Garip davranışlar sergileyenler, daha iyi kişilerarası ilişkiler kurarlar. Hayat kaçınılmaz olarak çeşitli garip durumlar sunar ve bunların başkalarının sizin hakkınızdaki izlenimlerini etkileyip etkilemeyeceğini veya ilişkilerinize zarar verip vermeyeceğini sürekli olarak merak edebilirsiniz. Korkmayın — bilim, garip davranışların insanları yaklaşılabilir, sevimli ve güvenilir gösterdiğini ortaya koymaktadır. Garip davranışlar sergileyen kişiler, daha güçlü sosyal bağlara sahip olma eğilimindedir.
Kişi sosyal normlara aykırı davrandığı anda, bir beceriksizlik hissi ortaya çıkar. Bir tür öz farkındalık olan bu his, bireylerin davranışlarına karşı başkalarının tepkilerini nasıl algıladıklarından kaynaklanır. Aptalca bir şey yaptığınızda ve herkesin bakışlarında alay veya eleştiri gördüğünüzde, anında ortadan kaybolmak istediğinizde, bu beceriksizliktir. Bu deneyim son derece tatsızdır.Dahası, utanç yaşayanlar genellikle kendilerini sosyal normlara temel olarak dikkat eden, sadece geçici olarak tökezleyen kişiler olarak algılarlar. Onurlarını kurtarmak için hızlıca harekete geçmeyi arzularlar. Böylece utanç, bir kişinin altta yatan prososyal eğilimleri, sadakati ve işbirliğine yatkınlığını aktaran bir sosyal sinyal işlevi görür.İnsanlar neden utanç duyanlarla işbirliği yapmayı tercih eder? Çünkü utanç duyanlar yaklaşılabilir görünür. İnsanlar her zaman prososyal eğilimleri olan, dost canlısı, işbirlikçi ve özverili arkadaşları tercih etmiştir. İlkel çağlarda, prososyal akranlarla ilişki kurmak hayatta kalmaya ve üremeye yardımcı olurdu; modern toplumda ise karşılıklı fayda ve kazan-kazan sonuçları sağlar.Empati, minnettarlık ve sevgi gibi sosyal duygular, spontan doğaları ve taklit edilmesinin zorluğu nedeniyle prososyal mesajları iletmek için birer araç görevi görür. İnsanlar, beden dili ve yüz ifadeleri gibi duygusal taşıyıcılar aracılığıyla bir bireyin prososyal özelliklerini içgüdüsel olarak ayırt eder ve böylece onlarla nasıl etkileşime gireceklerine karar verir.
Gerçekten de, beceriksiz bireylerin daha fazla yakınlık duyduğu fikri temelsiz değildir. Beceriksizlik, başkalarının hemen algıladığı prososyal sinyalleri gerçekten iletiyorsa, insanların bu özellikleri sergileyenlerle işbirliği yapmaya daha meyilli oldukları sonucuna varabiliriz.Garip davranışlar sergileyen bireyler daha prososyal olarak algılanır ve bu da güvene dayalı oyunlarda diğerlerine daha fazla finansal katkı sağlamalarına yol açar. Bu, prososyal sinyalleri algıladıklarında insanların güven ve işbirliğine daha yatkın olduklarını gösterir.
Bazı bakış açıları, prososyal davranışın içselleştirilmiş sosyal normların bir yan ürünü olduğunu öne sürer. Kurallara bağlılık ve fedakarlık yapma istekliliği, güven ve destek kazanır. İnsanlar, prososyal bireylerle karşılıklı işbirliği yapmayı kolayca seçer ve birlikte ilerler. Beklenmedik bir şekilde, garip davranışlar da prososyalite sinyalleri verir, fedakar davranışları teşvik eder ve kişinin işbirliği ve seçim olanaklarını artırır.
Hala günlük yaşamda tekrarlayan garip anlar sizi rahatsız mı ediyor? Bu tür durumların ilişkilerinize zarar verebileceğinden mi endişeleniyorsunuz? Bu tür endişeler büyük ölçüde yersizdir. Gerçekte, garip davranışlar sergileyen kişiler genellikle daha sevimli olurlar ve daha güçlü kişilerarası bağlar kurma eğilimindedirler.Peki, kişilerarası dinamikleri nasıl daha iyi yönetebiliriz?
1. Başkalarına karşı komplo kurmaktan kaçının
Herkes arkasında manipüle edilmekten nefret eder. Bu tür komplolar, iş yerinde en tehlikeli davranışlar arasında yer alır ve mesleki dışlanmadan kariyerin mahvolmasına ve itibarın çökmesine kadar çeşitli sonuçlar doğurur.
Mesleki rakiplerinizi alışkanlık olarak "düşman" veya "hasım" olarak görüyorsanız ve onları zayıflatmak için durmaksızın komplo kuruyorsanız, yaklaşımınızı acilen yeniden değerlendirmelisiniz. Bir işveren olarak, patronlar çalışanlarının birbirlerini sabote etmesini kesinlikle istemezler.İşverenler, değerlerini en üst düzeye çıkarmak için güçlü yönlerini kullanan çalışanlar ararlar. Karşılıklı dışlama, iç sürtüşmeleri körükleyerek işletmeye zarar verir. Meslektaşlar da sorun çıkaran, aldatıcı taktikler kullanan veya gizli saldırılar düzenleyen kişileri sevmezler, çünkü herkes, benzer düşünen kişilerle işbirliği yapabileceği uyumlu ve rahat bir iş ortamı ister.
