Я часто спілкуюся з професіоналами покоління 80-х років, які, здається, завжди сповнені енергії та креативності. Життєрадісність — це їхній природний стан, автономність — основа їхніх дій, а автентичність — природний спосіб самовираження. Спілкування з ними завжди відкриває нові перспективи. Вони не тільки наповнюють наше оточення динамізмом і енергією, але й спонукають нас до нових відкриттів і роздумів.
При ближчому спостереженні ми помічаємо, що ці нові професіонали з покоління після 80-х років володіють особливим запалом і мужністю, але водночас є вразливими і невпевненими. Ці протилежні стани співіснують у них, утворюючи парадоксальну групу. Особливо коли їхня пристрасть стикається з байдужістю, а їхня гострота — з невдачами, їхні колись високі прагнення можуть швидко перетворитися на розчарування.Саме ця група стає динамічною силою у професійній сфері, постійно досліджуючи шляхи до успіху та шукаючи можливості для створення цінності.
Ми визнаємо, що покоління після 80-х років дозріло в умовах культивування потенціалу єдиної дитини, орієнтованої на іспити освіти, розширення університетів, тиску з боку ринку праці, самостійного вибору кар'єри та підвищених очікувань щодо успіху.Майже на кожному вирішальному етапі їхнього розвитку з'являлася революційна соціальна концепція — саме джерело їхніх внутрішніх суперечностей. Оскільки максимізація особистої цінності є основою їхньої професійної поведінки, а миттєвий успіх — їхнім ідеальним підприємницьким станом, невдачі стають для цієї групи непереборними перешкодами.Ми бачимо, що Анна володіє як пристрастю, так і здібностями, але коли такі професійні якості стикаються з реаліями робочого місця, її досвід відзначається глибоким розчаруванням. Ця розбіжність між прагненнями та реальністю є типовим професійним досвідом для покоління, народженого після 1980 року.Історія Сунь Мяо також є досить поширеною серед покоління після 80-х років. Відмова від її роботи викликала у неї глибоке обурення. Потребуючи підтримки, але не знаходячи її, вона могла лише звернутися до сліз, щоб полегшити своє горе, що зробило придушення своїх емоцій її основним механізмом подолання труднощів на робочому місці. Хоча переживання невдач і розвиток негативних емоцій є цілком нормальною психологічною реакцією, надмірне зациклення на них може стати психологічною тінню, яка легко порушить кар'єрний шлях людини.
Адаптація до норм на робочому місці та інтеграція в професійні групи на початку кар'єри є універсальним ритуалом для всіх новачків, а не лише для покоління, народженого після 1980 року. Однак для цієї групи поєднання незалежності та залежності безпосередньо проявляється в емоційній нестабільності на робочому місці та частій зміні роботи.Здорова і міцна адаптивність виходить далеко за межі простого висловлення емоцій або уникнення. Справжня стійкість проявляється в нашій здатності зосередитися на стійких, довгострокових результатах, а не піддаватися впливу короткострокових вигод. Це може вимагати саморегуляції або навмисного уповільнення темпу, але в кінцевому підсумку це дозволить поколінню після 80-х років сформувати більш стійку кар'єрну траєкторію.
Як колись написала Чжі Мі: «Вибери хороший лук і вистріли себе до небес...». Вважайте, що зліт до небес починається з пошуку цього лука. Для професіоналів, народжених після 80-х років, цей лук символізує постійне самокорегування та підвищення соціальної адаптивності.
(Вищезазначений вміст виключно дозволено використовувати Family Doctor Online. Несанкціоноване копіювання заборонено.)