Pesem »Pogosto obiskuj dom« odmeva po vsej državi in odraža čustva neštetih staršev. Zaradi vse večjega pritiska na delovnem mestu zaposleni strokovnjaki preživijo vse manj časa s svojimi starši. Ali so ti zaposleni strokovnjaki na očetovski dan pomislili, da bi svojim očetom poslali iskreno čestitko?V ta namen je bila izvedena spletna anketa o očetovem dnevu, ki je pokazala, da več kot 90 % zaposlenih strokovnjakov namerava na ta dan »izkazati svojo hvaležnost«.
Več kot 90 % namerava »izkazati svojo hvaležnost«
Anketa je pokazala, da se 76,9 % anketirancev zaveda, da se bliža očetov dan, kar predstavlja tri četrtine vseh zaposlenih strokovnjakov.Med večjimi mesti so strokovnjaki v Guangzhouju in Shenzhenu pokazali največjo ozaveščenost o bližnjem očetovem dnevu, saj je ta presegla 90 % in znašala 90,5 %. Chengdu je zabeležil relativno nižjo številko, saj je le 40 % strokovnjakov navedlo, da so bili pred anketo seznanjeni s tem praznikom.
Čeprav manj kot četrtina zaposlenih odraslih še vedno ni vedela, da je očetovski dan ta vikend, je več kot 90 % navedlo, da bodo na dan po opozorilu v anketi izkazali svojo pozornost, čeprav na različne načine. 55 % anketirancev, ki ne morejo osebno obiskati svojih očetov, bo svoje želje izrazilo s telefonskimi klici in kratkimi sporočili.Poleg tega 4,1 % tistih, ki se ne morejo vrniti domov, namerava vnaprej kupiti darila in jih poslati očetom po pošti; 27,6 % ima srečo, da živi v istem mestu kot očetje, kar jim omogoča obiske. Med njimi 14 % namerava prinesti darila, 13,6 % pa namerava preživeti kakovosten čas ob kosilu z očetom.Gospa Ran, višja karierna svetovalka pri Zhaopin, meni, da za zaposlene strokovnjake, ki so zelo zasedeni, prazniki ponujajo redko psihološko tolažbo in dragoceno sprostitev od ogromnega pritiska, saj jim omogočajo, da se posvetijo pomenljivi komunikaciji z družino, zlasti s starši.Ravnodušnost med ljudmi je pogosto navada; manj kot komuniciramo, manj smo nagnjeni k temu. Vendar pa v mnogih primerih ena sama tolažilna beseda med družinskimi člani, zlasti med otroki in starši, lahko obema stranema prinese ogromno sreče. To je ena najdragocenejših dobrin za sodobne mestne prebivalce.
Več kot 80 % strokovnjakov meni, da je očetovski dan enako pomemben kot materinski dan
Medtem ko je materinski dan v državi pridobil popularnost prej, večina zaposlenih odraslih (83,1 %) meni, da sta očetovski dan in materinski dan enako pomembna. Seveda 11,6 % še vedno daje nekoliko večjo prednost materinskemu dnevu.
Glede na mesto so strokovnjaki v Šanghaju in Dalianu bolj naklonjeni materinemu dnevu, zlasti v Dalianu, kjer ga je dve tretjini vprašanih postavilo na prvo mesto. V Šanghaju je materin dan podprlo 30 % vprašanih, kar je relativno visok delež med večjimi mesti. V Changshi je bil najvišji delež vprašanih (25 %), ki so menili, da je očetovski dan pomembnejši.
Več kot 80 % zaposlenih moških si želi biti nežni očetje
V raziskavi je 39,8 % anketirancev navedlo, da so imeli strogega očeta, medtem ko je 60,2 % navedlo, da so imeli nežnega očeta.Glede vpliva svojih očetov je 78,9 % anketirancev navedlo, da je bil vpliv pretežno pozitiven, 8,7 % je navedlo, da je bil pretežno negativen, medtem ko je 12,4 % menilo, da je bil vpliv njihovih očetov majhen.
Analiza značilnosti nežnih in strogih očetov razkriva njihove prednosti in slabosti. Vendar pa na podlagi dojemanja delovno aktivnih odraslih o lastnih izkušnjah nežni očetje očitno izvajajo bolj pozitiven vpliv. Raziskava kaže, da je 81,4 % anketirancev pripisalo pozitivne učinke svojim nežnim očetom, medtem ko je bil delež tistih, ki so pozitivne učinke pripisali strogim očetom, relativno nižji, in sicer 75 % – razlika šestih odstotnih točk.
Večina zaposlenih moških izraža željo, da bi v prihodnosti sami postali nežni očetje. Med zaposlenimi moškimi, ki so sodelovali v raziskavi, je le 15,5 % izrazilo željo, da bi bili strogi očetje, medtem ko se je 84,5 % odločilo, da bi bili nežni očetje.
Skoraj 70 % delovnih očetov čuti znaten pritisk
Med delovnimi moškimi, ki so že očetje, so vsi poročali o opaznih spremembah po očetovstvu. Najpogostejši odgovor, ki ga je navedlo 68 % anketirancev, je bil večji pritisk za doseganje boljših kariernih možnosti in višjega plačila.Nasprotno pa je 8 % priznalo večji pritisk, vendar je stabilnost postavilo pred višjo plačo. Preostalih 24 % se je razdelilo v dve skupini: 12 % je poročalo, da preživijo več časa doma, medtem ko je drugih 12 % navedlo, da morajo zaradi koristi svoje družine obiskovati več družabnih dogodkov, zaradi česar preživijo manj časa doma.