Hämmentyneisyyttä osoittavat ihmiset nauttivat paremmista ihmissuhteista. Elämässä tulee väistämättä vastaan erilaisia hämmentäviä tilanteita, ja saatat jatkuvasti murehtia, vaikuttavatko ne muiden mielikuviin sinusta tai vahingoittavatko ne ihmissuhteitasi. Älä pelkää – tiede osoittaa, että hämmentyneisyys saa ihmiset vaikuttamaan lähestyttäviltä, sympaattisilta ja luotettavilta. Hämmentyneisyyttä osoittavat ihmiset ovat yleensä sosiaalisesti vahvemmassa asemassa.
Heti kun ihminen toimii sosiaalisten normien vastaisesti, syntyy kiusallisuuden tunne. Tämä tunne on eräänlainen itsetietoisuus, joka johtuu siitä, miten ihmiset kokevat muiden reagoivan heidän käyttäytymiseensä. Kun olet tehnyt jotain typerää ja tunnet, että kaikkien katseet ovat pilkkaavia tai arvostelevia, ja toivot voivasi kadota välittömästi, se on kiusallisuutta. Kokemus on erittäin epämiellyttävä.Lisäksi hämmentyneisyyttä kokevat ihmiset pitävät itseään usein pohjimmiltaan sosiaalisten normien tietoisina, jotka ovat vain kompastuneet hetkellisesti. He haluavat toimia nopeasti pelastaakseen arvokkuutensa. Hämmentyneisyys toimii siis sosiaalisena signaalina, joka välittää yksilön taustalla olevat prososiaaliset taipumukset, lojaalisuuden ja yhteistyöhaluisuuden.Miksi ihmiset suosivat yhteistyötä niiden kanssa, jotka osoittavat noloa oloa? Koska nolostuneet vaikuttavat lähestyttäviltä. Ihmiset ovat aina suosineet prososiaalisia taipumuksia omaavia kumppaneita – ystävällisiä, yhteistyöhaluisia ja uhrautuvaisia. Primitiivisillä ajoilla prososiaalisten ikätovereiden kanssa seurustelu auttoi selviytymisessä ja lisääntymisessä; modernissa yhteiskunnassa se edistää molemminpuolista hyötyä ja win-win-tuloksia.Sosiaaliset tunteet – kuten empatia, kiitollisuus ja kiintymys – toimivat prosociaalisten viestien välittäjinä, koska ne ovat luonteeltaan spontaaneja ja vaikeasti teeskenneltäviä. Ihmiset tunnistavat instinktiivisesti yksilön prosociaaliset piirteet kehonkielen ja ilmeiden kaltaisten tunneilmaisujen kautta ja päättävät sen perusteella, miten he suhtautuvat heihin.
Ajatus siitä, että kömpelöt henkilöt ovat sympaattisempia, ei olekaan perusteeton. Jos kömpelyys todella välittää prososiaalisia signaaleja, jotka muut havaitsevat välittömästi, voimme kohtuudella päätellä, että ihmiset ovat taipuvaisempia tekemään yhteistyötä tällaisten piirteiden omaavien henkilöiden kanssa.Hämmentyneisyyttä osoittavien henkilöiden katsotaan olevan prososiaalisempia, mikä johtaa suurempiin taloudellisiin panostuksiin toisten hyväksi luottamukseen perustuvissa peleissä. Tämä osoittaa, että prososiaalisia signaaleja havaittuaan ihmiset ovat taipuvaisempia luottamaan ja tekemään yhteistyötä.
Jotkut näkemykset viittaavat lisäksi siihen, että prososiaalinen käyttäytyminen on sisäistettyjen sosiaalisten normien sivutuote. Sääntöjen noudattaminen ja uhrautuvaisuus ansaitsevat luottamusta ja tukea. Ihmiset valitsevat mielellään vastavuoroisen yhteistyön prososiaalisten henkilöiden kanssa ja etenevät yhdessä. Yllättäen myös kiusallisuus välittää prososiaalisuuden signaaleja, edistää altruistista käyttäytymistä ja parantaa yhteistyön ja valinnan mahdollisuuksia.
