Es bieži saskaros ar 80. gadu pēctecības paaudzes profesionāļiem, kuri šķiet nepārtraukti pilni ar enerģiju un radošumu. Viņu pamatstāvoklis ir enerģiskums, viņu rīcības pamatā ir autonomija, un viņu dabiskais izpausmes veids ir autentiskums. Sadarbība ar viņiem vienmēr sniedz jaunas perspektīvas. Viņi ne tikai piepilda mūsu vidi ar dinamiku un enerģiju, bet arī rosina mūs uz lielākiem atklājumiem un pārdomām.
Rūpīgāk novērojot, mēs redzam, ka šie jaunie profesionāļi no pēc 80. gadu paaudzes piemīt izteikta dedzība un drosme, taču vienlaikus arī neaizsargātība un nenoteiktība. Šie pretstatā esošie stāvokļi pastāv līdzās, veidojot paradoksālu kopumu. Jo īpaši, kad viņu kaislība sastopas ar vienaldzību vai viņu asums sastopas ar neveiksmēm, viņu kādreiz augstie mērķi var ātri pārvērsties par vilšanos.Tieši šī kohorta kļūst par dinamisku spēku profesionālajā sfērā, nepārtraukti meklējot ceļus uz panākumiem un telpas vērtību radīšanai.
Mēs atzīstam, ka pēc 1980. gada dzimušā paaudze ir nobriedusi, audzinot vienīgā bērna potenciālu, eksāmenu orientētu izglītību, universitāšu paplašināšanos, nodarbinātības spiedienu, autonomu karjeras izvēli un paaugstinātas cerības uz panākumiem.Gandrīz katrā nozīmīgā attīstības posmā parādījās revolucionāra sociālā koncepcija – tieši tas ir viņu iekšējo pretrunu avots. Tā kā viņu profesionālās darbības pamatā ir personīgās vērtības maksimizēšana un ideāls uzņēmējdarbības stāvoklis ir tūlītējs panākums, neveiksmes šai paaudzei kļūst par nepārvaramiem šķēršļiem.Mēs redzam, ka Anna ir gan kaislīga, gan spējīga, taču, kad šādas profesionālās kvalitātes saduras ar darba realitāti, viņas pieredze ir saistīta ar dziļu vilšanos. Šī plaisa starp centieniem un realitāti ir tipiska profesionālā pieredze 80. gadu paaudzes pārstāvjiem.Sun Miao stāsts arī ir diezgan izplatīts 80. gadu paaudzes vidū. Viņas darba noraidīšana radīja viņai dziļu aizvainojumu. Vajadzot atbalstu, bet nesaņemot to, viņa varēja vienīgi vērsties pie asarām, lai mazinātu savu sāpi, padarot apspiešanu par savu galveno mehānismu, kā tikt galā ar situāciju darba vietā. Kaut arī neveiksmes un negatīvu emociju rašanos var uzskatīt par pilnīgi normālu psiholoģisku reakciju, pārāk ilga pievēršanās tām var kļūt par psiholoģisku ēnu, kas viegli var traucēt karjeras attīstību.
Pielāgošanās darba vietas normām un integrēšanās profesionālās grupās karjeras sākumā ir universāls pārbaudījums visiem jaunpienācējiem, nevis tikai 80. gadu paaudzes pieredze. Tomēr šai paaudzei raksturīgā autonomijas un atkarības kombinācija nozīmē, ka viņu pielāgošanās izpaužas tieši darba vietas emocionālajā stāvoklī un biežā darba maiņā.Veselīga un spēcīga pielāgošanās spēja ir daudz vairāk nekā vienkārša izlādēšanās vai izvairīšanās. Patiesa elastība izpaužas mūsu spējā koncentrēties uz ilgtspējīgiem, ilgtermiņa rezultātiem, nevis ļauties ietekmēt īstermiņa ieguvumiem. Tas var prasīt pašregulēšanos vai apzinātu tempa samazināšanu, taču galu galā ļaus 80. gadu paaudzei veidot ilgtspējīgāku karjeras trajektoriju.
Kā teikts Ji Mi grāmatā: „Izvēlies labu loku un šauj sevi uz debesīm...” Ņem vērā, ka lidojums uz debesīm sākas ar šā loka atrašanu. 80. gadu beigās dzimušajiem profesionāļiem šis loks simbolizē nepārtrauktu pašpielāgošanos un uzlabotu sociālo pielāgošanās spēju.
(Iepriekš minētais saturs ir ekskluzīvi atļauts izmantot Family Doctor Online. Neatļauta reproducēšana ir aizliegta.)