Olen usein tekemisissä 1980-luvun jälkeen syntyneiden toimistotyöntekijöiden kanssa, jotka näyttävät olevan jatkuvasti täynnä energiaa ja luovuutta. Heidän oletusasentonsa on elinvoimaisuus, käyttäytymisensä ydin on itsenäisyys ja arkipäiväinen ilmaisutapansa on aitous. Heidän kanssaan tekemisissä ollessa saa aina uusia näkökulmia. He eivät vain tuo ympäristöömme dynaamisuutta ja elinvoimaa, vaan myös herättävät meissä suuremman halun löytää ja pohtia.
Tarkemmin tarkasteltuna huomaamme, että näillä 1980-luvun jälkeisen sukupolven uusilla ammattilaisilla on erottuva into ja rohkeus, mutta heissä on myös haavoittuvuutta ja epävarmuutta. Nämä vastakkaiset tilat elävät rinnakkain heissä ja muodostavat paradoksaalisen ryhmän. Erityisesti kun heidän intohimonsa kohtaa välinpitämättömyyttä tai heidän terävyytensä kohtaa takaiskuja, heidän kerran niin korkeat tavoitteensa voivat muuttua nopeasti pettymykseksi.Juuri tämä ryhmä on nousemassa dynaamiseksi voimaksi ammattimaailmassa, etsien jatkuvasti polkuja menestykseen ja tiloja arvon luomiseen.
Tunnustamme, että 1980-luvun jälkeinen sukupolvi on kypsynyt keskellä ainoan lapsen potentiaalin vaalimista, tenttikeskeistä koulutusta, yliopistojen laajentumista, työllisyyspaineita, itsenäisiä uravalintoja ja kohonneita menestysodotuksia.Lähes jokaisessa heidän kehityksensä käännekohdassa on syntynyt vallankumouksellinen sosiaalinen käsite – juuri heidän luontaisten ristiriitojensa lähde. Kun henkilökohtaisen arvon maksimointi on heidän ammatillisen käyttäytymisensä ytimessä ja välitön menestys heidän ihanteellinen yrittäjyystilansa, takaiskut muodostuvat tämän ikäluokan ylitsepääsemättömiksi esteiksi.Havaitsemme, että Annalla on sekä intohimoa että kykyjä, mutta kun tällaiset ammatilliset ominaisuudet törmäävät työelämän realiteetteihin, hänen kokemuksensa leimaavat syvä pettymys. Tämä kuilu toiveiden ja todellisuuden välillä edustaa yleistä ammatillista kokemusta 1980-luvun jälkeisen sukupolven keskuudessa.Sun Miaon tarina on myös melko yleinen 1980-luvun jälkeisen sukupolven keskuudessa. Hänen työnsä hylkääminen sai hänet tuntemaan syvää katkeruutta. Tarvitsen tukea, mutta en löytänyt sitä, joten hän voi vain kääntyä kyyneliin lievittääkseen ahdistustaan, jolloin tukahduttaminen on hänen ensisijainen selviytymiskeinonsa työpaikalla. Vaikka takaiskujen kokeminen ja negatiivisten tunteiden kehittyminen on täysin normaalia psykologista reagointia, niiden liiallinen pohtiminen voi muuttua psykologiseksi varjoksi, joka voi helposti häiritä henkilön urakehitystä.
Työpaikan normien omaksuminen ja integroituminen ammattiryhmiin uran alussa on yleinen siirtymäriitti kaikille uusille tulokkaille, ei vain 1980-luvun jälkeiselle sukupolvelle. Tälle sukupolvelle itsenäisyyden ja riippuvuuden yhdistelmä ilmenee kuitenkin suoraan työpaikan tunne-elämän epävakaudessa ja usein vaihtuvissa työpaikoissa.Terve ja vahva sopeutumiskyky ulottuu paljon pidemmälle kuin pelkkä purkaminen tai välttely. Todellinen joustavuus ilmenee kykymme keskittyä kestävään, pitkäaikaiseen tulokseen sen sijaan, että antaisimme lyhytaikaisten voittojen vaikuttaa meihin. Tämä voi vaatia itsensä säätämistä tai tahallista vauhdin hidastamista, mutta lopulta se mahdollistaa 1980-luvulla syntyneen sukupolven kestävämmän uran.
Kuten Ji Mi:n kirjassa todetaan: "Valitse hyvä jousi ja ammu itsesi taivaisiin..." Huomaa, että taivaisiin nouseminen alkaa jousen löytämisestä. 1980-luvulla syntyneille ammattilaisille tämä jousi edustaa jatkuvaa itsensä sopeuttamista ja parannettua sosiaalista sopeutumiskykyä.
(Yllä oleva sisältö on tarkoitettu yksinomaan Family Doctor Onlinen käyttöön. Luvaton kopiointi on kielletty.)