A volt kollégák háta mögötti pletykák befolyásolták az új vezető véleményét róla.
He Na korábban egy konyhai eszközöket gyártó vállalat terméktervezési részlegén dolgozott. Az év elején belső személyzeti átszervezés következtében átalakították a tervezőcsapatot. Néhány alulteljesítő alkalmazottat azonnal elbocsátottak, míg a legtöbb veszélyeztetett munkatárs áthelyezéssel szembesült – vagy alacsonyabb fizetésű részlegbe kerültek, vagy máshol kerestek lehetőséget, hogy kedvezőbb pozíciót szerezzenek.
He Na szerencsésnek bizonyult, mivel ebben a válságos időszakban sikeresen átkerült az irodához tartozó adminisztratív részlegbe. Rutin adminisztratív feladatokat látott el. A vállalat fizetési rendszerében az adminisztratív munkatársak fizetése jelentősen meghaladta a standard részlegekét. Így ez a belső áthelyezés inkább előléptetésnek tűnt He Na számára – nemcsak a munkaterhe csökkent, hanem a fizetése is jelentősen emelkedett.
Miután azonban a kollégák különböző osztályokra oszlottak szét, He Na korábbi egységének tagjai elégedetlenségüket fejezték ki belső áthelyezése miatt. Annak ellenére, hogy a vállalati szabályok szerint nem ő volt a legrégebbi alkalmazott, egy kívánatosabb osztályon kapott állást. Néhány elégedetlen kolléga magánbeszélgetésekben azt sugallta, hogy biztosan hatalmas kapcsolataival vagy erős háttérrel rendelkezik, ami megmagyarázza, miért olyan nagy a különbség az áthelyezések között ugyanazon osztályon belül.Néhány beavatkozó kolléga kedvezőtlen pletykákat terjesztett He Na-ról a vállalaton belül, azt sugallva, hogy a magasabb beosztású osztályra való előléptetése egy magas rangú vezetővel való kétértelmű kapcsolatának köszönhető.
Ezek a pletykák eljutottak He Na jelenlegi vezetőjének fülébe, aki fokozatosan furcsa véleményt alakított ki róla.Több alkalommal is behívták a vezető irodájába megbeszélésre, ahol finoman kritizálták a munkáját, vagy kitalált problémákat hoztak fel, hogy nyomást gyakoroljanak rá. Minden alkalommal, amikor kijött az irodából, He Na tudta, hogy nincs más választása, mint még keményebben dolgozni. A vezető azonban továbbra is szigorúan ellenőrizte, a vállalaton belüli pletykák pedig nem csillapodtak. Ebben az időszakban He Na úgy érezte, hogy a közvélemény nyomása alatt összeomlik.Úgy érezte, hogy semmilyen erőfeszítés nem hoz változást, ezért kábultan töltötte napjait az irodában. Ez csak további muníciót adott a vezetőjének, aki megragadta az alkalmat, hogy áthelyezze őt a részlegből.
Tehetsége már eljutott új kollégái fülébe, és gyorsan megtalálta a helyét új szerepkörében.
Néhányan a belső áthelyezést választják, mintha egy megfelelőbb partnert keresnének – az ismertet választják az ismeretlen helyett. Nem a legjobbat célozzák meg, hanem azt választják, ami nekik a leginkább megfelel, és végül rájönnek szakmai értékükre.
Wang Xiaomin a vállalat tervezési osztályának alkalmazottja volt. Szövegírói képzettséggel és jelentős munkatapasztalattal rendelkezett, és mélyen ismerte a vállalati kultúrát – ezek az erősségek biztosították helyét a csapatban.Valahányszor a tervezési osztály egy projektet vállalt, ő pontos elemzéseket készített, amiért jelentős elismerést kapott az osztály vezetésétől. Később több új kolléga csatlakozott az osztályhoz – fiatalok, akiknek voltak kapcsolataik. Nem voltak különösebben szorgalmasak a munkájukban, és hajlamosak voltak aprócska intrikákra, ami gyakran akadályozta Wang Xiaomin munkáját.Wang Xiaomin több alkalommal is felkereste a vezetőjét, hogy panaszát előadja, de csak azt a választ kapta, hogy „tűrje el”, ami egyértelműen jelezte, hogy a vezető az újoncok oldalán áll. Azok az erősségek, amelyekre Wang Xiaomin egykor büszke volt, fokozatosan jelentőségüket vesztették, miután ezek az új kollégák csatlakoztak, és a vezető egyre kevésbé volt hajlandó lehetőségeket kínálni neki. Mivel nem maradt más választása, Wang Xiaomin belső áthelyezést kért, és a leányvállalattól a csoport vállalatának reklámirodájába került.
