لو تشي، كاتب تحفيزي، ومؤلف كتب مبيعًا، وكاتب سيناريو؛ مؤلف أعمال منها Undercover in the Office. يصف مكان العمل بأنه "العدو المشترك للرؤساء"، والعواطف بأنها "العدو المشترك للرجال"، والنجاح بأنه "العدو المشترك لجميع الناجحين". في جميع الأوقات، يتحدث فقط نيابة عن الناس العاديين.
1. لا تثق في الآخرين بشكل مفرط
مكان العمل هو ساحة للمصلحة المتبادلة، حيث يجد أصحاب الشخصية السليمة أنفسهم غالبًا محاطين بالأعداء، بينما يتنقل الأشخاص عديمو الضمير بسهولة. لا داعي لتقليد الأشرار في إيذاء الآخرين، ولكن يجب أن تمتلك على الأقل القدرة على حماية نفسك. أبسط وسيلة لإيذائك هي استغلال لطفك، يليها سذاجتك. في الأوساط المهنية، يجب دائمًا تقييم الثقة.ثبت على موقفك، وحافظ على مصالحك المشروعة، وآمن بما يجب أن تؤمن به — هذا هو الطريق إلى الازدهار.
2. المنافقون ليسوا غرباء
تشعر العديد من الشابات أن زملائهن غير صادقين، وكأنهم يرتدون أقنعة. في الحقيقة، هذا النفاق هو القاعدة في مكان العمل، مما يجعل الشخص الصادق المباشر هو الاستثناء الحقيقي.لا تعتبروا المنافقين في مكان العمل غرباء. كل كذبة يقولونها تخدم غرضًا ما، وعدم قدرتكم على مجاراة نفاقهم هو عيب فيكم. لذلك، في مكان العمل، يجب أن تتعلموا الكذب أو الصمت. 3. رئيسكم يمسك بمفتاح مصيركم مكان العمل هو هرمية تحددها السلطة. الرئيس، الذي يمسك بزمام السلطة العليا، يمسك بزمام مصيركم بالكامل.يتمتع رئيسك المباشر بنفوذ جزئي عليه. أما زملاؤك، فهم يتحكمون فقط في عواطفك. بالنسبة للمرأة، هذا يبسط الأمور إلى حد كبير. من يتحكم في رئيسك يتحكم في مصير الآخرين. إذا كنت تدع عواطفك تتحكم في أفعالك باستمرار، فأنت تسلم مصيرك فعليًا إلى زملائك. في حين أن الهروب من تأثير رئيسك أمر صعب، يجب عليك على الأقل أن تتعلم كيف لا تتأثر بزملائك.
4. الأفعال أبلغ من الأقوال
في مكان العمل، يبذل بعض الأفراد جهودًا دؤوبة دون أن يظهروا ما يبذلونه من جهد، مما يؤدي إلى عدم ملاحظة مساهماتهم أو حتى استيلاء الآخرين عليها. هؤلاء الأفراد، مهما كانوا مرهقين، لا يحصلون على أي تقدير، لأن رؤسائهم ببساطة لا يعترفون بعملهم. على العكس من ذلك، هناك آخرون يعلنون عن مهامهم قبل أن يبدأوا فيها.وبالتالي، بغض النظر عما إذا نجحوا في إنجاز المهمة أو حتى أكملوها، يصبحون المفضلين في عيون الإدارة. هذه هي حقيقة مكان العمل: العمل أكثر أقل فعالية من الكلام أكثر؛ الأداء الجيد أقل فعالية من الكلام الجيد.ومع ذلك، غالبًا ما تكون المشاكل الصغيرة هي الأصعب في حلها بشكل عادل. التركيز عليها يستنزف الطاقة ويثير الاستياء، وعادة ما ينتهي دون نتيجة. الأمور التافهة لن تغير مسار حياتك المهنية، ونادرًا ما يجلب الفوز في مثل هذه النزاعات فوائد ملموسة. بدلاً من ذلك، فإن الهوس بالتفاصيل يؤدي إلى تنفير الزملاء وتقليل النوايا الحسنة.
6. أولئك الذين يسعون إلى العيش براحة سيُجهدون في العمل حتى الموت
العيش براحة ليس أسلوب حياة، بل امتياز. في مكان العمل، يدفع أرباب العمل مقابل عملك؛ وتلقي الراتب يلزمك بالأداء. فقط أولئك الذين يمارسون السلطة يمكنهم الحصول على رواتبهم دون بذل جهد. بالنسبة للعمال العاديين في القاعدة، فإن البقاء على قيد الحياة يتعلق بالصبر، وليس العيش براحة. بدون سلطة، لا يحق للمرء أن يعيش براحة.
7. حارب خصومك حتى النهاية المريرة
الخاسرون في مكان العمل لا يفتقرون عادة إلى المكر أو الاستراتيجية؛ بل إنهم يتأثرون بسهولة بالشفقة. الفائزون الحقيقيون لا مكان لديهم للعاطفة. يواجه الكثيرون منافسين في حياتهم المهنية، وغالبًا ما تخرج النساء مهزومات. هذا ليس بسبب نقص المهارة أو الذكاء، ولكن لأن النساء يميلن إلى الاستسلام للشفقة.أكثر ما يزعج النساء في مكان العمل هو غالبًا ما يتحكم فيهن العاطفة. عندما يظهر الخصم ضعفًا أو يبدو مثيرًا للشفقة، يتخلين عن فرصة تحقيق نصر حاسم، ويصبحن مترددات، مما يؤدي في النهاية إلى انقلاب الموقف. الفائزون الحقيقيون لا يمتلكون تقنيات خاصة؛ إنهم ببساطة ينجزون الأمور حتى النهاية.ليست كل فرصة تستحق السعي وراءها. التحدي الأكبر للمرأة في مكان العمل ليس ما إذا كانت ستترقى في السلم الوظيفي، بل كيف تقاوم الإغراء. لا تفتقر الكثيرات إلى الفرص؛ بل لديهن الكثير منها ويجدن صعوبة في الاختيار. ما لا يقل عن نصف الفرص في مكان العمل هي أفخاخ — فهي لا تدفعك إلى الأمام، بل تبطئ تقدمك. لذا، عندما تظهر فرصة، تميزي ما إذا كانت تدفعك إلى الأمام أم تسحبك إلى الوراء.
9. تجنبي أن تكوني أذكى شخص في المكتب
تذكري هذا: لا تخافي من أن تكوني أقل زميلة ذكاءً، ولكن لا تطمحي أبدًا إلى أن تكوني الأذكى. تفتقر بعض النساء إلى الثقة بالنفس، ويخشين أن يُنظر إليهن على أنهن الأقل كفاءة. في الحقيقة، نادرًا ما يكون الأشخاص الأسوأ أداءً من الناحية المهنية هم الأقل ذكاءً، بل هم أولئك الذين يعتبرون أنفسهم أذكياء بشكل استثنائي.يجب على المرء أن يخفض تقييمه الذاتي لمعدل ذكائه إلى النصف مرتين ليقترب من الحقيقة. في حين أن الأقل ذكاءً قد لا يصلون إلى قمة السلطة، إلا أنهم غالبًا ما يجدون موطئ قدم آمنًا في مكان العمل. أما أولئك الذين يصفون أنفسهم بالذكاء، فغالبًا ما يجدون أنفسهم مهمشين، ويصبحون أول من يفشلون كما يقول المثل "الطائر الأول الذي ينقر". وبالتالي، فإن الذكاء حالة غير مستقرة، في حين أن الظهور بمظهر أقل ذكاءً يوفر أمانًا أكبر.