Melodia „Visit Home Often” răsună în toată țara, reflectând sentimentele a nenumărați părinți. Pe măsură ce presiunile la locul de muncă se intensifică, profesioniștii ocupați se trezesc că petrec din ce în ce mai puțin timp cu părinții lor. Așadar, de Ziua Tatălui, s-au gândit acești profesioniști ocupați să le ofere taților lor o binecuvântare sinceră?În acest scop, a fost realizat un sondaj online de Ziua Tatălui, care a relevat că peste 90% dintre profesioniștii care lucrează intenționează să-și „arate aprecierea” în această zi.
Peste 90% intenționează să-și „arate aprecierea”
Sondajul a constatat că 76,9% dintre respondenți erau conștienți de apropierea Zilei Tatălui, reprezentând trei sferturi din totalul profesioniștilor care lucrează.Dintre marile orașe, profesioniștii din Guangzhou și Shenzhen au arătat cea mai mare conștientizare a apropierii Zilei Tatălui, depășind 90% cu 90,5%. Chengdu a înregistrat o cifră relativ mai mică, doar 40% dintre profesioniști indicând că erau conștienți de această ocazie înainte de sondaj.
Deși mai puțin de un sfert dintre adulții activi nu sunt conștienți că Ziua Tatălui este în acest weekend, peste 90% au indicat că vor face un gest în ziua următoare după ce au fost reamintiți de acest sondaj, chiar dacă prin mijloace diferite. Pentru 55% dintre respondenții care nu pot să-și viziteze tații personal, apelurile telefonice și mesajele text vor transmite urările lor;În plus, 4,1% dintre cei care nu pot să se întoarcă acasă intenționează să cumpere cadouri în avans și să le trimită prin poștă taților lor; 27,6% au norocul să locuiască în același oraș cu tații lor, ceea ce le permite să îi viziteze. Dintre aceștia, 14% intenționează să aducă cadouri, în timp ce 13,6% intenționează să petreacă timp de calitate luând masa cu tații lor.Dna Ran, consultant senior în carieră la Zhaopin, consideră că, pentru profesioniștii ocupați, folosirea sărbătorilor pentru a comunica în mod semnificativ cu familia, în special cu părinții, oferă un confort psihologic rar și servește ca o eliberare valoroasă de presiunea imensă.Indiferența dintre oameni este adesea o obișnuință; cu cât comunicăm mai puțin, cu atât devenim mai puțin înclinați să o facem. Cu toate acestea, în multe cazuri, un singur cuvânt cald între membrii familiei, în special între copii și părinți, poate aduce o fericire imensă ambelor părți. Acest lucru constituie unul dintre cele mai prețioase bunuri pentru locuitorii urbani moderni.
Peste 80% dintre profesioniști consideră că Ziua Tatălui este la fel de importantă ca Ziua Mamei
Deși Ziua Mamei a câștigat mai devreme popularitate la nivel național, majoritatea adulților care lucrează (83,1%) consideră că atât Ziua Tatălui, cât și Ziua Mamei sunt la fel de importante. În mod firesc, 11,6% încă acordă o prioritate ușor mai mare Zilei Mamei.
În funcție de oraș, profesioniștii din Shanghai și Dalian au fost mai înclinați să favorizeze Ziua Mamei, în special în Dalian, unde două treimi au acordat prioritate acestei sărbători. În Shanghai, 30% au favorizat Ziua Mamei, o proporție relativ mare în rândul marilor orașe. Changsha a înregistrat cea mai mare proporție de respondenți (25%) care au considerat Ziua Tatălui mai importantă.
Peste 80% dintre bărbații care lucrează aspiră să fie tați blânzi
În cadrul sondajului, 39,8% dintre respondenți au indicat că au avut un tată sever, în timp ce 60,2% au raportat că au avut un tată blând.În ceea ce privește influența taților lor, 78,9% dintre respondenți au declarat că aceasta a avut efecte predominant pozitive, 8,7% au menționat efecte predominant negative, în timp ce 12,4% au considerat că tații lor au avut un impact redus.
Analiza caracteristicilor taților blânzi versus tații stricți relevă avantajele și dezavantajele respective. Cu toate acestea, pe baza percepțiilor adulților care lucrează asupra propriilor experiențe, tații blânzi par să exercite o influență mai pozitivă. Sondajul indică faptul că 81,4% dintre respondenți au atribuit efecte pozitive taților lor blânzi, în timp ce proporția celor care au atribuit efecte pozitive taților stricți a fost relativ mai mică, de 75% — o diferență de șase puncte procentuale.
Majoritatea bărbaților care lucrează își exprimă preferința de a deveni ei înșiși tați blânzi în viitor. Dintre bărbații care lucrează chestionați, doar 15,5% aspirau să fie tați stricți, în timp ce 84,5% au ales să fie tați blânzi.Aproape 70% dintre tații care lucrează simt o presiune semnificativă. Dintre bărbații care lucrează și sunt deja tați, toți au raportat schimbări notabile după ce au devenit tați. Cel mai frecvent răspuns, citat de 68%, a fost creșterea presiunii de a urmări perspective profesionale mai bune și remunerații mai mari.În schimb, 8% au recunoscut o presiune crescută, dar au acordat prioritate stabilității în detrimentul unei remunerații mai mari. Restul de 24% s-au împărțit în două grupuri: 12% au raportat că petrec mai mult timp acasă, în timp ce alți 12% au declarat că trebuie să participe la mai multe evenimente sociale în beneficiul familiei, petrecând astfel mai puțin timp acasă.