En amerikansk psykolog hävdar i sin nya bok att din framgång eller misslyckande på arbetsplatsen är kopplad till vilken typ av far du hade. Ta nu en stund att reflektera: vilken bild av din far har du kvar i minnet?
Den amerikanske kliniske psykologen Stephen Bolt har skrivit en ny bok med titeln The Father Factor.
I boken identifierar han fem olika fadersarketyper som har en djupgående inverkan på barnets professionella bana: prestationens man, den tickande tidsbomben, den negativa tänkaren, den frånvarande föräldern och den medkännande mentorn.
”Problemfädernas” inverkan på sönerna
Den superframgångsrika fadern
Om du är son till en superframgångsrik far kan du uppvisa en form av ”blockerad prestation” – i uppror mot din far kan dina arbetsprestationer ligga långt under din verkliga kapacitet, och du kanske inte uppnår någon betydande framgång i din karriär.
Den "tickande tidsbomben" till far
Som son till en "tickande tidsbomb" till far kan du ha en extraordinär förmåga att behaga andra. Även om detta initialt kan verka fördelaktigt i din karriär, kan du bli överdrivet fokuserad på att blidka kollegor och undvika direkta konflikter eller meningsskiljaktigheter.
Den passiva fadern
Som son till en passiv far kan du ha svårt att uttrycka dina känslor. I arbetsmiljöer där gränserna mellan det professionella och det personliga är suddiga blir förmågan att ha ett meningsfullt känslomässigt utbyte med kollegor avgörande.
Frånvarande far
Om du är son till en frånvarande far kan du ha svårt att samarbeta med manliga överordnade och interagera med seniora personer i andra företag. Du är benägen att hysa fientlighet och ilska mot auktoriteter. Dessutom kan du uppvisa en tendens att underminera kollegor och ofta uppleva intensiv ilska.
Hur blir man en bra far?
När det gäller att uppfostra barn blir många fäder fixerade vid innehållet och principerna i uppfostran och försummar tidpunkten och metoderna, vilket leder till ansträngda relationer med sina barn.
Uppfostran är i grunden en överföring av känslor från förälder till barn.
En far sa en gång till mig: ”Att uppfostra ett barn utan att lära det något är en fars misslyckande. Att korrigera och uppfostra mitt barn när som helst och var som helst är min plikt som far.”Hans femtonårige son sa dock: ”Jag känner att min far aldrig riktigt har tyckt om mig. I hans ögon är jag bara en samling fel; min blotta existens berövar honom glädje.” När en far ser disciplinering av sitt barn enbart som en plikt, driven av rädslan för att ses som försumlig, förlorar han både sin förmåga till kärlek och sin förmåga att kommunicera. En sådan uppfostran saknar grunden för en sund relation. Ju mer detta inträffar, desto mer drivs barnet in i ett hörn, vilket främjar rebelliska tendenser.
I de flesta hushåll är fäderna angelägna om att spela rollen som auktoritet, vilket gör uppfostran till en ensidig angelägenhet. När barnen växer upp möter denna auktoritet oundvikligen utmaningar. Psykologer föreslår att fäder bör prioritera att dela känslor med sina barn snarare än att ständigt agera som instruktörer. Dessutom måste effektivt föräldraskap grundas på en stark, intim relation, där inflytandet från det bandet väger tyngre än innehållet i uppfostran i sig.
Den optimala perioden för fäder att odla intimitet med sina barn börjar efter två års ålder. I detta skede kan fäderna träda in i mor-barn-relationen som en ”störande” tredje part. I västerländska samhällen är det allmänt erkänt att det främjar den psykologiska utvecklingen att ge tvååringar ett eget sovrum. Däremot delar kinesiska barn ofta säng med sina mödrar långt in i tonåren. Det är ingen överdrift att påstå att många psykologiska problem hos barn härrör från denna praxis.
Den andra kritiska perioden inträffar när barnet fyller sex år. I detta skede måste fäder aktivt engagera sig i familjeinteraktioner och upprättandet av hushållsregler. Närvaron av ett enda barn medför många utmaningar för familjedynamiken; föräldrar och barn måste bilda en emotionell triangel för att uppnå familjejämvikt. För att en far ska kunna fostra sitt barn på ett effektivt sätt måste han först odla en djup relation med sin fru.
Den tredje avgörande fasen är tonåren. Jämfört med mödrar är fäder – som är vana vid yttre sysselsättningar – ofta mer mottagliga för att erkänna och bekräfta sina barns självständighet.Traditionellt har fäder ofta haft en perifer roll inom familjen och nöjt sig med att ge sig ut i världen medan barnen lämnats i sin hustrus vård. Sådana fäder återvände för att övertala sina vuxna söner att flytta hemifrån och bjöd in dem att dela livets prövningar och vedermödor. På grund av förekomsten av ensambarn tar moderna fäder i allt högre grad på sig icke-traditionella roller, vilket berövar barnen en naturlig allierad och kompetent vägledare.Omedvetet fruktar moderna fäder att förlora sitt enda barn och är rädda för separationen när barnet blir vuxet. Därför låter de villigt sina barn navigera genom tonåren mitt i inre oro och famla sig fram i ett hav av förvirring.
Lärdomar från utlandet: Fädernas engagemang i barnomsorgen
Låt oss undersöka hur fäder i andra länder deltar i barnomsorgen. Även om detta kan representera en distinkt kulturell approach, erbjuder det värdefulla insikter för alla fäder som värnar om sina barn.
1. Israel: Israel värdesätter traditionellt manlig auktoritet och praktiserar separat utbildning för pojkar och flickor från förskolan och uppåt. Trots denna tydliga åtskillnad finns det ingen skillnad i behandling; båda könen har lika ansvar för hushållssysslor och arbete. I Israel arbetar 95 % av paren, och det är vanligt att män utför hushållssysslor eller tar hand om barnen hemma. Dessutom ingår det i den veckovisa sabbaten att fäderna har privata samtal med sina barn.
2. Storbritannien: Brittiska män är kända för att prioritera barnomsorg. För att säkra platser på prestigefyllda universitet börjar fäderna fokusera på sina barns utbildning från tidig ålder.
3. Tyskland: Tyskarna tillbringar mycket tid hemma, och de flesta arbetar från 7:30 till 16:00 eller 17:00, vilket speglar skoltiderna. Efter arbetet hoppar många över sociala sammankomster med kollegor för att snabbt återvända hem och njuta av dessa varma, harmoniska familjestunder. För tyska fäder är det ofta deras största ambition att bygga ett hem för sin familj, vilket understryker den djupa närheten inom hushållen.
4. Norge: Norska kvinnor har rätt till ett års betald mammaledighet, medan män har rätt till fyra veckors betald pappaledighet. Denna lagstiftning, som antogs 1979, utnyttjas nu av cirka 70 % av fäderna. Norska fäder ser barnomsorg som en grundläggande rättighet.