Osoby, które okazują niezręczność, cieszą się lepszymi relacjami międzyludzkimi. Życie nieuchronnie stawia nas w różnych niezręcznych sytuacjach i możesz nieustannie martwić się, czy wpłyną one na opinię innych o Tobie lub zaszkodzą Twoim relacjom. Nie obawiaj się – nauka dowodzi, że niezręczność sprawia, że ludzie wydają się przystępni, sympatyczni i godni zaufania. Osoby, które okazują niezręczność, mają zazwyczaj silniejsze więzi społeczne.
W momencie, gdy ktoś postępuje wbrew normom społecznym, pojawia się poczucie niezręczności. Jako forma samoświadomości, uczucie to wynika z tego, jak dana osoba postrzega reakcje innych na swoje zachowanie. Kiedy zrobiłeś coś głupiego i czujesz, że spojrzenia wszystkich są pełne kpiny lub krytyki, a ty chciałbyś natychmiast zniknąć, to właśnie jest niezręczność. Doświadczenie to jest całkowicie nieprzyjemne.Co więcej, osoby doświadczające zakłopotania często postrzegają siebie jako zasadniczo świadome norm społecznych, które po prostu chwilowo się potknęły. Pragną szybko podjąć działania, aby uratować swoją godność. Zakłopotanie funkcjonuje zatem jako sygnał społeczny, przekazujący ukryte prospołeczne tendencje danej osoby, jej lojalność i skłonność do współpracy.Dlaczego ludzie wolą współpracować z osobami, które okazują zakłopotanie? Ponieważ osoby zakłopotane wydają się przystępne. Ludzie zawsze preferowali towarzyszy o prospołecznych skłonnościach – tych, którzy są przyjaźni, chętni do współpracy i poświęcają się dla innych. W czasach prymitywnych obcowanie z prospołecznymi rówieśnikami pomagało w przetrwaniu i rozmnażaniu się; we współczesnym społeczeństwie sprzyja to wzajemnym korzyściom i wynikom korzystnym dla wszystkich stron.Emocje społeczne – takie jak empatia, wdzięczność i sympatię – służą jako kanały przekazywania prospołecznych komunikatów ze względu na ich spontaniczny charakter i nieodłączną trudność w udawaniu. Ludzie instynktownie rozpoznają prospołeczne cechy danej osoby poprzez nośniki emocjonalne, takie jak mowa ciała i mimika, a tym samym określają, w jaki sposób będą z nią współpracować.
Rzeczywiście, pogląd, że osoby nieśmiałe mają większą sympatię, nie jest bezpodstawny. Jeśli nieśmiałość rzeczywiście przekazuje prospołeczne sygnały, które inni szybko wykrywają, możemy rozsądnie wywnioskować, że ludzie są bardziej skłonni do współpracy z osobami wykazującymi takie cechy.Osoby postrzegane jako wykazujące niezręczność są uważane za bardziej prospołeczne, co prowadzi do większego wkładu finansowego na rzecz innych w grach opartych na zaufaniu. Pokazuje to, że po dostrzeżeniu sygnałów prospołecznych ludzie chętniej wybierają zaufanie i współpracę.
Niektóre perspektywy sugerują ponadto, że zachowania prospołeczne są produktem ubocznym internalizacji norm społecznych. Przestrzeganie zasad i gotowość do poświęceń pozwalają zdobyć zaufanie i wsparcie. Ludzie chętnie decydują się na wzajemną współpracę z osobami prospołecznymi, wspólnie osiągając postępy. Nieoczekiwanie, niezręczność również przekazuje sygnały prospołeczności, sprzyjając altruistycznym zachowaniom i zwiększając szanse na współpracę i wybór.
Czy nadal martwisz się powtarzającymi się niezręcznymi sytuacjami w codziennym życiu? Obawiasz się, że niezręczność może zaszkodzić Twoim relacjom? Takie obawy są w dużej mierze bezpodstawne. W rzeczywistości osoby, które czują się niezręcznie, są często bardziej sympatyczne i mają tendencję do nawiązywania lepszych relacji międzyludzkich.Jak więc lepiej radzić sobie z dynamiką relacji międzyludzkich?
1. Powstrzymaj się od intryg przeciwko innym
Wszyscy nie znoszą podstępnych manewrów, a intrygi przeciwko współpracownikom należą do najbardziej niebezpiecznych zachowań w miejscu pracy. Konsekwencje mogą być różne – od ostracyzmu ze strony współpracowników po utratę pracy, a nawet całkowitą hańbę.
Jeśli nawykowo postrzegasz zawodowych rywali jako „wrogów” lub „przeciwników” i nieustannie knujesz, aby ich osłabić, pilnie musisz przemyśleć swoje podejście. Jako pracodawca, szef absolutnie nie chce, aby jego pracownicy sabotowali się nawzajem.Pracodawcy poszukują pracowników, którzy wykorzystują swoje mocne strony, aby zmaksymalizować wartość. Wzajemne wykluczanie się tylko podsyca wewnętrzne tarcia, szkodząc firmie. Koledzy z pracy również nie znoszą osób, które wywołują kłopoty, stosują podstępne taktyki lub przeprowadzają potajemne ataki, ponieważ każdy pragnie harmonijnego, swobodnego środowiska pracy i możliwości współpracy z osobami o podobnych poglądach.
