Jeg kommer ofte i kontakt med erhvervsaktive fra generationen efter 1980, som altid synes at være fulde af energi og kreativitet. Livskraft er deres standardtilstand, autonomi er kernen i deres handlinger, og autenticitet er deres naturlige udtryksform. At omgås dem giver altid nye perspektiver. De tilfører ikke kun vores miljø dynamik og energi, men inspirerer også til større opdagelser og refleksion i os.
Når vi ser nærmere på det, kan vi se, at disse nye fagfolk fra generationen født efter 1980 har en særskilt entusiasme og mod, men samtidig rummer sårbarhed og usikkerhed. Disse modsatrettede tilstande eksisterer side om side i dem og danner en paradoksal gruppe. Især når deres passion møder ligegyldighed, eller deres skarphed møder tilbageslag, kan deres engang så høje ambitioner hurtigt forvandles til desillusion.Det er netop denne gruppe, der er ved at fremstå som en dynamisk kraft inden for det professionelle område, hvor de konstant udforsker veje til succes og søger rum for værdiskabelse.
Vi erkender, at generationen født efter 1980 er modnet midt i en opvækst præget af potentialet som enebarn, eksamensorienteret uddannelse, udvidelse af universiteterne, pres for at finde beskæftigelse, autonome karrierevalg og øgede forventninger til succes.I næsten alle afgørende faser af deres udvikling opstod der et revolutionært socialt koncept – netop kilden til deres iboende modsætninger. Med maksimering af personlig værdi som kernen i deres professionelle adfærd og øjeblikkelig succes som deres ideelle iværksættertilstand bliver tilbageslag uoverstigelige forhindringer for denne gruppe.Vi ser, at Anna både har passion og evner, men når sådanne professionelle kvaliteter kolliderer med virkeligheden på arbejdspladsen, er hendes oplevelse præget af dyb skuffelse. Denne kløft mellem ambitioner og virkelighed er en almindelig professionel oplevelse blandt generationen født efter 1980.Sun Miaos historie er også ret almindelig blandt generationen født efter 1980. At hendes arbejde blev afvist, gjorde hende dybt krænket. Da hun havde brug for støtte, men ikke kunne finde nogen, kunne hun kun ty til tårer for at lindre sin smerte, hvilket gjorde undertrykkelse til hendes primære coping-mekanisme på arbejdspladsen. Selvom det er en helt normal psykologisk reaktion at opleve tilbageslag og udvikle negative følelser, risikerer man, hvis man dvæler for meget ved dem, at de bliver en psykologisk skygge, der let kan forstyrre ens karriereforløb.
At tilpasse sig normerne på arbejdspladsen og integrere sig i professionelle grupper i starten af sin karriere er en universel overgangsrite for alle nyankomne, ikke kun for dem, der er født i 1980'erne. For denne gruppe manifesterer deres blanding af uafhængighed og afhængighed sig imidlertid direkte i følelsesmæssig ustabilitet på arbejdspladsen og hyppige jobskift.Sund og robust tilpasningsevne rækker langt ud over blot at give udtryk for sine følelser eller undgåelse. Ægte modstandsdygtighed kommer til udtryk i vores evne til at fokusere på bæredygtige, langsigtede resultater i stedet for at lade os påvirke af kortsigtede gevinster. Dette kan kræve selvjustering eller en bevidst nedgang i tempoet, men det vil i sidste ende gøre det muligt for generationen født efter 1980 at skabe en mere varig karriere.
Som Ji Mi engang skrev: "Vælg en god bue, og skyd dig selv mod himlen..." Overvej, at det at svæve mod himlen begynder med at finde den bue. For fagfolk født efter 1980 repræsenterer denne bue den kontinuerlige selvjustering og forbedring af social tilpasningsevne.
(Ovenstående indhold er udelukkende godkendt til brug af Family Doctor Online. Uautoriseret reproduktion er forbudt.)