『よく家に帰ってきてね』という歌が大河の北から南まで響き渡り、無数の家庭の親の心情を代弁した。働く人々の仕事のプレッシャーが増すにつれ、忙しい社会人が両親と過ごす時間はますます減っている。では、父の日に、忙しい社会人は父親に心からの祝福を贈ろうと思っただろうか？このため、ネット上で父の日特別調査を実施したところ、9割以上のビジネスパーソンが父の日に「何かしらの行動」を取ることが明らかになった。
9割以上のビジネスパーソンが「行動」
調査では、76.9%のビジネスパーソンが父の日の到来を認識しており、全ビジネスパーソンの4分の3を占めた。主要都市別では、広州と深センのビジネスパーソンが父の日の到来を認識している割合が最も高く、90.5％を超えました。一方、成都は比較的低く、調査前に父の日の到来を認識していたビジネスパーソンは40％のみでした。
今週末に父の日が迫っていることに気づいていない職場人は4分の1未満だったが、今回の調査の呼びかけを受けて、9割以上の職場人が父の日に何らかの「気持ち」を示すと回答した。表現方法はそれぞれ異なる。55%の職場人は父の日に実家に帰れず、電話やメッセージで祝福を伝える予定だ。調査対象者のうち4.1%は帰省できないため、事前に贈り物を購入して父に送る予定。27.6%は幸運にも父と同じ都市に住んでおり、帰省して父に会える。このうち14%は贈り物を持参し、13.6%は父とゆっくり食事をする予定だ。
智聯招聘の上級キャリアアドバイザー、冉氏は、多忙な働く世代にとって、祝日を利用して家族、特に両親としっかりコミュニケーションを取ることが、個人の心理にとって貴重な癒しとなり、大きなプレッシャーからの良い解放になると指摘する。人と人との間の疎遠さは往々にして習慣的なものであり、コミュニケーションが少なければ少ないほど、コミュニケーションを取りたくなくなります。実は多くの場合、家族間、特に子供と親の間で、心を温かくする一言を交わすことが、双方にとって大きな幸福感をもたらします。これは現代の都市生活者にとって最も貴重な財産の一つでもあります。
8割以上のビジネスパーソンが父の日と母の日を同等に重要視
多くの人にとって、母の日の方が早く国内に広まった印象があるが、大多数のビジネスパーソン（83.1%）にとって、父の日と母の日という二つの祝日は同等に重要である。もちろん、11.6%のビジネスパーソンは依然として母の日の方が重要だと考えている。
都市別に見ると、上海と大連の職場人は母の日をより重要視する傾向が強く、特に大連では母の日を重要と答えた人が3分の2に達した。上海では3割が母の日を重要と回答し、主要都市の中でも比較的多い割合となった。一方、長沙では4分の1の職場人が父の日をより重要と選択し、主要都市の中で最も高い割合を示した。
8割超の男性職場人が「優しい父親」を志向
調査では、39.8%の職場人が「厳しい父親」と回答した一方、60.2%が「優しい父親」と回答した。父親が自身に与えた影響については、78.9%が「良い影響が多かった」、8.7%が「悪い影響が多かった」、12.4%が「特に影響はなかった」と回答した。
優しい父親と厳しい父親を分析すると、それぞれ長所短所があるが、職場人が自身への影響を選択する観点から見ると、優しい父親のポジティブな影響の方がやや多いようだ。調査によると、優しい父親がもたらすポジティブな影響は81.4%に達し、厳しい父親がもたらすポジティブな影響は相対的に低く、6ポイント低い75%であった。
大多数の働く男性は、将来自分が優しい父親になることを望んでいる。調査対象の働く男性のうち、厳しい父親になりたいと答えたのはわずか15.5％で、優しい父親になりたいと答えた人は84.5％に達した。
職場の父親の約7割がプレッシャーを実感
既に父親となっている職場男性への調査では、全ての父親が父親になってから明らかな変化があったと回答。最も多かったのは68％の父親が「子供が生まれてプレッシャーが増し、より良いキャリアと報酬を求める必要性を感じた」というものだった。これとは対照的に、8％の父親は「プレッシャーは増したが、求めるのはより良い報酬ではなく安定性」と回答。残る24％の父親は二分され、12％は「家にいる時間が増えた」と変化を認識し、別の12％は「家族のより良い生活のために、外での接待が増え、家にいる時間が減った」と述べた。