Šepkanie za jej chrbtom zo strany bývalých kolegov ovplyvnilo vnímanie novej manažérky.
He Na predtým pracovala v oddelení produktového dizajnu spoločnosti vyrábajúcej kuchynský riad. Začiatkom tohto roka viedli interné personálne zmeny k reorganizácii dizajnérskeho tímu. Niektorí zamestnanci s nedostatočným výkonom boli priamo prepustení, zatiaľ čo väčšina ohrozených čelila perspektíve preloženia – buď do oddelení s nižším platom, alebo aktívneho hľadania príležitostí na získanie pozícií v priaznivejších divíziách.
He Na mala šťastie a počas tohto krízového obdobia sa jej podarilo prejsť do administratívneho oddelenia v rámci kancelárie. Začala vykonávať bežné administratívne úlohy. Podľa mzdového systému spoločnosti platy administratívnych pracovníkov podstatne prevyšovali platy v bežných oddeleniach. Preto sa tento vnútorný presun pre He Na javil skôr ako povýšenie – nielenže sa jej pracovná záťaž znížila, ale aj jej plat sa výrazne zvýšil.
Po tom, ako sa kolegovia rozptýlili do rôznych oddelení, však kolegovia z He Nainej bývalej jednotky vyjadrili nespokojnosť s jej interným presunom. Napriek tomu, že podľa pravidiel spoločnosti nebola najstaršou zamestnankyňou, zabezpečila si pozíciu v žiadanejšej divízii. Niektorí nespokojní kolegovia súkromne naznačili, že musí mať silné konexie alebo silné zázemie, čo vysvetľuje, prečo bol rozdiel v presunoch medzi kolegami v rámci toho istého oddelenia taký výrazný.Niektorí zvedaví kolegovia začali v spoločnosti šíriť nepriaznivé klebety o He Na, naznačujúc, že jej povýšenie do nadriadeného oddelenia vyplývalo z nejasného vzťahu s vyšším manažérom.
Tieto klebety sa dostali k ušiam súčasného manažéra He Na, ktorý si o nej postupne vytvoril zvláštny názor.Viackrát bola predvolaná do kancelárie manažéra na rozhovory, kde bola jemne kritizovaná za svoju prácu alebo bola pod tlakom vymyslených problémov. Zakaždým, keď vyšla z kancelárie, He Na vedela, že nemá inú možnosť, ako pracovať ešte tvrdo. Manažér však pokračoval vo svojom neúprosnom skúmaní, zatiaľ čo povesti v spoločnosti neukazovali žiadne známky utíchania. Počas tohto obdobia sa He Na cítila na pokraji zrútenia pod tlakom verejnej mienky.S pocitom, že žiadne úsilie nič nezmení, začala prežívať dni v kancelárii v omámení. To jej manažérovi poskytlo ďalšiu muníciu a ten využil príležitosť na jej preloženie z oddelenia.
Jej talent už dosiahol uši jej nových kolegov a ona si rýchlo našla svoje miesto v novej pozícii.
Niektorí sa rozhodnú pre vnútorné presuny, podobne ako pri hľadaní vhodnejšieho partnera – uprednostňujú známe pred neznámym. Nehľadajú to najlepšie, ale vyberajú to, čo im najviac vyhovuje, a nakoniec si uvedomia svoju profesionálnu hodnotu.
Wang Xiaomin bola zamestnankyňou plánovacieho oddelenia spoločnosti. Vďaka vzdelaniu v oblasti copywritingu a značnej dĺžke praxe dôkladne poznala firemnú kultúru – tieto prednosti jej zabezpečili pevné miesto v tíme.Kedykoľvek oddelenie plánovania prijalo projekt, poskytovala presné analýzy, čím si vyslúžila značné uznanie od vedenia oddelenia. Neskôr do oddelenia nastúpilo niekoľko nových kolegov – mladých ľudí s kontaktmi. Neboli zvlášť usilovní vo svojej práci a mali sklon k malicherným intrikám, čím často bránili Wang Xiaomin v práci.Wang Xiaomin sa niekoľkokrát obrátil na svojho nadriadeného, aby mu vyjadril svoje sťažnosti, ale dostal odpoveď: „Znes to“, čo jasne ukázalo, že nadriadený sa postavil na stranu nováčikov. Práve prednosti, na ktoré bol Wang Xiaomin kedysi hrdý, sa po príchode nových kolegov postupne stali bezvýznamnými, pretože nadriadený mu nebol ochotný ponúkať nové príležitosti. Wang Xiaomin nemal inú možnosť, ako sa rozhodnúť pre vnútorný presun z dcérskej spoločnosti do oddelenia publicity materskej spoločnosti.
