Gyakran találkozom a 80-as évek után született generációhoz tartozó szakemberekkel, akik állandóan tele vannak energiával és kreativitással. Az élénkség az alapállapotuk, az önállóság a cselekedeteik középpontja, az őszinteség pedig a természetes kifejezési módjuk. A velük való kapcsolattartás mindig új perspektívákat nyit meg. Nemcsak dinamizmussal és lendülettel töltik meg környezetünket, hanem nagyobb felfedezéseket és reflexiókat is kiváltanak belőlünk.
Ha jobban megfigyeljük őket, láthatjuk, hogy ezek a 80-as évek után született új szakemberek jellegzetes lelkesedéssel és bátorsággal rendelkeznek, ugyanakkor sebezhetőek és bizonytalanok is. Ezek a kontrasztos állapotok együtt élnek bennük, paradox csoportot alkotva. Különösen akkor, amikor szenvedélyük közönybe ütközik, vagy éles elméjük kudarcot vall, egykor magasra törő törekvéseik gyorsan kiábrándultsággá válhatnak.Pontosan ez a csoport jelenik meg dinamikus erőként a szakmai szférában, folyamatosan kutatva a sikerhez vezető utakat és értékteremtési lehetőségeket.
Tudjuk, hogy a 80-as évek utáni generáció az egyetlen gyermekként való nevelés, a vizsgákra orientált oktatás, az egyetemek bővülése, a foglalkoztatási nyomás, az önálló karrierválasztás és a sikerre vonatkozó magas elvárások közepette nőtt fel.Fejlődésük szinte minden fontos szakaszában forradalmi társadalmi koncepciók jelentek meg – pontosan ezek az oka a bennük rejlő ellentmondásoknak. Mivel szakmai magatartásuk középpontjában a személyes érték maximalizálása áll, és ideális vállalkozói állapotuk az azonnali siker, a kudarcok leküzdhetetlen akadályokká válnak számukra.Láthatjuk, hogy Anna rendelkezik mind szenvedéllyel, mind képességekkel, de amikor ezek a szakmai tulajdonságok ütköznek a munkahelyi valósággal, tapasztalatai mély csalódással teliek. Ez a szakadék az aspiráció és a valóság között a 80-as évek után születettek körében gyakori szakmai tapasztalat.Sun Miao története is meglehetősen gyakori a 80-as évek után születettek körében. Munkájának elutasítása mélységes sérelmet okozott neki. Támogatásra szorult, de nem talált, ezért csak a könnyekhez fordulhatott, hogy enyhítse fájdalmát, így az elnyomás lett az elsődleges védekezési mechanizmusa a munkahelyén. Bár a kudarcok és a negatív érzelmek teljesen normális pszichológiai reakciók, a túlzott rágódás rajtuk könnyen pszichológiai árnyékká válhat, amely megzavarhatja az ember karrierjét.
A munkahelyi normákhoz való alkalmazkodás és a szakmai csoportokba való beilleszkedés a karrier kezdetén minden újonc számára egyetemes átmeneti rítus, nem csak a 80-as évek után születettek számára. Ez a korosztály azonban függetlenségét és függőségét egyaránt megéli, ami közvetlenül megnyilvánul a munkahelyi érzelmi ingadozásokban és a gyakori állásváltásokban.Az egészséges, jól fejlett alkalmazkodóképesség messze túlmutat a puszta kiadósodáson vagy elkerülésen. Az igazi rugalmasság abban nyilvánul meg, hogy képesek vagyunk a fenntartható, hosszú távú eredményekre koncentrálni, ahelyett, hogy a rövid távú nyereség befolyásolna minket. Ehhez önszabályozásra vagy a tempó tudatos lassítására lehet szükség, de végső soron ez teszi lehetővé a 80-as évek után születettek számára, hogy tartósabb karrierpályát alakítsanak ki.
Ahogy Ji Mi egyszer írta: „Válassz egy jó íjat, és lődd magad az ég felé...” Gondold át, hogy az égbe repülés azzal kezdődik, hogy megtalálod azt az íjat. A 80-as évek után született szakemberek számára ez az íj a folyamatos önkiigazítást és a társadalmi alkalmazkodóképesség fejlesztését jelenti.
(A fenti tartalom kizárólagos felhasználási jogát a Family Doctor Online birtokolja. A jogosulatlan reprodukció tilos.)