Dühösen távozó Wang Xiaomin nem számított arra, hogy korábbi szövegírói munkája már jól ismert volt a csoport reklámirodájában. Cikkei gyakran megjelentek a csoport vállalati újságjában, és tehetségéről már az érkezése előtt is híre ment a reklámcsapatban. A csoport reklámirodája nyitott karokkal fogadta Wang Xiaomin áthelyezését, elismerve őt ritka tehetségnek, és jelentős önállóságot biztosítva neki a mindennapi munkájában.Sok korábbi kollégája még proaktívan is segítette Wang Xiaomint, jelentős támogatást nyújtva munkájához.
A szerepváltás után Wang Xiaomin úgy tűnt, megtalálta a helyét. A csoport fontos eseményein mindig látható volt a szorgos alakja. Az az évi éves találkozón Wang Xiaomin, mint rendezvény szervező, elismerést kapott a csoport vezetésétől. Később, amikor a csoport reklámirodájának vezetője találkozott Wang Xiaomin korábbi tervezési osztályvezetőjével, megjegyezte, hogy a reklámosztály valóban aranybányára lelt.A tervezési osztály vezetője csak egy kínos mosolyt tudott felmutatni.
Ez az átmenet azonban még korántsem ért véget, mivel korábbi feladatait továbbra is kísértették.
A belső áthelyezések gyakori buktatója, hogy a régi feladatok az illető távozása után is folyamatosan felbukkannak. Egyesek még a korábbi és az új szerepüket is egyszerre kell ellátniuk, ami teljesen kimeríti őket, és nem tudják hangot adni panaszaiknak.
Chen Dong szervezete több leányvállalatból állt. Hat évig egy leányvállalat személyzeti osztályának vezetője volt. Egy évvel korábban egy női helyettest helyeztek át az ő irányítása alá. A pletykák szerint szoros kapcsolatban állt Chen Dong leányvállalatának egyik helyettes vezérigazgatójával, és ambiciózus tervekkel érkezett, hogy aláássa Chen Dong pozícióját. A bonyolult személyzeti harcok közepette Chen Dong belső áthelyezést választott, és egy másik leányvállalathoz került, ahol az adminisztratív iroda igazgatója lett.
Bár technikailag ugyanazon a szervezeten belül voltak, és nagyjából hasonló feladatkörük volt, a két leányvállalat különálló személyzeti állományt irányított. Ennek következtében Chen Dong az új pozíciójában töltött első hónapokban túlterheltnek érezte magát. Érdekes módon távozása után a női helyettes nem kapta meg a vágyott előléptetést; helyette egy újonc töltötte be korábbi pozícióját.
Az újonc meglehetősen alázatos és tiszteletteljes volt Chen Donggal szemben, és minden munkával kapcsolatos kérdés esetén mindig az ő tanácsát kérte. Chen Dong, akit lenyűgözött a férfi személyisége, fenntartások nélkül megosztotta vele tudását. Váratlanul, hónapokig tartó útmutatás után sem sikerült a férfinak megértenie a pozíció lényegét. Naponta bombázta Chen Dongot kérdésekkel, egyre terhesebbé válva.Ha visszautasította volna, az a férfi számára ürügyet adott volna arra, hogy Chen Dongot együttműködésképtelennek állítsa be, és a korábbi kollégák kicsinyesnek tartották volna. Ugyanakkor a segítségnyújtás is hiábavalónak tűnt, mivel a férfi kérdéseinek száma végtelennek tűnt. Chen Dongot már így is elárasztotta a saját munkája, és időt szakítani a mentorálására olyan feladatnak tűnt, amely meghaladta az erejét.
Nincs más választása, Chen Dong összeszedi magát, és lépésről lépésre elkezdi tanítani utódját. Ez a folyamat több mint egy évig elhúzódik. Ez idő alatt Chen Dong úgy érzi, mintha kettészakadt volna, és mindkét fronton felelősséget kellene vállalnia. Azt hitte, hogy a belső áthelyezés lehetővé teszi számára, hogy tisztán távozzon, de ez a lépés messze nem bizonyult véglegesnek. Korábbi feladatait továbbra is könyörtelenül kísérti.