De som viser klossethet, har bedre mellommenneskelige relasjoner. Livet byr uunngåelig på ulike klossete situasjoner, og du bekymrer deg kanskje stadig for om de vil påvirke andres inntrykk av deg eller skade dine relasjoner. Frykt ikke – vitenskapen viser at klossethet får folk til å virke tilgjengelige, elskverdige og pålitelige. Personer som uttrykker klossethet, har ofte sterkere sosiale bånd.
I det øyeblikket man handler i strid med sosiale normer, oppstår en følelse av klossethet. Som en form for selvbevissthet stammer denne følelsen fra hvordan individer oppfatter andres reaksjoner på deres atferd. Når du har gjort noe dumt og føler at alles blikk bærer spott eller kritikk, og ønsker at du kunne forsvinne øyeblikkelig, er det klossethet. Opplevelsen er gjennomgående ubehagelig.Dessuten oppfatter de som opplever forlegenhet seg ofte som grunnleggende oppmerksomme på sosiale normer, og at de bare har snublet et øyeblikk. De lengter etter å raskt gjøre noe for å redde sin verdighet. Forlegenhet fungerer dermed som et sosialt signal som formidler en persons underliggende prosociale tendenser, lojalitet og samarbeidsvillighet.Hvorfor foretrekker folk å samarbeide med dem som viser forlegenhet? Fordi de forlegne virker tilgjengelige. Mennesker har alltid foretrukket følgesvenner med prososiale tendenser – de som er vennlige, samarbeidsvillige og selvoppofrende. I primitive tider bidro omgang med prososiale jevnaldrende til overlevelse og reproduksjon; i det moderne samfunnet fremmer det gjensidig nytte og vinn-vinn-resultater.Sosiale følelser – som empati, takknemlighet og kjærlighet – fungerer som kanaler for å formidle prosociale budskap på grunn av deres spontane natur og iboende vanskelighet å forfalske. Mennesker skjelner instinktivt en persons prosociale trekk gjennom følelsesbærere som kroppsspråk og ansiktsuttrykk, og bestemmer dermed hvordan de skal samhandle med dem.
Forestillingen om at klossete individer har større affinitet er faktisk ikke ubegrunnet. Hvis klossethet virkelig formidler prosociale signaler som andre raskt oppfatter, kan vi med rimelighet slutte at folk er mer tilbøyelige til å samarbeide med dem som viser slike trekk.Personer som oppfattes som klossete, anses som mer pro-sosiale, noe som fører til større økonomiske bidrag til andre i tillitsbaserte spill. Dette viser at når folk oppfatter pro-sosiale signaler, velger de lettere tillit og samarbeid.
Noen perspektiver antyder videre at prososial atferd er et biprodukt av internaliserte sosiale normer. Overholdelse av regler og vilje til å gjøre ofre gir tillit og støtte. Folk velger gjerne å samarbeide gjensidig med prososiale individer, og går fremover sammen. Uventet nok formidler også klossethet signaler om prososialitet, noe som fremmer altruistisk atferd og forbedrer ens muligheter for samarbeid og utvelgelse.
Er du fortsatt plaget av gjentatte ubehagelige øyeblikk i hverdagen? Bekymret for at slike situasjoner kan skade dine relasjoner? Slike bekymringer er i stor grad ubegrunnet. I virkeligheten er de som opplever ubehag ofte mer elskverdige og har en tendens til å fremme sterkere mellommenneskelige bånd.Så hvordan kan vi bedre navigere i mellommenneskelige dynamikker?
1. Avstå fra å smie planer mot andre
Alle avskyr å bli manipulert bak ryggen. Slike planer er blant de farligste atferdene på arbeidsplassen, og kan føre til konsekvenser som spenner fra profesjonell utstøting til karriereødeleggelse og omdømmekollaps.
Hvis du vanligvis ser på profesjonelle rivaler som «fiender» eller «motstandere» og planlegger ubarmhjertig for å undergrave dem, må du snarest revurdere din tilnærming. Som arbeidsgiver ønsker en sjef absolutt ikke at de ansatte skal sabotere hverandre.Arbeidsgivere søker ansatte som utnytter sine styrker for å maksimere verdien. Gjensidig utestenging fører bare til intern friksjon, noe som skader virksomheten. Kollegaer avskyr også de som skaper problemer, bruker uærlige taktikker eller lanserer skjulte angrep, da alle ønsker et harmonisk, avslappet arbeidsmiljø og muligheten til å samarbeide med likesinnede.