2. İlkelere bağlı kalın ve kolay taviz vermeyin
Doğal olarak, işyerindeki etkileşimler rekabet unsurları içerir. Bu nedenle, kabul ve reddetme arasında doğru dengeyi kurmak çok önemlidir. Sürekli olarak başkalarını reddeden kişi, dışlanma riskiyle karşı karşıya kalırken, sürekli taviz vermek sadece kişisel şikayetlere yol açmakla kalmaz, aynı zamanda kişinin kolayca etkilenebilir, yeteneksiz veya sorumluluk almaya uygun olmadığı algısını da besler ve bu da kişiyi sömürüye açık hale getirir.Bu nedenle, şirketin çıkarlarına zarar veren, klikler oluşturan veya başkalarını zayıflatan konulara karışmamak için iş yerinde sağlam ilkelere bağlı kalın. Bu tür durumlarda, istismara uğramamak için tarafsızlığınızı koruyun. 3. Medeni davranın; başkalarının özel işlerine burnunuzu sokmayın. Medeni bir ortamda, herkes kişisel mahremiyete saygı duymalıdır.Başkalarının özel hayatına aşırı ilgi duyuyorsanız, ciddi bir şekilde kendinizi sorgulamanın zamanı gelmiştir. Başkalarının mahremiyetine burnunu sokmak, her zaman kötü karakter ve nezaketsizliğin bir işareti olarak görülmüştür. Bu tür bir merak bazen istemeden ortaya çıkabilir (örneğin, yakın bir arkadaşınızın tuhaf bir alışkanlığını yanlışlıkla başkalarına ifşa etmek gibi), ancak bu durum arkadaşlığa ciddi zarar verebilir.
Ara sıra yapılan hatalar açıklama ile telafi edilebilir, ancak bu tür olaylar tekrar ederse, psikolojik bir iç muhasebe yapmalısınız. Saygı duymayı öğrenmenin ötesinde, iş arkadaşlarınızla uygun sınırları koruyun ve sıkıcı biri olarak görülmemek için kişisel alanlarına girmeyin.
4. İş ve kişisel meseleler arasında net bir ayrım yapın; olumsuz duyguları iş yerine taşımayın.
İş yerinde sık sık hoş olmayan olayların duygusal kontrolünüzü etkilemesine izin verirseniz, ciddi bir hata yapmış olursunuz. Hoşlanmadığınız şeylere açıkça hoşnutsuzluk göstermeniz, iş arkadaşlarınız arasında sadece kızgınlık yaratacaktır. Herkesin kendi tercihleri vardır; hoşlanmadığınız kişilerle veya durumlarla karşılaştığınızda, hoşgörü göstermeye veya sessiz kalmaya çalışın.Kendi tercihleriniz de başkalarının görüşleriyle uyuşmayabilir. Başkalarını sık sık yargılamak da size küçümseme kazandıracaktır. 5. Para ödünç almak kabul edilebilir, ancak zamanında geri ödeyin. İş arkadaşlarınızla aranızdaki mali ilişkileri yönetmek çok önemlidir. Sık sık bir araya geldiğiniz için, para alışverişi de sık sık olabilir. En iyi yaklaşım, masrafları eşit olarak paylaşmaktır.Elbette, istisnai durumlarda meslektaşlarınızdan borç almak kabul edilebilir, ancak borcunuzu zamanında geri ödemenizi unutmayın. Sık sık borç almak, öngörü eksikliği olarak algılanabilir ve karakterinize ve davranışlarınıza olan güveni zedeleyebilir. Tek bir pound bile olsa, asla hafife borçlanmama ilkesini benimseyin. Bununla birlikte, kurallara katı bir şekilde bağlı kalmaktan kaçının: meslektaşlarınız iyi haberleri kutlamak için size ikramda bulunduklarında, kibarca ama nezaketle reddedin ve içten tebrikler sunun.
6. Gruplaşmaktan ve dedikodu yaymaktan kaçının
Ofis içinde özel gruplar oluşturmak, dışlananlar arasında kin beslemeye yol açtığı için kesinlikle tavsiye edilmez. Daha da kötüsü, dedikodu yaymak ve çevrenizin içinde ve dışında söylentiler yaymaktır. Böyle bir davranış asla gerçek saygı kazanmaz; aksine, insanlar sizi kaçınmak için ellerinden geleni yaparlar.
7. Yağcılık ve iltifatlardan kaçının
Dürüst ve samimi davranın, tutumunuzda tutarlı olun. Üstlerinize bir yüz, iş arkadaşlarınıza başka bir yüz göstermeyin. Liderlerin önünde aktif olarak inisiyatif ve iltifat becerilerinizi sergilerken, meslektaşlarınıza veya astlarınıza karşı küçümseyici veya mesafeli bir tavır takınmayın, kendinizi iyilik yapan biri olarak göstermeyin. Bu tür davranışlar kaçınılmaz olarak olumsuz sonuçlara yol açacaktır.
8. Sürekli şikayet etmekten ve karşılaştığınız herkese dertlerinizi anlatmaktan kaçının
Acı verici deneyimleri değişmez konuşma konuları olarak tekrarlamak, kaçınılmaz olarak insanların sizden uzak durmasına neden olacaktır. Geçmişteki üzüntüleri unutun, umut dolu bir geleceğe odaklanın ve hayatta dirençli bir güç haline gelin. O zaman insanlar size acıma yerine hayranlık duyacaktır.
9. Zarif ve dengeli davranın; tuhaf kıyafetler veya yapmacık tavırlardan kaçının
Ofiste, profesyonel bir ortam olduğu için aşırı modaya uygun görünmekten kaçının.Giyim veya davranışlarınızda, hafiflik veya tuhaflık izlenimi veren aşırı avangardizmden kaçının, çünkü bu, iş arkadaşlarınızın alayına neden olur. Aynı zamanda, profesyonel yetkinlikten yoksun, tuhaf alışkanlıkları olan bir tembel olarak görülmenize neden olur.