誰もがキャリアの中で幾度かの転職を経験する：ある会社から別の会社へ、ある業界から別の業界へ、あるいは——企業に属さず起業を選ぶことも。転職であれ起業であれ、業界転換であれ、こうしたキャリアチェンジが訪れるたびに、私たちは必ず自問する。「今、どんな仕事を探すべきか？」あるいは「どんな事業を起こせるか？」と。今、どんな仕事を探すべきか？私たちが次の進路や将来を最も気にかける時、つい見落としてしまうものがある。それは目の前の進路そのものよりもはるかに重要なもの——職場でのエネルギーの蓄積だ。「職場エネルギー」とは何か？あらゆる物体と同様に、私たちの職業も特有の無形のエネルギーを蓄積している。このエネルギーは、単に「職業経験」という言葉で概括できるものではない。職場で培われた精神、気質、見識、度量、直感など、「経験」では代替できない要素も含んでいるのだ。職場で特定の役割を担うたび、その役割に固有の「職場エネルギー」が急速に集積し、あなたと一体となる。言い換えれば、あなたと「職場エネルギー」の融合こそが、職場における完全で真実の「あなた」を形作るのだ。あなたや周囲の友人は、新しい職業を経験した後、あなたの何かが変化し、以前とは少し違うことに気づくでしょう。その理由は？実はあなた自身に変化があったわけではなく、科学的に言えば、今あなた特有の「職場エネルギー」が、知らず知らずのうちにあなたを変化させているのです。職場エネルギーをリセットする職場エネルギーのリセットは、単なる職務経験の問題ではありません——職務経験は短期間で積み上げられますが、一度リセットされた総合的な職場エネルギーを回復させるには多大な労力が必要です。ましてや、様々な理由で頻繁に、あるいは盲目的に転職を繰り返す人々は、何度も職場エネルギーをリセットしているのです。認識すべきは、キャリアエネルギーをリセットするたびに、それは自らの「キャリア大陸」に破壊的な原爆を投下するようなもので、キャリアに重大な損傷を与えるということだ。繰り返されるキャリアのリセットがもたらす最終結果はただ一つ。度重なる「地震」によってキャリアのエネルギーが失われ、衝撃耐性と打撃抵抗力が著しく弱まる。さらに年齢・生活環境など様々な客観的要因が重なり、自己不信・不満・挫折感といったネガティブな感情に苛まれながら、職場での他者との差はますます広がっていくのである。