Ma puutun sageli kokku 80ndate pärast sündinud kontoritöötajatega, kes näivad olevat pidevalt energilised ja loovusest tulvil. Elavus on nende loomulik seisund, iseseisvus nende käitumise tuum ja autentsus nende loomulik väljendusviis. Nendega suhtlemine annab alati uusi perspektiive. Nad ei täida meie keskkonda ainult dünaamilisuse ja elujõuga, vaid äratavad meis ka suurema avastamis- ja mõtlemisvajaduse.
Lähemalt vaadates märkame, et need uued 80ndate põlvkonna spetsialistid on erakordselt innukad ja julged, kuid samas ka haavatavad ja ebakindlad. Need vastandlikud seisundid eksisteerivad neis koos, moodustades paradoksaalse rühma. Eriti siis, kui nende kirg kohtub ükskõiksusega või nende teravus tagasilöökidega, võivad nende kunagi kõrged eesmärgid kiiresti muutuda pettumuseks.Just see rühm on kujunemas professionaalses sfääris dünaamiliseks jõuks, kes pidevalt uurib edu saavutamise teid ja otsib väärtuste loomise võimalusi.
Me tunnistame, et 80ndate põlvkond on küpsenud ühe lapse potentsiaali arendamise, eksamikesksuse, ülikoolide laienemise, tööhõive surve, iseseisvate karjäärivalikute ja kõrgendatud eduootuste keskel.Peaaegu igas nende arengu pöördelises etapis on tekkinud revolutsiooniline sotsiaalne kontseptsioon – just see ongi nende sisemiste vastuolude allikas. Kuna nende professionaalse käitumise keskmes on isikliku väärtuse maksimeerimine ja nende ideaalne ettevõtlusolukord on kiire edu, muutuvad tagasilöögid selle põlvkonna jaoks ületamatuteks takistusteks.Näeme, et Annal on nii kirg kui ka võimed, kuid kui sellised professionaalsed omadused põrkuvad töökoha reaalsusega, on tema kogemus märgitud sügava pettumusega. See lõhe ambitsioonide ja reaalsuse vahel on 80ndate põlvkonna seas levinud professionaalne kogemus.Sun Miao lugu on samuti üsna tavaline 80ndate põlvkonna seas. Tema töö tagasilükkamine tekitas tal sügava kurbuse. Vajades tuge, kuid seda leida suutmata, sai ta oma meeleheidet leevendada ainult pisaratega, mistõttu muutus allasurumine tema peamiseks toimetulekumehhanismiks töökohal. Ebaõnnestumiste kogemine ja negatiivsete emotsioonide tekkimine on täiesti normaalne psühholoogiline reaktsioon, kuid liigne nendele keskendumine võib muutuda psühholoogiliseks varjuks, mis võib kergesti häirida inimese karjääri.
Kohandumine töökoha normidega ja integreerumine professionaalsetesse rühmadesse karjääri alguses on universaalne üleminekuriitus kõigile uustulnukatele, mitte ainult 80ndate põlvkonnale. Selle põlvkonna puhul väljendub aga nende iseseisvuse ja sõltuvuse segu otseselt töökoha emotsionaalses volatiilsuses ja sagedastes töökoha vahetustes.Terve ja tugev kohanemisvõime ulatub kaugemale pelgast emotsioonide väljendamisest või vältimisest. Tõeline vastupidavus väljendub meie võimes keskenduda jätkusuutlikele, pikaajalistele tulemustele, mitte lühiajalistele kasumitele. See võib nõuda enesekohandamist või teadlikku tempo aeglustamist, kuid lõppkokkuvõttes võimaldab see 80ndatel sündinud põlvkonnal luua püsivama karjääri.
Nagu Ji Mi kunagi kirjutas: „Vali hea vibu ja tulista end taevasse...“ Mõelge, et taevasse tõusmine algab selle vibu leidmisest. 80ndatel sündinud spetsialistide jaoks tähendab see vibu pidevat enesekohandamist ja sotsiaalse kohanemisvõime parandamist.
(Eespool esitatud sisu on kasutamiseks lubatud ainult Family Doctor Online'ile. Ebaseaduslik kopeerimine on keelatud.)