2. Trzymaj się zasad i unikaj łatwych kompromisów
Oczywiście interakcje w miejscu pracy wiążą się z elementami rywalizacji. Dlatego tak ważne jest znalezienie odpowiedniej równowagi między akceptacją a odmową. Osoba, która nieustannie odrzuca innych, naraża się na alienację, a ciągłe kompromisy nie tylko prowadzą do osobistych urazów, ale także sprawiają, że postrzegana jest jako osoba uległa, pozbawiona umiejętności lub niezdolna do ponoszenia odpowiedzialności, co naraża ją na wykorzystywanie.Dlatego też w pracy należy kierować się twardymi zasadami, aby uniknąć uwikłania się w sprawy szkodzące interesom firmy, tworzenia klików lub podważania autorytetu innych. W takich sytuacjach należy zachować neutralność, aby zapobiec wykorzystywaniu. 3. Zachowuj się kulturalnie; powstrzymaj się od wtrącania się w sprawy prywatne innych osób. W cywilizowanym środowisku każdy powinien szanować prywatność innych.Jeśli zauważysz, że zaczynasz nadmiernie interesować się prywatnymi sprawami innych osób, czas na poważną refleksję. Wtrącanie się w prywatność innych jest powszechnie uważane za oznakę złego charakteru i braku kultury osobistej. Chociaż taka ciekawość może czasami pojawić się nieumyślnie – na przykład poprzez przypadkowe ujawnienie innym osobom dziwnego zwyczaju bliskiego przyjaciela – może ona spowodować znaczną szkodę dla przyjaźni.
Sporadyczne uchybienia można naprawić poprzez wyjaśnienie, ale jeśli takie incydenty się powtarzają, należy poddać się psychologicznej samoocenie. Oprócz nauki szacunku, należy zachować odpowiednie granice w relacjach z kolegami, unikając ingerencji w sferę osobistą, aby nie zostać uznanym za nudnego.
4. Należy zachować wyraźny rozdział między sprawami zawodowymi a osobistymi; nie należy przenosić negatywnych emocji do miejsca pracy.
Częste pozwalanie, aby nieprzyjemne zdarzenia w pracy wpływały na kontrolę emocjonalną, jest poważnym faux pas. Otwarte okazywanie niezadowolenia z rzeczy, których się nie lubi, wywoła jedynie niechęć wśród współpracowników. Każdy ma swoje preferencje; spotykając osoby lub sytuacje, których się nie lubi, należy starać się być tolerancyjnym lub milczeć.Twoje preferencje mogą również nie pokrywać się z poglądami innych. Częste osądzanie innych również spowoduje, że będziesz traktowany z pogardą. 5. Pożyczanie pieniędzy jest dopuszczalne, ale należy je szybko spłacać Zarządzanie finansami wśród współpracowników ma kluczowe znaczenie. Ponieważ często spotykacie się towarzysko i podróżujecie razem, wymiana pieniędzy może mieć miejsce dość często. Najlepszym rozwiązaniem jest równy podział kosztów.Oczywiście pożyczanie pieniędzy od współpracowników w wyjątkowych okolicznościach jest dopuszczalne, ale pamiętaj, aby spłacać je terminowo. Częste pożyczanie może być postrzegane jako brak przewidywania, co podważa zaufanie do Twojej osoby i postępowania. Przyjmij zasadę, że nigdy nie należy lekko zadłużać się, nawet jeśli chodzi o jedną złotówkę. Nie należy jednak sztywno przestrzegać zasad: gdy współpracownicy zapraszają Cię na uroczystość z okazji dobrych wiadomości, nie odmawiaj i pamiętaj, aby złożyć szczere gratulacje.
6. Unikaj tworzenia klików i rozpowszechniania plotek
Tworzenie prywatnych frakcji w biurze jest zdecydowanie odradzane, ponieważ rodzi niechęć wśród osób wykluczonych. Jeszcze gorsze jest rozpowszechnianie plotek zarówno w grupie, jak i poza nią. Takie zachowanie nigdy nie zapewni prawdziwego szacunku; zamiast tego ludzie będą się starać Cię unikać.
7. Unikaj pochlebstw i zabiegania o przychylność
Zachowuj się uczciwie i szczerze, zachowując spójność w swoim zachowaniu. Nie pokazuj jednej twarzy przełożonym, a innej współpracownikom. Aktywnie wykazując inicjatywę i schlebiając przełożonym, nie przyjmuj lekceważącej lub wyniosłej postawy wobec współpracowników lub podwładnych, przedstawiając się jako osoba udzielająca przysług. Takie zachowanie nieuchronnie doprowadzi do niekorzystnych okoliczności.
8. Unikaj ciągłego narzekania i wyładowywania swoich żali na wszystkich, których spotykasz. Powtarzanie bolesnych doświadczeń jako niezmiennych tematów rozmów nieuchronnie spowoduje, że ludzie będą się od Ciebie trzymać z daleka. Zapomnij o przeszłych smutkach, skup się na pełnej nadziei przyszłości i stań się odpornym na przeciwności losu człowiekiem. Wtedy ludzie będą patrzeć na Ciebie z podziwem, a nie z litością.
9. Zachowuj się z gracją i opanowaniem; unikaj ekscentrycznego ubioru lub afektowanych manier.
W biurze unikaj nadmiernego podążania za modą, ponieważ jest to miejsce pracy.Niezależnie od tego, czy chodzi o ubiór, czy zachowanie, unikaj nadmiernej awangardowości, która sprawia wrażenie frywolności lub ekscentryczności, ponieważ może to wywołać drwiny ze strony współpracowników. Jednocześnie sprzyja to postrzeganiu danej osoby jako niekompetentnej zawodowo i leniwca o dziwnych nawykach.