Os rumores nas suas costas entre os ex-colegas influenciaram a percepção que o novo gerente tinha dela.
He Na trabalhava anteriormente no departamento de design de produtos de uma empresa de utensílios de cozinha. No início deste ano, ajustes internos de pessoal levaram a uma reorganização dentro da equipa de design. Alguns funcionários com baixo desempenho foram demitidos imediatamente, enquanto a maioria dos que corriam risco enfrentava a perspectiva de remanejamento — seja transferência para departamentos com remuneração inferior ou busca ativa por oportunidades para garantir cargos em divisões mais favoráveis.
He Na teve sorte, conseguindo transferir-se para o departamento administrativo do escritório durante esse período de crise. Ela começou a desempenhar funções administrativas de rotina. De acordo com o sistema de remuneração da empresa, os salários administrativos eram substancialmente superiores aos dos departamentos padrão. Assim, essa mudança interna parecia mais uma promoção para He Na — não só a sua carga de trabalho diminuiu, como o seu salário também aumentou significativamente.
No entanto, depois de os colegas se dispersarem por vários departamentos, os da antiga unidade de He Na manifestaram descontentamento com a sua transferência interna. Apesar de não ser a funcionária mais antiga de acordo com as regras da empresa, ela tinha conseguido um cargo num departamento mais desejável. Alguns colegas insatisfeitos sugeriram em privado que ela devia ter conexões poderosas ou uma formação sólida, o que explicava a disparidade tão acentuada nas transferências dentro do mesmo departamento.Alguns colegas intrometidos começaram a espalhar rumores desfavoráveis sobre He Na dentro da empresa, sugerindo que a sua promoção para um departamento superior se devia a uma relação ambígua com um executivo sénior.
Esses rumores chegaram aos ouvidos do atual gerente de He Na, que gradualmente desenvolveu uma visão peculiar sobre ela.Em várias ocasiões, ela foi chamada ao escritório do gerente para discussões em que críticas sutis ao seu trabalho eram feitas ou questões inventadas eram usadas para exercer pressão. Cada vez que saía do escritório, He Na sabia que não tinha escolha a não ser trabalhar ainda mais. No entanto, o gerente persistia em seu escrutínio implacável, enquanto os rumores dentro da empresa não davam sinais de diminuir. Durante esse período, He Na sentiu-se à beira de um colapso sob o peso da opinião pública.Sentindo que nenhum esforço faria diferença, ela começou a passar os dias no escritório em um estado de torpor. Isso apenas deu ao seu gerente mais munição, e ele aproveitou a oportunidade para transferi-la para fora do departamento.
O seu talento já havia chegado aos ouvidos dos seus novos colegas, e ela rapidamente encontrou o seu lugar na nova função.
Alguns optam por transferências internas, como se estivessem à procura de um parceiro mais adequado – escolhendo o familiar em vez do desconhecido. Não buscando o melhor, mas selecionando o que melhor se adapta a eles, acabam por perceber o seu valor profissional.
Wang Xiaomin era funcionária do departamento de planeamento da empresa. Com formação em redação publicitária e um tempo de serviço considerável, ela possuía um profundo conhecimento da cultura corporativa – ativos que consolidavam a sua posição na equipa.Sempre que o departamento de planeamento assumia um projeto, ela apresentava análises precisas, ganhando considerável reconhecimento da liderança do departamento. Mais tarde, vários novos colegas se juntaram ao departamento — jovens com conexões. Eles não eram particularmente diligentes no trabalho e eram propensos a intrigas mesquinhas, frequentemente tornando-se obstáculos ao trabalho de Wang Xiaomin.Em várias ocasiões, Wang Xiaomin procurou o seu gerente para expressar as suas queixas, mas recebeu como resposta: «Aguente firme», o que deixou bem claro que o gerente estava do lado dos recém-chegados. Os próprios ativos dos quais Wang Xiaomin se orgulhava gradualmente se tornaram insignificantes após a chegada desses novos colegas, pois o gerente ficou relutante em oferecer oportunidades a ele. Sem alternativa, Wang Xiaomin optou por uma transferência interna, mudando-se da subsidiária para o escritório de publicidade da empresa do grupo.
