Jag kommer ofta i kontakt med kontorsanställda födda efter 1980, som verkar vara ständigt fulla av energi och kreativitet. Livfullhet är deras normala tillstånd, självständighet deras beteendemässiga kärna och äkthet deras dagliga uttryck. Att umgås med dem ger alltid nya perspektiv. De fyller inte bara vår miljö med dynamik och energi, utan väcker också större upptäcktslust och reflektion hos oss.
Vid närmare betraktande ser vi att dessa nya yrkesverksamma från generationen född efter 1980 har en särskild entusiasm och mod, men samtidigt också en sårbarhet och osäkerhet. Dessa motsatta tillstånd samexisterar inom dem och bildar en paradoxal grupp. Särskilt när deras passion möter likgiltighet eller deras skärpa möter motgångar kan deras en gång så höga ambitioner snabbt förvandlas till desillusion.Det är just denna grupp som framträder som en dynamisk kraft inom yrkeslivet, som oavbrutet stakar ut vägar till framgång och söker utrymmen för värdeskapande.
Vi inser att generationen född efter 1980 mognade i en miljö präglad av potential för ensambarn, examensorienterad utbildning, universitetsutbyggnad, sysselsättningspress, autonoma karriärval och höga förväntningar på framgång.I nästan varje avgörande skede av deras utveckling uppstod ett revolutionerande socialt koncept – just källan till deras inneboende motsättningar. Med maximering av personlig värde i centrum för deras yrkesmässiga uppförande och omedelbar framgång som deras ideala entreprenörsstatus, blir motgångar oöverstigliga hinder för denna generation.Vi ser att Anna har både passion och förmåga, men när sådana professionella egenskaper kolliderar med verkligheten på arbetsplatsen präglas hennes erfarenhet av djup besvikelse. Denna klyfta mellan ambitioner och verklighet är en vanlig yrkeserfarenhet bland generationen född efter 1980.Sun Miaos historia är också ganska vanlig bland generationen född efter 1980. Att hennes arbete avfärdades gjorde henne djupt kränkt. Hon behövde stöd men fann inget, och kunde bara vända sig till tårar för att lindra sin ångest, vilket gjorde undertryckande till hennes primära copingmekanism på arbetsplatsen. Även om det är en helt normal psykologisk reaktion att uppleva motgångar och utveckla negativa känslor, riskerar man att bli en psykologisk skugga som lätt kan störa ens karriärbana om man grubblar för mycket över dem.
Att anpassa sig till normerna på arbetsplatsen och integreras i professionella grupper i början av sin karriär är en universell övergångsrit för alla nykomlingar, inte något som bara generationen född efter 1980 upplever. För denna kohort manifesterar sig dock deras blandning av självständighet och beroende direkt i emotionell instabilitet på arbetsplatsen och frekventa jobbbyten.En sund och robust anpassningsförmåga sträcker sig långt bortom att bara ventilera eller undvika. Verklig resiliens visar sig i vår förmåga att fokusera på hållbara, långsiktiga resultat snarare än att låta oss påverkas av kortsiktiga vinster. Detta kan kräva självjustering eller en medveten sänkning av takten, men i slutändan kommer det att göra det möjligt för generationen född efter 1980 att skapa en mer varaktig karriärbana.
Som Ji Mi en gång skrev: ”Välj en fin båge och skjut dig själv mot himlen...” Tänk på att flyga mot himlen börjar med att hitta den bågen. För den nya generationen av yrkesverksamma födda efter 1980-talet representerar denna båge den kontinuerliga självjusteringen och förbättringen av den sociala anpassningsförmågan.
(Ovanstående innehåll är exklusivt godkänt för användning av Family Doctor Online. Obehörig reproduktion är förbjuden.)