpsindige. Nogle kvinder mangler selvtillid og frygter at blive opfattet som de mindst dygtige. I virkeligheden er det sjældent de mindst intelligente, der klarer sig dårligst professionelt, men snarere dem, der anser sig selv for at være usædvanligt kloge.Ens egen vurdering af intelligens bør halveres to gange for at komme tættere på sandheden. De mindre intelligente når måske ikke til magtens tinde, men de finder ofte et sikkert fodfæste på arbejdspladsen. De selvudnævnte kloge bliver derimod ofte marginaliseret og bliver de første til at fejle, som det siges om den første fugl, der hakker. Kløgt er altså en usikker tilstand, mens det at fremstå mindre klog giver større sikkerhed.