한 곡의 《자주 집에 들러 보세요》가 전국적으로 울려 퍼지며 수많은 가정의 부모님 마음속 소망을 대변했다. 직장인의 업무 스트레스가 점점 커지면서 바쁜 직장인들이 부모님과 함께하는 시간은 점점 줄어들고 있다. 그렇다면 아버지의 날을 맞아 바쁜 직장인들은 아버지께 진심 어린 축하를 전해보려는 생각을 해본 적이 있을까?이에 인터넷에서 아버지의 날 특별 조사를 진행한 결과, 90% 이상의 직장인이 아버지의 날에 '표현'을 한다고 답했습니다.
90% 이상 직장인 '표현'
조사에서 76.9%의 직장인이 아버지의 날이 다가옴을 인지했으며, 이는 전체 직장인의 4분의 3에 해당합니다.주요 도시 중에서는 광저우와 선전의 직장인들이 아버지날이 다가옴을 인지한 비율이 가장 높았으며, 90.5%로 90%를 넘었습니다. 반면 청두는 상대적으로 낮아, 조사 전에 아버지날이 다가옴을 인지했다고 답한 직장인은 40%에 불과했습니다.
비록 4분의 1 미만의 직장인이 이번 주말에 아버지의 날이 다가온다는 사실을 아직 인지하지 못했지만, 이번 조사의 알림을 통해 90% 이상의 직장인이 아버지의 날에 '표현'할 것이라고 답했으며, 단지 표현 방식이 각기 달랐을 뿐이다. 55%의 직장인에게는 아버지의 날에 집에 돌아가 아버지를 뵐 수 없기 때문에 전화와 문자로 아버지께 축하를 전할 예정이다;조사에서 집으로 돌아갈 수 없는 직장인 중 4.1%는 미리 선물을 사서 아버지께 보내려고 했으며, 27.6%의 직장인은 아버지와 같은 도시에 거주해 직접 찾아뵐 수 있어 행복하다고 답했다. 이 중 14%는 선물을 준비해 갈 계획이었고, 13.6%는 집에 가서 아버지께 제대로 된 식사 한 끼를 대접할 예정이라고 밝혔다.
지리엔채용(智联招聘)의 샹란(冉女士) 선임 커리어 컨설턴트는 바쁜 직장인들에게 명절을 이용해 가족, 특히 부모님과 진솔한 대화를 나누는 것이 개인의 심리적 안정에 큰 위안이 되며, 막대한 스트레스를 해소하는 좋은 방법이 될 수 있다고 조언했다.사람 사이의 냉담함은 종종 습관적이다. 소통이 적을수록 소통하기를 꺼리게 된다. 사실 가족 사이, 특히 자녀와 부모 사이에 따뜻한 한마디를 건네는 것만으로도 양측 모두에게 큰 행복감을 줄 수 있으며, 이는 현대 도시인에게 가장 소중한 자산 중 하나다.
직장인의 80% 이상이 아버지의 날과 어머니의 날이 동등히 중요하다고 인식
대다수의 인식으로는 어머니의 날이 국내에서 더 일찍 정착되었으나, 대부분의 직장인(83.1%)에게 아버지의 날과 어머니의 날은 동등히 중요한 명절이다. 물론 11.6%의 직장인은 여전히 어머니의 날이 더 중요하다고 답했다.
도시별로 보면 상하이와 다롄 직장인들은 어머니날이 더 중요하다고 생각하는 비율이 높았으며, 특히 다롄에서는 어머니날을 더 중요하게 여기는 응답자가 3분의 2에 달했다. 상하이에서는 30%가 어머니날을 더 중요하게 여겨 주요 도시 중에서도 비교적 높은 비율을 보였다. 반면 창사에서는 4분의 1의 직장인이 아버지날이 더 중요하다고 답해 주요 도시 중 가장 높은 비율을 기록했다.
직장 남성의 80% 이상이 부드러운 아버지가 되고 싶어 해
조사에서 39.8%의 직장인은 자신이 엄격한 아버지를 두었다고 답했으며, 60.2%는 부드러운 아버지를 두었다고 답했다.아버지가 자신에게 미친 영향에 대해 78.9%의 직장인이 긍정적 영향이 더 크다고 답했으며, 8.7%는 부정적 영향이 더 크다고, 12.4%는 별다른 영향이 없다고 답했다.
온화한 아버지와 엄격한 아버지를 분석해 보면 각각 장단점이 있지만, 직장인들이 자신에게 미친 영향에 대한 선택을 보면 온화한 아버지의 긍정적 영향이 더 큰 것으로 보인다. 조사 결과, 온화한 아버지가 가져온 긍정적 영향은 81.4%에 달한 반면, 엄격한 아버지가 가져온 긍정적 영향은 상대적으로 낮아 6%포인트 낮은 75%를 기록했다.
대부분의 직장 남성들은 미래에 자신도 온화한 아버지가 되고 싶어 했다. 조사에 참여한 직장 남성 중 엄격한 아버지가 되고 싶다고 답한 비율은 15.5%에 불과한 반면, 온화한 아버지가 되고 싶다고 답한 비율은 84.5%에 달했다.
직장인 아버지의 70% 가까이, 부담감 커져
이미 아버지가 된 직장인 남성을 대상으로 한 조사에서 모든 응답자는 아버지가 된 후 뚜렷한 변화를 경험했다고 답했다. 그중 가장 많은 68%는 자녀가 생긴 후 부담감이 커져 더 나은 발전과 더 높은 보수를 추구해야 한다고 답했다.반면 8%의 직장인 아버지는 스트레스는 커졌지만 더 나은 보상이 아닌 안정성을 추구한다고 답했다. 나머지 24%의 직장인 아버지는 두 부류로 나뉘었는데, 12%는 집에 머무는 시간이 늘었다고 답했고, 다른 12%는 가족의 더 나은 삶을 위해 어쩔 수 없이 외부 접대를 더 많이 하게 되어 집에 있는 시간이 줄었다고 답했다.