Haittaako sinua edelleen toistuvat kiusalliset tilanteet jokapäiväisessä elämässä? Oletko huolissasi, että tällaiset tilanteet voivat vahingoittaa ihmissuhteitasi? Tällaiset huolet ovat suurelta osin perusteettomia. Todellisuudessa kiusallisuutta kokevat henkilöt ovat usein sympaattisempia ja luovat vahvempia ihmissuhteita.Kuinka voimme siis paremmin navigoida ihmissuhteiden dynamiikassa?
1. Älä juonittele toisia vastaan
Kaikki inhoavat sitä, että heitä manipuloidaan selän takana. Tällainen juonittelu on yksi vaarallisimmista työpaikkakäyttäytymismuodoista, ja sen seuraukset voivat vaihdella ammatillisesta hyljeksinnästä uran tuhoon ja maineen romahtamiseen.
Jos pidät työelämän kilpailijoita tavallisesti "vihollisina" tai "vastustajina" ja juonittelet väsymättä heidän vahingoittamisekseen, sinun on kiireesti arvioitava uudelleen lähestymistapaasi. Työnantajana pomo ei todellakaan halua, että hänen alaisensa sabotoivat toisiaan.Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka hyödyntävät vahvuuksiaan arvon maksimoimiseksi. Keskinäinen poissulkeminen vain lisää sisäistä kitkaa ja vahingoittaa liiketoimintaa. Myös kollegat inhoavat niitä, jotka aiheuttavat ongelmia, käyttävät salakavalia taktiikoita tai käynnistävät salaisia hyökkäyksiä, sillä kaikki haluavat harmonisen, rennon työympäristön ja mahdollisuuden tehdä yhteistyötä samanmielisten kanssa.
2. Noudata periaatteita ja vältä kompromisseja
Työpaikalla tapahtuvassa vuorovaikutuksessa on luonnollisesti kilpailun elementtejä. Siksi on tärkeää löytää oikea tasapaino hyväksynnän ja hylkäämisen välillä. Joka hylkää jatkuvasti muita, riskii vieraantumisen, kun taas jatkuvat kompromissit eivät vain aiheuta henkilökohtaisia kaunoja, vaan myös vahvistavat käsitystä siitä, että henkilö on helppo manipuloida, epäpätevä tai vastuullisuuteen sopimaton – mikä tekee hänestä alttiin hyväksikäytölle.Siksi on tärkeää noudattaa työelämässä vakaita periaatteita, jotta vältytään sekaantumasta asioihin, jotka vahingoittavat yrityksen etuja, muodostavat klikkejä tai heikentävät muita. Tällaisissa tilanteissa on tärkeää säilyttää puolueettomuus, jotta vältytään hyväksikäytöltä. 3. Käyttäydy kohteliaasti; älä utele muiden yksityisasioita. Sivistyneessä ympäristössä kaikkien tulisi kunnioittaa henkilökohtaista yksityisyyttä.Jos huomaat olevasi liian kiinnostunut muiden yksityisasioista, on aika pohtia vakavasti omaa käytöstäsi. Muiden yksityiselämään puuttuminen pidetään yleisesti huonon luonteen ja sivistymättömyyden merkkinä. Vaikka tällainen uteliaisuus voi joskus syntyä tahattomasti – esimerkiksi paljastamalla vahingossa läheisen ystävän omituisen tavan muille – se voi vahingoittaa ystävyyttä merkittävästi.
Satunnaiset lipsahdukset voidaan korjata selityksellä, mutta jos tällaiset tapaukset toistuvat, sinun on ryhdyttävä psykologiseen itsetutkiskeluun. Kunnioituksen oppimisen lisäksi sinun on pidettävä sopiva etäisyys työtovereihisi ja vältettävä tunkeutumista heidän yksityiselämäänsä, jotta sinua ei pidetä tylsänä.