2. Oppretthold prinsipper og unngå kompromisser
Naturligvis innebærer samhandling på arbeidsplassen elementer av konkurranse. Det er derfor avgjørende å finne den rette balansen mellom aksept og avvisning. Den som stadig avviser andre, risikerer å bli utstøtt, mens stadige kompromisser ikke bare inviterer til personlige klager, men også fremmer oppfatningen av at man er en pushover, mangler evner eller er uegnet til å ta ansvar – noe som gjør en sårbar for utnyttelse.Oppretthold derfor faste prinsipper på jobben for å unngå å bli involvert i saker som skader selskapets interesser, danner klikker eller undergraver andre. I slike situasjoner bør du opprettholde nøytralitet for å forhindre utnyttelse. 3. Oppfør deg høflig; unngå å snoke i andres private anliggender. I et sivilisert miljø bør alle respektere personvernet.Hvis du oppdager at du utvikler en unødig fascinasjon for andres privatliv, er det på tide med seriøs selvrefleksjon. Å snoke i andres privatliv anses universelt som et tegn på dårlig karakter og mangel på raffinement. Selv om slik nysgjerrighet noen ganger kan oppstå utilsiktet – for eksempel ved å ved et uhell avsløre en nær venns særegne vane for andre – kan det forårsake betydelig skade på vennskapet.
Enkelte feiltrinn kan rettes opp gjennom forklaringer, men hvis slike hendelser gjentar seg, må du gjennomføre en psykologisk selvransakelse. I tillegg til å lære respekt, må du opprettholde passende grenser overfor kolleger og unngå å trenge deg inn i deres personlige sfære, slik at du ikke blir ansett som kjedelig.
4. Hold en klar skille mellom jobb og personlige forhold; ikke ta med negative følelser på arbeidsplassen.
Hvis du ofte lar ubehagelige hendelser på jobben påvirke din følelsesmessige kontroll, begår du en stor tabbe. Å åpent vise misnøye med ting du ikke liker, vil bare provosere kollegene til å bli sinte. Alle har sine egne preferanser; når du møter mennesker eller situasjoner du ikke liker, bør du prøve å være tolerant eller holde deg stille.Dine egne preferanser stemmer kanskje ikke overens med andres synspunkter heller. Å ofte dømme andre vil også gi deg forakt. 5. Det er akseptabelt å låne penger, men betal tilbake raskt Det er viktig å håndtere økonomiske forhold mellom kolleger. Siden dere ofte omgås og reiser sammen, kan det ofte oppstå økonomiske transaksjoner. Den beste tilnærmingen er å dele kostnadene likt.Det er naturligvis akseptabelt å låne penger av kolleger under ekstraordinære omstendigheter, men husk å betale tilbake raskt. Hyppig låning kan oppfattes som mangel på framsynthet, noe som undergraver tilliten til din karakter og oppførsel. Ta til deg prinsippet om aldri å sette deg i gjeld lettvint, selv ikke for en eneste krone. Det sagt, unngå å følge reglene for strengt: når kolleger inviterer deg for å feire gode nyheter, ikke insister på å avslå, og husk å gi hjertelige gratulasjoner.
6. Unngå å danne klikker og spre rykter
Det frarådes sterkt å danne private fraksjoner på kontoret, da dette skaper misnøye blant de som blir ekskludert. Enda verre er det å spre rykter både innenfor og utenfor din krets. Slik oppførsel vil aldri gi deg ekte respekt; i stedet vil folk gjøre alt for å unngå deg.
7. Unngå smiskete oppførsel og å smiske for andre
Oppfør deg med integritet og ærlighet, og vær konsekvent i din oppførsel. Ikke vis ett ansikt til overordnede og et annet til kolleger. Selv om du aktivt viser initiativ og smigrende ferdigheter overfor ledere, må du ikke innta en avvisende eller reservert holdning overfor kolleger eller underordnede, og fremstille deg selv som en som gjør tjenester. Slik oppførsel vil uunngåelig føre til ugunstige omstendigheter.
8. Unngå å klage og lufte misnøye til alle du møter
Å gjenta smertefulle opplevelser som faste samtaleemner vil uunngåelig føre til at folk holder seg unna deg. Glem fortidens sorger, fokuser på en håpefull fremtid og bli en motstandsdyktig kraft i livet. Da vil folk se på deg med beundring i stedet for medlidenhet.
9. Oppfør deg med eleganse og verdighet; unngå eksentrisk påkledning eller affekterte manerer
På kontoret bør du unngå å fremstå som altfor trendy, da dette fortsatt er en profesjonell setting.Unngå overdreven avantgardisme i klesstil og oppførsel som gir inntrykk av lettsindighet eller eksentrisitet, slik at du ikke blir latterliggjort av kollegene. Slik oppførsel kan også føre til at andre avviser din faglige kompetanse og stempler deg som uansvarlig og rar.