Wang Xiaomin odišiel nahnevaný a netušil, že jeho doterajšia práca copywritera bola v publicistickom oddelení skupiny už dobre známa. Jeho články sa často objavovali v korporátnych novinách skupiny a informácie o jeho talente sa medzi publicistickým tímom rozšírili ešte pred jeho príchodom. Publicistické oddelenie skupiny privítalo Wang Xiaominov presun s otvorenou náručou, uznávalo ho ako vzácny talent a poskytlo mu značnú autonómiu v jeho každodennej práci.Mnohí bývalí kolegovia Wang Xiaomin dokonca aktívne pomáhali a poskytovali mu podstatnú podporu v jeho práci.
Po zmene pozície sa zdalo, že Wang Xiaomin našiel svoje miesto. Jeho zaneprázdnenú postavu bolo možné vidieť na hlavných podujatiach skupiny. Na tohtoročnom výročnom zasadnutí Wang Xiaomin ako organizátor podujatia získal pochvalu od vedenia skupiny. Neskôr, keď sa vedúci oddelenia publicity skupiny stretol s bývalým manažérom oddelenia plánovania Wang Xiaomin, poznamenal, že oddelenie publicity skutočne narazilo na zlatú baňu.Vedúci oddelenia plánovania sa mohol len trápne usmiať.
Táto zmena však zďaleka nebola ukončená, pretože jeho bývalé povinnosti ho naďalej prenasledovali.
Bežnou prekážkou pri vnútorných presunoch je, že staré povinnosti sa po odchode človeka neustále vynárajú. Niektorí jednotlivci sa dokonca ocitnú v situácii, keď musia zvládnuť staré aj nové úlohy, čo ich úplne vyčerpáva a nie sú schopní vyjadriť svoje sťažnosti.
Organizácia Chen Dong pozostávala z viacerých dcérskych spoločností. Šesť rokov pôsobil ako vedúci personálneho oddelenia v jednej z dcérskych spoločností. Pred rokom bola pod jeho vedenie preložená ženská zástupkyňa. Podľa povestí bola úzko prepojená s námestníkom generálneho riaditeľa v dcérskej spoločnosti Chen Dong, prišla plná ambícií a snažila sa ho podkopať. Vzhľadom na zložité personálne boje sa Chen Dong rozhodol pre vnútorný presun a prešiel do inej dcérskej spoločnosti, kde sa stal riaditeľom administratívneho úradu.
Hoci technicky patrili do tej istej organizácie a mali vo všeobecnosti podobné zodpovednosti, obe dcérske spoločnosti riadili odlišné personálne zdroje. V dôsledku toho bol Chen Dong počas prvých mesiacov vo svojej novej funkcii preťažený. Zaujímavé je, že po jeho odchode sa zástupkyni nepodarilo získať jeho bývalú pozíciu, ktorú namiesto toho obsadil nováčik.
Nový zamestnanec bol voči Chen Dongovi pomerne skromný a úctivý a vždy, keď sa vyskytli pracovné problémy, žiadal ho o radu. Chen Dong bol jeho charakterom ohromený a bez výhrad mu odovzdal všetky svoje vedomosti. Nečakane však aj po mesiacoch vedenia tento muž stále nepochopil základné veci. Takmer každý deň prichádzal za Chen Dongom s nekonečnými otázkami, čo situáciu robilo neznesiteľnou.Ak by ho odmietol, dal by mu muníciu na tvrdenie, že Chen Dong nie je ochotný spolupracovať, a bývalí kolegovia by ho mohli vnímať ako malicherného. Pomáhať mu však bolo zbytočné – zdalo sa, že má nekonečnú zásobu otázok. Chen Dong bol už tak preťažený vlastnou pracovnou záťažou, že nájsť si čas na jeho mentorovanie bolo pre neho nad jeho sily.
Keďže nemal inú možnosť, Chen Dong sa zmobilizoval a začal svojho nástupcu učiť krok za krokom. Tento proces trval viac ako rok. Počas tej doby mal Chen Dong pocit, ako keby sa rozdelil na dvoch, keď sa snažil zvládnuť povinnosti na oboch frontoch. Predpokladal, že vnútorný presun mu umožní odísť bez problémov, ale tento krok sa ukázal ako zďaleka nie konečný. Jeho bývalé povinnosti ho naďalej neúnavne prenasledovali.