Ao sair irritado, Wang Xiaomin não esperava que seu trabalho anterior como redator já fosse bem conhecido no escritório de publicidade do grupo. Seus artigos apareciam frequentemente no jornal corporativo do grupo, e a notícia de seu talento já havia se espalhado entre a equipe de publicidade antes mesmo de sua chegada. O escritório de publicidade do grupo recebeu a transferência de Wang Xiaomin de braços abertos, reconhecendo-o como um talento raro e concedendo-lhe considerável autonomia em seu trabalho diário.Muitos ex-colegas até ajudaram Wang Xiaomin de forma proativa, oferecendo apoio substancial ao seu trabalho.
Depois de mudar de função, Wang Xiaomin parecia ter encontrado o seu ritmo. A sua figura ocupada podia ser vista nos principais eventos do grupo. Na reunião anual daquele ano, Wang Xiaomin, como organizador do evento, recebeu elogios da liderança do grupo. Mais tarde, quando o chefe do departamento de publicidade do grupo encontrou o ex-gerente do departamento de planeamento de Wang Xiaomin, ele comentou que o departamento de publicidade tinha realmente encontrado ouro.O chefe do departamento de planeamento só conseguiu oferecer um sorriso constrangido. Esta transição estava longe de ter terminado, pois as suas antigas responsabilidades continuavam a assombrá-lo. Uma armadilha comum das transferências internas é que as antigas funções ressurgem persistentemente após a saída da pessoa. Algumas pessoas chegam mesmo a ter de conciliar as funções antigas com as novas, ficando completamente exaustas e incapazes de expressar as suas queixas.
A organização de Chen Dong era composta por várias subsidiárias. Ele atuou como chefe do departamento de pessoal de uma subsidiária por seis anos. Um ano antes, uma vice-diretora foi transferida para o seu comando. Com rumores de ter uma relação próxima com um vice-gerente geral da subsidiária de Chen Dong, ela chegou cheia de ambição e procurou miná-lo. Em meio a complexas disputas pessoais, Chen Dong optou por uma transferência interna, mudando-se para outra subsidiária para se tornar diretor do escritório administrativo.
Embora tecnicamente dentro da mesma organização e com responsabilidades amplamente semelhantes, as duas subsidiárias geravam grupos de pessoal distintos. Consequentemente, Chen Dong viu-se sobrecarregado durante os primeiros meses da sua nova função. Curiosamente, após a sua saída, a vice-diretora não conseguiu garantir o cargo anterior, que foi para um recém-chegado.
O recém-chegado era razoavelmente humilde e respeitoso com Chen Dong, procurando invariavelmente o seu conselho sempre que surgiam questões de trabalho. Impressionado com o seu caráter, Chen Dong transmitiu todo o seu conhecimento sem reservas. Inesperadamente, mesmo após meses de orientação, o homem ainda compreendia pouco do essencial. Ele procurava Chen Dong quase diariamente com perguntas intermináveis, tornando a situação insuportável.Recusar-lhe daria ao homem munição para alegar que Chen Dong não era cooperativo, e os antigos colegas poderiam considerá-lo mesquinho. No entanto, ajudá-lo parecia inútil — o homem parecia ter um suprimento infinito de perguntas. Chen Dong já estava sobrecarregado com a sua própria carga de trabalho; encontrar tempo para orientá-lo parecia uma luta além da sua capacidade.Sem alternativa, Chen Dong se preparou e começou a ensinar seu sucessor passo a passo. Esse processo se arrastou por mais de um ano. Durante esse tempo, parecia que Chen Dong se dividia em dois, conciliando responsabilidades em ambas as frentes. Ele achava que uma transferência interna lhe permitiria sair sem complicações, mas essa mudança estava longe de ser conclusiva. Suas antigas funções continuavam a assombrá-lo implacavelmente.