En amerikansk psykolog hevder i sin nye bok at din suksess eller fiasko på arbeidsplassen er knyttet til hva slags far du hadde. Ta deg et øyeblikk til å reflektere: hvilket bilde av din far har du i minnet?
Den amerikanske kliniske psykologen Stephen Bolt har skrevet en ny bok med tittelen The Father Factor.
Han identifiserer fem far-arketyper som i betydelig grad former barnas karrierer: prestasjonsmennesket, den tikkende tidsbomben, den negative tenkeren, den fraværende og den medfølende mentoren.
Innvirkningen av «problematiske fedre» på sønner
Den svært vellykkede faren
Hvis du er sønn av en svært vellykket far, kan du vise en form for «blokkert prestasjon» – som en form for opprør mot faren din kan arbeidsprestasjonene dine ligge langt under det du egentlig er i stand til, og du oppnår kanskje ikke særlig suksess i karrieren.
Den «tikkende tidsbomben» av en far
Som sønn av en «tikkende tidsbombe» av en far kan du ha en ekstraordinær evne til å behage andre. Selv om dette i utgangspunktet kan virke fordelaktig i karrieren din, kan du bli altfor fokusert på å blidgjøre kolleger og unngå direkte konflikt eller uenighet.
Passiv far
Som sønn av en passiv far kan du slite med å uttrykke følelser. I arbeidsmiljøer hvor grensene mellom det profesjonelle og det personlige er uklare, blir evnen til å ha meningsfull følelsesmessig utveksling med kolleger avgjørende.
Fraværende far
Hvis du er sønn av en fraværende far, kan du oppleve vanskeligheter med å samarbeide med mannlige overordnede og samhandle med seniorer i andre selskaper. Du er tilbøyelig til å nærme fiendtlighet og sinne mot autoriteter. Videre kan du vise en tendens til å undergrave kolleger og ofte oppleve intens sinne.
Hvordan være en god far?
Når det gjelder oppdragelse av barn, blir mange fedre fiksert på innholdet og prinsippene i oppdragelsen, og forsømmer tidspunktet og metodene, noe som belaster forholdet til barna.
Oppdragelsesprosessen er i essensen overføring av følelser fra foreldre til barn.
En far sa en gang til meg: «Å oppdra et barn uten å lære det noe er en fars fiasko. Å korrigere og oppdra barnet mitt når som helst og hvor som helst er min plikt som far.»Hans femten år gamle sønn sa imidlertid: «Jeg føler at faren min aldri har likt meg. I hans øyne er jeg bare en haug med feil; min eksistens frarøver ham gleden.» Når en far ser på disiplinering av barnet sitt utelukkende som en plikt, drevet av frykt for å bli sett på som forsømmelig, mister han både sin evne til kjærlighet og sin evne til å kommunisere. Slik oppdragelse mangler grunnlaget for et sunt forhold. Jo mer dette skjer, jo mer presses barnet inn i et hjørne, noe som fremmer opprørske tendenser.
I de fleste husholdninger er fedre ivrige etter å spille rollen som autoritet, noe som gjør oppdragelsen til en ensidig affære. Når barna vokser opp, blir denne autoriteten uunngåelig utfordret. Psykologer anbefaler at fedre bør prioritere å dele følelser med barna sine fremfor å opptre som instruktører hele tiden. Videre må effektiv foreldreomsorg være basert på et sterkt, intimt forhold, hvor innflytelsen fra dette båndet veier tyngre enn innholdet i oppdragelsen i seg selv.
Den optimale perioden for fedre å dyrke intimitet med barna sine begynner etter at de har fylt to år. På dette stadiet kan fedre komme inn i mor-barn-forholdet som en «plagsom» tredjepart. I vestlige samfunn er det allment anerkjent at det å gi en toåring sitt eget soverom fremmer psykologisk utvikling. I kontrast til dette deler kinesiske barn ofte seng med mødrene sine langt inn i ungdomsårene. Det er ikke overdrevet å si at mange psykologiske problemer i barndommen stammer fra denne praksisen.
Den andre kritiske perioden inntreffer når barnet fyller seks år. På dette stadiet må fedre aktivt engasjere seg i familieinteraksjoner og etableringen av husregler. Tilstedeværelsen av et enebarn byr på mange utfordringer for familiedynamikken; foreldre og barn må danne et følelsesmessig trekantforhold for å oppnå familiemessig likevekt. For at en far skal kunne oppdra barnet sitt på en effektiv måte, må han først dyrke et dypt bånd til sin kone.
Den tredje avgjørende fasen er ungdomsårene. Sammenlignet med mødre er fedre – som er vant til å være aktive utenfor hjemmet – mer tilbøyelige til å akseptere og bekrefte barnets uavhengighet.Tradisjonelt har fedre ofte hatt en perifer rolle i familien, fornøyd med å dra ut i verden mens de overlater barna til konas omsorg. Slike fedre kom tilbake for å overtale sine voksne sønner til å flytte hjemmefra, og inviterte dem til å dele livets prøvelser og motgang. På grunn av utbredelsen av enebarn, påtar moderne fedre seg i økende grad ikke-tradisjonelle roller, og fratar barna en naturlig alliert og dyktig veileder.Ubevisst frykter moderne fedre å miste sitt eneste barn og gruer seg til separasjonen når det blir voksen. Derfor lar de villig sine barn navigere gjennom ungdomsårene midt i indre uro, famlende gjennom et hav av forvirring.
Lærdommer fra utlandet: Fedres involvering i barneomsorg
La oss se på hvordan fedre i andre land deltar i barneomsorgen. Selv om dette kan representere en distinkt kulturell tilnærming, gir det verdifulle innsikter for alle fedre som er glade i barna sine.
1. Israel: Israel, som tradisjonelt verdsetter mannlig autoritet, har separat utdanning for gutter og jenter fra barnehagen og oppover. Til tross for denne klare skillet, er det ingen forskjellsbehandling; begge kjønn har like ansvar for husarbeid og arbeid. I Israel jobber 95 % av parene, noe som gjør det vanlig at menn tar seg av husarbeid eller barneomsorg. I tillegg har den ukentlige sabbaten en tradisjon hvor fedre har private samtaler med barna sine.
2. Storbritannia: Britiske menn er kjent for å prioritere barneomsorg. For å sikre plasser ved prestisjetunge universiteter begynner fedre å fokusere på barnas utdanning fra tidlig alder.
3. Tyskland: Tyskere tilbringer mye tid hjemme, og de fleste jobber fra kl. 7.30 til kl. 16 eller 17, som speiler skoletiden. Etter jobb unngår mange sosiale sammenkomster med kolleger for å komme seg hjem raskt og nyte disse varme, harmoniske familiemomentene. For tyske fedre er det ofte deres største ambisjon å bygge et hjem for familien, noe som understreker den dype nærheten i husholdningene.
4. Norge: Norske kvinner får ett års betalt fødselspermisjon, mens menn har rett til fire ukers betalt pappapermisjon. Denne lovgivningen, som ble vedtatt i 1979, benyttes nå av omtrent 70 % av fedrene. Norske fedre ser på barneomsorg som en grunnleggende rettighet.