Често се срещам с офис служители, родени след 80-те години, които изглеждат вечно изпълнени с енергия и творчество. Динамичността е тяхното нормално състояние, автономността е в основата на поведението им, а автентичността е тяхното ежедневно изражение. Общуването с тях неизменно носи нови перспективи. Те не само внасят динамика и енергия в обкръжението ни, но и провокират по-големи открития и размисли в нас.
При по-внимателно наблюдение забелязваме, че тези нови професионалисти от поколението, родено след 80-те години, притежават отличителна страст и кураж, но в същото време са уязвими и несигурни. Тези контрастиращи състояния съжителстват в тях, образувайки парадоксална група. Особено когато тяхната страст се сблъсква с безразличие или тяхната острота среща препятствия, техните някога високи амбиции могат бързо да се превърнат в разочарование.Именно тази група се очертава като динамична сила в професионалната сфера, постоянно търсеща пътища към успеха и пространства за създаване на стойност.
Ние признаваме, че поколението, родено след 80-те години, е узряло в условията на култивиране на потенциала на единственото дете, образование, ориентирано към изпити, разширяване на университетите, натиск за намиране на работа, автономни избори на кариера и повишени очаквания за успех.На почти всеки ключов етап от тяхното развитие се появява революционна социална концепция – именно източникът на техните вътрешни противоречия. С максимизирането на личната стойност в основата на тяхното професионално поведение и незабавния успех като идеал за предприемачество, неуспехите се превръщат в непреодолими препятствия за тази група.Наблюдаваме, че Анна притежава както страст, така и способности, но когато тези професионални качества се сблъскват с реалностите на работното място, нейният опит е белязан от дълбоко разочарование. Тази разлика между амбициите и реалността представлява често срещан професионален опит сред поколението, родено след 80-те години.Историята на Сун Мяо също е доста често срещана сред поколението, родено след 80-те години. Отхвърлянето на работата й я остави с дълбоко чувство на огорчение. Тъй като се нуждаеше от подкрепа, но не намираше такава, тя можеше само да се обърне към сълзите, за да облекчи страданието си, което направи потискането на емоциите й основен механизъм за справяне на работното място. Макар преживяването на неуспехи и развиването на негативни емоции да е напълно нормална психологическа реакция, прекаленото зацикляне върху тях рискува да се превърне в психологическа сянка, която лесно може да наруши кариерната траектория на човек.
Адаптирането към нормите на работното място и интегрирането в професионални групи в началото на кариерата е универсален ритуал за всички новодошли, а не само за родените през 80-те години. За тази група обаче, присъщата им комбинация от автономност и зависимост означава, че адаптирането им се проявява директно в емоционалното състояние на работното място и честата смяна на работа.Здравословната, добре развита адаптивност се простира далеч отвъд простото изразяване на емоции или избягване. Истинската устойчивост се проявява в способността ни да се фокусираме върху устойчиви, дългосрочни резултати, вместо да се влияем от краткосрочни печалби. Това може да изисква самоадаптация или умишлено забавяне на темпото, но в крайна сметка ще позволи на поколението, родено след 80-те години, да изкове по-трайна кариерна траектория.
Както веднъж е написал Джи Ми: „Избери хубав лък и се изстреляй към небесата...“ Имай предвид, че издигането към небесата започва с намирането на този лък. За професионалистите, родени след 80-те години, този лък представлява непрекъснатото самонастройване и подобряване на социалната адаптивност.
(Горното съдържание е одобрено за използване изключително от Family Doctor Online. Неоторизираното възпроизвеждане е забранено.)