تتردد أغنية "Visit Home Often" في جميع أنحاء البلاد، لتعكس مشاعر عدد لا يحصى من الآباء. مع اشتداد ضغوط العمل، يجد المهنيون المشغولون أنفسهم يقضون وقتًا أقل مع آبائهم. لذا، في عيد الأب، هل فكر هؤلاء المهنيون المشغولون في إرسال تمنياتهم الصادقة إلى آبائهم؟لهذا الغرض، تم إجراء استطلاع عبر الإنترنت حول عيد الأب، وكشف أن أكثر من 90٪ من المهنيين العاملين يخططون "لإظهار تقديرهم" في هذا اليوم.
أكثر من 90٪ من المهنيين العاملين يخططون "لإظهار تقديرهم"
وجد الاستطلاع أن 76.9٪ من المشاركين كانوا على علم باقتراب عيد الأب، وهو ما يمثل ثلاثة أرباع جميع المهنيين العاملين.من بين المدن الكبرى، أظهر المهنيون في قوانغتشو وشنتشن أعلى مستوى من الوعي باقتراب عيد الأب، حيث تجاوزت النسبة 90% لتصل إلى 90.5%. سجلت مدينة تشنغدو رقماً أقل نسبياً، حيث أشار 40% فقط من المهنيين إلى أنهم كانوا على علم بهذه المناسبة قبل إجراء الاستطلاع.
على الرغم من أن أقل من ربع المشاركين في الاستطلاع لا يزالون غير مدركين أن عيد الأب يوافق نهاية هذا الأسبوع، إلا أن أكثر من 90% أشاروا إلى أنهم سيعبرون عن مشاعرهم في اليوم التالي لتذكيرهم بهذا الاستطلاع، وإن كان ذلك بوسائل متنوعة. بالنسبة لـ 55% من المشاركين في الاستطلاع الذين لا يستطيعون زيارة آبائهم شخصيًا، سيقومون بنقل تمنياتهم عبر المكالمات الهاتفية والرسائل النصية.بالإضافة إلى ذلك، يخطط 4.1٪ ممن لا يستطيعون العودة إلى ديارهم لشراء هدايا مسبقًا وإرسالها إلى آبائهم؛ 27.6٪ محظوظون بما يكفي لأنهم يقيمون في نفس المدينة التي يقيم فيها آباؤهم، مما يتيح لهم زيارتهم. من بين هؤلاء، ينوي 14٪ إحضار هدايا، بينما يخطط 13.6٪ لقضاء وقت ممتع مع آبائهم في تناول الطعام.تعتقد السيدة ران، مستشارة مهنية أول في Zhaopin، أن استخدام العطلات للانخراط في تواصل هادف مع العائلة - وخاصة الوالدين - يوفر راحة نفسية نادرة للمهنيين المشغولين، ويشكل متنفسًا قيمًا من الضغط الهائل.غالبًا ما تكون اللامبالاة بين الناس أمرًا معتادًا؛ فكلما قل التواصل، قل الميل إلى القيام به. ومع ذلك، في كثير من الحالات، يمكن أن تجلب كلمة واحدة دافئة بين أفراد الأسرة - خاصة بين الأبناء والآباء - سعادة هائلة لكلا الطرفين. وهذا يشكل أحد أثمن الأصول بالنسبة لسكان المدن الحديثة.
يعتبر أكثر من 80٪ من المهنيين أن عيد الأب لا يقل أهمية عن عيد الأم
بينما اكتسب عيد الأم زخمًا مبكرًا على الصعيد المحلي، فإن غالبية البالغين العاملين (83.1٪) يعتبرون أن عيد الأب وعيد الأم متساويان في الأهمية. وبطبيعة الحال، لا يزال 11.6٪ يفضلون عيد الأم بشكل طفيف.
حسب المدينة، كان المهنيون في شنغهاي وداليان أكثر ميلًا إلى تفضيل عيد الأم، لا سيما في داليان حيث أعطى ثلثاهم الأولوية له. في شنغهاي، فضل 30٪ عيد الأم، وهي نسبة عالية نسبيًا بين المدن الكبرى. سجلت تشانغشا أعلى نسبة من المستجيبين (25٪) الذين اعتبروا عيد الأب أكثر أهمية.
أكثر من 80٪ من الرجال العاملين يتطلعون إلى أن يكونوا آباء لطيفين
في الاستطلاع، أشار 39.8٪ من المشاركين إلى أن آباءهم كانوا صارمين، بينما أفاد 60.2٪ أن آباءهم كانوا لطيفين.فيما يتعلق بتأثير آبائهم، أفاد 78.9٪ من المشاركين في الاستطلاع أن التأثير كان إيجابيًا في الغالب، بينما أشار 8.7٪ إلى أن التأثير كان سلبيًا في الغالب، في حين شعر 12.4٪ أن آبائهم لم يكن لهم تأثير يذكر.
يكشف تحليل خصائص الآباء اللطفاء مقابل الآباء الصارمين عن مزايا وعيوب كل منهما. ومع ذلك، استنادًا إلى تصورات البالغين العاملين لتجاربهم الخاصة، يبدو أن الآباء اللطفاء يمارسون تأثيرًا أكثر إيجابية. تشير الدراسة الاستقصائية إلى أن 81.4٪ من المشاركين عزا تأثيرات إيجابية إلى آبائهم اللطفاء، في حين أن النسبة التي عزا تأثيرات إيجابية إلى الآباء الصارمين كانت أقل نسبيًا عند 75٪ — بفارق ست نقاط مئوية.
أعرب غالبية الرجال العاملين عن رغبتهم في أن يصبحوا آباء لطيفين في المستقبل. من بين الرجال العاملين الذين شملهم الاستطلاع، لم يرغب سوى 15.5٪ في أن يكونوا آباء صارمين، بينما اختار 84.5٪ أن يكونوا آباء لطيفين.
يشعر ما يقرب من 70٪ من الآباء العاملين بضغط كبير
من بين الرجال العاملين الذين هم آباء بالفعل، أفادوا جميعًا بتغيرات ملحوظة بعد الأبوة. كانت الإجابة الأكثر شيوعًا، والتي ذكرها 68٪، هي زيادة الضغط لتحقيق آفاق وظيفية أفضل وأجر أعلى.على العكس من ذلك، أقر 8٪ بزيادة الضغط ولكنهم أعطوا الأولوية للاستقرار على الأجر الأعلى. انقسم الـ 24٪ المتبقون إلى مجموعتين: أفاد 12٪ منهم بقضاء المزيد من الوقت في المنزل، بينما أفاد 12٪ آخرون بأنهم اضطروا إلى حضور المزيد من المناسبات الاجتماعية لصالح أسرهم، وبالتالي قضاء وقت أقل في المنزل.