Jeg kommer ofte i kontakt med kontorarbeidere født etter 1980, som virker evig energiske og fulle av kreativitet. Livlighet er deres standardtilstand, autonomi er kjernen i deres atferd, og autentisitet er deres naturlige uttrykksform. Å omgås dem gir alltid nye perspektiver. De tilfører ikke bare dynamikk og energi til miljøet vårt, men inspirerer også til større oppdagelser og refleksjon i oss.
Ved nærmere observasjon ser vi at disse nye profesjonelle fra generasjonen født etter 1980 har en særegen glød og mot, men samtidig også en sårbarhet og usikkerhet. Disse motstridende tilstandene eksisterer side om side i dem og danner en paradoksal gruppe. Spesielt når deres lidenskap møter likegyldighet, eller deres skarpsindighet møter tilbakeslag, kan deres en gang så høye ambisjoner raskt forvandles til desillusjon.Det er nettopp denne gruppen som fremstår som en dynamisk kraft innenfor det profesjonelle miljøet, som stadig utforsker veier til suksess og søker rom for verdiskaping.
Vi erkjenner at generasjonen født etter 1980 har modnet opp i en tid preget av dyrking av potensialet til enebarn, eksamensorientert utdanning, utvidelse av universitetsutdanningen, press for å få jobb, autonome karrierevalg og økte forventninger til suksess.I nesten alle avgjørende faser av deres utvikling dukket det opp et revolusjonerende sosialt konsept – nettopp kilden til deres iboende motsetninger. Med maksimering av personlig verdi som kjernen i deres profesjonelle oppførsel og øyeblikkelig suksess som deres ideelle entreprenørskapstilstand, blir tilbakeslag uoverstigelige hindringer for denne gruppen.Vi ser at Anna har både lidenskap og evner, men når slike profesjonelle kvaliteter kolliderer med realitetene på arbeidsplassen, blir hennes erfaring preget av dyp skuffelse. Dette gapet mellom ambisjoner og virkelighet representerer en vanlig profesjonell erfaring blant generasjonen født etter 1980.Sun Miaos historie er også ganske vanlig blant generasjonen født etter 1980. Å få arbeidet sitt avvist gjorde henne dypt såret. Hun trengte støtte, men fant ingen, og kunne bare ty til tårer for å lindre sin sorg, noe som gjorde undertrykkelse til hennes primære mestringsmekanisme på arbeidsplassen. Selv om det er en helt normal psykologisk reaksjon å oppleve tilbakeslag og utvikle negative følelser, risikerer man ved å dvele for mye ved dem å bli en psykologisk skygge som lett kan forstyrre ens karriereforløp.
Å tilpasse seg normer på arbeidsplassen og integrere seg i profesjonelle grupper i begynnelsen av karrieren er en universell overgangsrite for alle nykommere, ikke bare en generasjonsopplevelse for de som er født etter 1980. For denne generasjonen betyr imidlertid deres særegne blanding av autonomi og avhengighet at deres tilpasning manifesterer seg direkte i følelsesmessige tilstander på arbeidsplassen og hyppige jobbskifter.Sunn og robust tilpasningsevne strekker seg langt utover bare å lufte frustrasjon eller unngåelse. Ekte motstandskraft manifesterer seg i vår evne til å fokusere på bærekraftige, langsiktige resultater i stedet for å la oss påvirke av kortsiktige gevinster. Dette kan kreve selvjustering eller en bevisst nedtrapping av tempoet, men det vil til slutt gjøre det mulig for generasjonen født etter 1980 å skape en mer varig karrierebane.
Som Ji Mi skriver i sin bok: «Velg en god bue, og skyt deg selv mot himmelen...» Tenk på at å sveve mot himmelen begynner med å finne den buen. For profesjonelle født etter 1980 representerer denne buen kontinuerlig selvjustering og forbedret sosial tilpasningsevne.
(Ovennevnte innhold er eksklusivt godkjent for bruk av Family Doctor Online. Uautorisert reproduksjon er forbudt.)