Я часто общаюсь с офисными работниками, родившимися после 1980 года, которые кажутся вечно полными энергии и творческого потенциала. Их естественное состояние — это энергичность, их поведенческая основа — автономность, а естественный способ самовыражения — аутентичность. Общение с ними неизменно дает новые перспективы. Они не только привносят динамизм и энергию в нашу среду, но и стимулируют нас к новым открытиям и размышлениям.
При более внимательном наблюдении мы замечаем, что эти новые профессионалы из поколения 80-х обладают характерной для них энергией и смелостью, но в то же время уязвимы и неуверенны. Эти противоположные состояния сосуществуют в них, образуя парадоксальную группу. Особенно когда их энтузиазм сталкивается с безразличием, а их острота встречает препятствия, их некогда высокие устремления могут быстро превратиться в разочарование.Именно эта когорты становится динамичной силой в профессиональной сфере, неустанно прокладывая пути к успеху и ища пространства для создания ценностей.
Мы понимаем, что поколение, родившееся после 1980 года, созревало в условиях культивирования потенциала единственного ребенка, ориентированного на экзамены образования, расширения университетов, давления со стороны рынка труда, самостоятельного выбора карьеры и повышенных ожиданий успеха.Практически на каждом ключевом этапе их развития появлялась революционная социальная концепция — именно источник их внутренних противоречий. Поскольку в основе их профессионального поведения лежит максимизация личной ценности, а идеальным состоянием предпринимательства для них является мгновенный успех, неудачи становятся для этой когорты непреодолимыми препятствиями.Мы видим, что Анна обладает как страстью, так и способностями, но когда такие профессиональные качества сталкиваются с реалиями рабочего места, ее опыт омрачается глубоким разочарованием. Этот разрыв между стремлениями и реальностью является типичным профессиональным опытом для поколения 80-х годов.История Сунь Мяо также довольно типична для поколения 80-х годов. Отказ от ее работы вызвал у нее глубокое чувство обиды. Не найдя поддержки, она могла только облегчить свое страдание слезами, сделав подавление своих эмоций основным механизмом преодоления трудностей на рабочем месте. Хотя неудачи и развитие негативных эмоций являются совершенно нормальной психологической реакцией, чрезмерное зацикливание на них может стать психологической тенью, которая легко нарушит карьерный рост.
Адаптация к нормам на рабочем месте и интеграция в профессиональные группы в начале карьеры — это универсальный ритуал для всех новичков, а не только для поколения 80-х годов. Однако для этой когорты сочетание независимости и зависимости напрямую проявляется в эмоциональной нестабильности на рабочем месте и частых сменах работы.Здоровая, хорошо развитая адаптивность выходит далеко за рамки простого выплеска эмоций или уклонения от проблем. Настоящая устойчивость проявляется в нашей способности сосредоточиться на устойчивых, долгосрочных результатах, а не поддаваться влиянию краткосрочных выгод. Это может потребовать самокорректировки или намеренного замедления темпа, но в конечном итоге позволит поколению 80-х годов построить более устойчивую карьерную траекторию.
Как однажды написала Цзи Ми: «Выбери хороший лук и выстрели себя в небо...» Подумайте о том, что взлет в небо начинается с поиска этого лука. Для профессионалов, родившихся после 80-х годов, этот лук олицетворяет постоянную самокорректировку и повышение социальной адаптивности.
(Вышеуказанный контент разрешен к использованию исключительно Family Doctor Online. Несанкционированное воспроизведение запрещено.)