4. Pidä työ ja henkilökohtaiset asiat selkeästi erillään; älä tuo negatiivisia tunteita työpaikalle.
Jos annat työpaikalla tapahtuvien epämiellyttävien tapahtumien vaikuttaa usein tunne-elämääsi, teet suuren virheen. Avoin tyytymättömyyden osoittaminen asioista, joista et pidä, aiheuttaa vain kaunaa työtovereiden keskuudessa. Jokaisella on omat mieltymyksensä; kun kohtaat ihmisiä tai tilanteita, joista et pidä, yritä olla suvaitsevainen tai pysyä hiljaa.Omat mieltymyksesi eivät välttämättä ole yhdenmukaisia muiden näkemyksien kanssa. Jos tuomitset muita usein, saatat myös herättää halveksuntaa. 5. Rahan lainaaminen on hyväksyttävää, mutta maksa se takaisin nopeasti. Taloudellisten asioiden hoitaminen työtovereiden kesken on erittäin tärkeää. Koska vietätte usein aikaa yhdessä ja matkustatte yhdessä, rahanvaihtoa voi tapahtua usein. Paras tapa on jakaa kustannukset tasan.Luonnollisesti lainan ottaminen työtovereilta poikkeustapauksissa on hyväksyttävää, mutta muista maksaa se takaisin nopeasti. Toistuva lainan ottaminen voi vaikuttaa ennakoimattomuudelta, mikä heikentää luottamusta luonteeseesi ja käytökseesi. Omaksu periaate, että älä koskaan ota velkaa kevyesti, edes yhtä puntaa. Vältä kuitenkin sääntöjen jäykkää noudattamista: kun työtovereesi kutsuvat sinut juhlimaan hyviä uutisia, kieltäydy kohteliaasti mutta ystävällisesti ja onnittele heitä vilpittömästi.
6. Vältä klikkien muodostamista ja huhujen levittämistä
Yksityisten ryhmittymien tai klikkien muodostaminen toimistossa on erittäin epäsuositeltavaa, koska se aiheuttaa kaunaa niiden keskuudessa, jotka jäävät ulkopuolelle. Vielä pahempaa on toimia juorunlevittäjänä ja levittää huhuja sekä näiden ryhmien sisällä että ulkopuolella. Tällainen käyttäytyminen ei koskaan ansaitse aitoa kunnioitusta, vaan ihmiset pyrkivät välttämään sinua.
7. Vältä mielistelevää käyttäytymistä ja suosion kalastelua
Käyttäydy rehellisesti ja kunniallisesti ja säilytä johdonmukainen käytös. Älä esitä yhtä kasvoa esimiehille ja toista työtovereille. Vaikka osoitat aktiivisesti aloitteellisuutta ja mielistelytaitoja johtajien edessä, älä suhtaudu halveksivasti tai etäisesti työtovereihisi tai alaisiisi esittäen, että teet heille palveluksia. Tällainen käyttäytyminen johtaa väistämättä epäsuotuisiin tilanteisiin.
8. Vältä jatkuvaa valittamista ja valitusten esittämistä kaikille, joita tapaat.
Kivuliaiden kokemusten toistaminen muuttumattomina puheenaiheina saa ihmiset väistämättä välttämään sinua. Unohda menneet surut, keskity toiveikkaaseen tulevaisuuteen ja tule sinnikkääksi yksilöksi. Silloin ihmiset suhtautuvat sinuun ihailulla eikä säälillä.
9. Käyttäydy arvokkaasti ja ryhdikkäästi; vältä eksentristä pukeutumista tai teennäisiä tapoja.
Vältä toimistossa liian trendikästä tai avantgardistista pukeutumista, sillä kyseessä on ammattimainen ympäristö.Vältä pukeutumisessa tai käytöksessä liiallista avantgardismia, joka antaa kevytmielisen tai eksentrisen vaikutelman, sillä se herättää kollegoiden pilkkaa. Samalla se vahvistaa käsitystä, että henkilöllä ei ole ammattitaitoa, ja hänet nähdään laiskurina, jolla on omituisia tapoja.